自営業者には、雇用された労働者に比べて一定の利点があります。 しかし、多くの不利な点や引退もそのXNUMXつでした。 またはです。 実際、自営業者の部分的な引退である多くの人が自問する質問は、彼らがそれにアクセスできるかどうかわからない。
自営業で60歳に近い場合は、部分的に引退することを検討した可能性があります 徐々に仕事を辞め、それがあなたにとってトラウマではないこと。 しかし、あなたはフリーランサーとしてそれにアクセスできますか？ 彼らはあなたが仕事と年金を同時に集めることを可能にしますか？ それではお伝えします。
部分退職とは
社会保障自体によると、そのウェブサイトで、それは私たちに部分的な引退が何であるかについての確かな定義を提供します。 具体的には、次のようになります。
«部分退職は、60歳に達した後、パートタイムの労働契約と同時に開始され、失業者との契約または一定期間の会社との契約を結んでいる救済契約にリンクされているかどうかに関係なく開始されたと見なされます» 。
言い換えれば、私たちはそれを言うことができます 部分的退職とは、60歳のときに、労働者がパートタイムの仕事を継続し、退職給付の半分を受け取ることを決定できるものです。
自営業者の部分的引退とは何ですか
部分的な引退と自営業が同じになることは明らかです。 しかし、それは注目に値します 彼がこの引退を保証されたのは2013年まででした。 この改革以前は、自営業者は早期または部分的に退職することができませんでした。 彼らは退職年金を受け取る年齢に達しなければなりませんでした。
しかし、 年金制度の一部を改革するようになった1年2013月XNUMX日の法律により、それらはすでに含まれていました 要件が何であるか、またはこのタイプの部分的な撤回にアクセスできるかどうかを知ることは非常に曖昧で混乱していましたが。
もちろん、社会保障の指示に従って、 部分的引退の受益者には、自営業者または自営業者についての言及はありません。 したがって、さらに多くの疑問が生じます。 Webでもう少し検索すると、認識される可能性があることがわかりますが、 規制の策定が保留中、 そのため、多くの場合、まだ実行できない可能性があります。
自営業者の部分的引退の要件
従った 社会保障の一般法の統合テキストの第318条、 自営業者は部分的に退職する可能性があります。 ただし、規制の進展がないため、公式には、このタイプの退職は自営業者には利用できません。
どういう意味ですか？ さて、（2013年の）法律により、アクセスできることが定められていますが、規制がなく、まだ実施されていないため、要求することはできず、従業員のみが利用できます。
彼らがそれを置く場合、満たされなければならないであろうXNUMXつの要件は次のとおりです。
- 部分引退を申請するのに適切な年齢に達している。 この場合、60歳に達しました。
- 以前に早期引退または割引引退の恩恵を受けたことはありません。 自営業者の場合、年金の100％に達するのに十分な期間働いたことを意味します。
部分的な引退は自営業者にどのような利益をもたらしますか？
仕事と年金を組み合わせることができるという事実は、自営業者にとって多くの利点があります。 その中で、次の点を強調できます。
劇的なライフスタイルの変化がないこと
あなたが一生働いていて、一晩中、あなたが引退し、それはもはやあなたの仕事ではないので、あなたはもう働くことができないと彼らはあなたに言うと想像してください。 最も普通のことは、あなたが「猿」の仕事をしていて、あなたが無価値であるかのように感じることです。
一方、部分的な引退であなたが得るのはその人です 仕事を続けることはできますが、自由な時間もあります 少しずつ占めています。 したがって、完全な引退が到来したとき、彼はもはやそこにいないかのように脇に追いやられているとは感じませんが、有用であり続けるための他の方法を見つけたかもしれません。
年金の補償に貢献し続ける
最小限のベースで生涯を貢献することが多い自営業者の場合、それは彼らがするのを助けます 完全な退職に向けて年金を改善する。
政府は年金の50％を節約します
部分的な引退は年金の半分だけを支払うことを意味するので、 あなたが働き続ける限り、あなたも税金を払わなければならないので、政府はそれから利益を得ます そして、あなたは節約するだけでなく、お金も稼ぎます（たとえそれが少なくても、それは収入です）。
部分的な引退に参加している間に社会保障に行わなければならない貢献は8％であることを覚えておいてください。
従業員や中小企業の年金と自営業者の大きな違い
2013年の改革は自営業者にとって非常に前向きであったという事実にもかかわらず、真実は、自営業者と有給（従業員）年金の間には依然として大きな違いがあるということです。
労働者の平均年金は月額1155ユーロですが、中小企業と自営業者の平均年金はその半分の635ユーロです。 そして、それは見られないにもかかわらず、そこにあり、スペインの場合、利益と引き換えに経済システムをサポートするのは自営業者であり、企業です（通常、XNUMXか月ごとに覚えておいてください） 、財務省は自営業者からのXNUMXか月の収入を維持するようになります）。 そしてそれは他の税金をかけずに。
したがって、 部分的な引退は達成されましたが（まだ利用できません）、自営業者とサラリーマンの間にはまだ大きなギャップがあります 労働問題が異なるという点で、彼らは平等でなければなりません。
自営業者の部分的な引退についてどう思いますか？