長い間同じ仕事をしていると、磨耗して最高のパフォーマンスが得られないことがあります。 回復して充電する休日がありますが、多くの人が知らない別の数字がありますが、それを考慮に入れるのは興味深いかもしれません。 自主休暇について話している。
しかし 自主休暇とは何ですか？ あなたにはどのような権利がありますか？ 誰がそれを適用できますか？ どのように注文しますか？ 労働者法やその他の法律で検討されているこの数字について詳しく知りたい場合は、ここで詳しく説明します。
自主休暇とは
自主的休暇を定義するには、まず労働者法（ET）の第46条に進む必要があります。ここでは、次のように述べられています。
「1。 休職は任意または強制の場合があります。 職位の保持とその有効期間の計算の権利を与える強制者は、仕事に出席することを不可能にする公職への任命または選挙によって付与されます。 再入国は、公職の停止後XNUMXか月以内に要求する必要があります。
2.会社でXNUMX年以上の年功序列を持つ労働者は、XNUMXか月以上XNUMX年以下の期間の自発的な休暇を取る可能性があると認められる権利があります。 この権利は、前回の任意休暇の終了からXNUMX年が経過した場合にのみ、同じ労働者が再度行使することができます。
3.労働者は、養子縁組のように本質的に、または養子縁組の目的で監護権の場合の両方で、各子の世話をするためにXNUMX年を超えない期間の休職期間をとる権利を有します。恒久的な里親制度。生年月日から、または適切な場合は司法または行政上の決議から数えます。
血族関係または親近感のXNUMX度までの親族の世話をする労働者は、団体交渉によって年齢の理由よりも長い期間が確立されない限り、XNUMX年以内の休暇期間の権利もあります。事故、病気または障害は自分自身を守ることができず、有給の活動を行いません。
このセクションで検討されている休職は、その期間が部分的に享受される可能性があり、労働者、男性、または女性の個人の権利を構成します。 ただし、同じ会社のXNUMX人以上の労働者が同じ使役者によってこの権利を生成した場合、雇用主は会社の運営の正当な理由により、同時行使を制限することができます。
新しい使役対象が新しい休暇期間の権利を与えるとき、同じ期間の始まりは、該当する場合、楽しんでいたものを終了します。
この条項の規定に従って労働者が休職している期間は、年功序列の目的で計算可能であり、労働者は専門的な訓練コースに参加する権利を有し、その参加は、特に機会に、雇用主によって召喚されなければならない。彼の復職の。 最初のXNUMX年間は、仕事を予約する権利があります。 この期間が過ぎると、予約は同じ専門家グループまたは同等のカテゴリの仕事に照会されます。
ただし、大家族と認められる家族の一員である場合、一般カテゴリーの大家族の場合は最長XNUMXヶ月、最長XNUMXヶ月まで予約が延長されます。それが特別なカテゴリーであるならば、XNUMXヶ月の。 その人が他の親と同じ期間と体制でこの権利を行使する場合、仕事の予約は最大XNUMXか月に延長されます。
4.同様に、代表職の行使期間中に州以上の組合機能を行使する労働者は、会社の休職の状況への移行を要求することができます。
5.自主休暇中の労働者は、会社に存在する、または発生する自分と同じまたは類似のカテゴリーの欠員に再入国する優先権をXNUMXつだけ保持します。
6.休職の状況は、体制とそこに提供される効果により、集合的に合意された他の場合に拡大される可能性があります。
上記に基づいて、私たちはすることができます 自主休暇は、労働者が会社に雇用契約の一時停止を要求する状況と定義します。 このように、労働者でさえ仕事に行く必要はありません。 また、会社は彼に給料を支払ったり、彼に寄付したりする必要もありません。
それは任意であるため、会社に説明することなく、何らかの理由でそれを要求するのは労働者であることを意味します。 誠意を持って発生した場合に限ります。
もちろん、これには考慮しなければならない多くの影響があります。
自主休暇を申請できるのは誰ですか
自主休暇を申請するためには、一連の 必要条件 次のとおりです。
- 会社と雇用契約を結んでいること。
- それはXNUMX歳以上です。
- 過去XNUMX年間、自主的な休職を申請していません。
これがすべて完了したら、事務処理を開始できます。 ETで述べられているように、これは最短でXNUMXか月、最長でXNUMX年になることを考慮に入れる必要があります。
実際、ETはこのタイプの休暇のさまざまなモダリティを確立しています。 しかし、それはそのような状況でのみそれを要求できるという意味ではありません。 実際、会社自体に説明することなく、理由を問わず注文することができます。
自主休暇の申請方法
読んだ後、それがあなたがしなければならないことだと思うなら、自発的な休職を要求するためにあなたが取らなければならないステップが何であるかを知っている必要があります。
この場合、 最初にすべきことは、労働者からの手紙を書いて、そこで彼が会社に自発的な休暇の権利の使用を伝えることです。 このドキュメントでは、これにつながる理由を指定する必要はありません。 しかし、開始と終了の両方に期間があります。 さらに、労働協約に基づく最低通知期間があるかどうかを知る必要があります。 ない場合は、その要求に（肯定的または否定的に）応答できるように、できるだけ早く会社に通知する必要があります。
この場合、XNUMXつの仮定を見つけることができます。
- 会社はあなたの権利を受け入れます。 この場合、あなたが開始と決定した日付が到着すると、雇用関係は中断されますが、それは破られません。 時間が経つと、XNUMX年以内であれば、空席があればいつでも再統合できるようになります。
- 会社はあなたの権利を受け入れません。 あなたは権利の違反を訴えなければならず、確固たる司法上の決議が出るまで、あなたは働き続けなければなりません。 このような状況では、多くの労働者は、自主的な休職につながった問題を就業日と調和させることが不可能な場合に、自発的な解雇を求めることになります。
労働者が仕事に行くのをやめるべきではありません。そうすれば、会社は仕事を放棄したために彼を解雇する可能性があるからです。 不受理の場合のように、会社が要求に応じない場合は、訴え、その結果を待つ必要があります。
仕事に戻る
自主休暇について最初に知っておくべきことは、あなたがそれを求めた場合、会社はあなたのためにあなたの仕事を予約する義務がないということです。 言い換えれば、あなたが会社に戻りたいとき、それはあなたが以前に持っていたのと同じ仕事をあなたに与える必要はありません。 実際には、 あなたが持っているのは、優先的な再入国の権利だけです。 これは何を意味するのでしょうか？ さて、同じまたは類似のカテゴリの位置に空席がある場合、彼らはあなたにそれを提供します。
さて、それは、労働協約または会社の経営を支配する他の規制によって、他の特性を確立できないことを意味するものではありません。 たとえば、期間限定のポジション予約があり、その後は優先的な再入場にすぎません。
会社への再入国をリクエストする方法
自主休暇からXNUMX年が経過していない場合、労働者は会社に書面で再就職を要請することができます。
La 会社はこの要求を調査し、存在する可能性のある欠員を調査し、その要求に応答する必要があります。 これはできるだけ早く行うことをお勧めします。特に、自主的な休暇の終わりに近づくほど悪化するためです。
会社の対応については、複数の選択肢があることに気付くかもしれません。
- それは応答しません： 再入国の権利（出席していない）と解雇を訴える必要があります。 法的な観点から、会社が一定期間内に応答しないという事実は解雇と同等であり、報告する必要があります。
- リクエストを受け入れます： 会社は労働者に同じまたは類似のカテゴリーの仕事を提供し、労働者は受け入れるかどうかを決めることができます。 受け入れる場合は、仕事に戻ることができます。 そうでない場合、それは彼がさよならを言ったかのようです（彼が提供されたものが同じまたは類似のカテゴリーでない限り）。
- 申請を受け付けませんが、再入国を拒否しません： これは通常、その時点で企業に欠員がない場合に発生します。 したがって、ワーカーは再参加できません。 再入国を再申請するには、しばらく待つ必要があります。
- 申請を受理せず、再入国を望まない： 解雇の対象となるため、会社を訴えることができます。