子供を産む、または養子縁組するということは、時には、子供を世話するために仕事を休まなければならないことを意味します。 ただし、しばらく作業ができない場合があります。 それは私たちが仕事を失うことを意味しますか？ 幸いなことに、いいえ、親を助けるためのツールがあるので： 育児休暇。
聞いたことがない場合、またはすべてを知らない場合は、今日、この特定のトピックに焦点を当てて、それが何で構成されているか、誰が要求できるか、その期間は何か、その期間に何が起こるかを理解できるようにします。
育児休業とは？
による 労働者法第46.3条: «労働者は、養子縁組などの性質上、または養子縁組を目的とした監護権の場合の両方で、各子の世話をするためにXNUMX年以内の休職期間をとる権利を有します。生年月日から、または適切な場合は司法または行政上の決議から数えて、恒久的な里親制度。
血族関係または親近感のXNUMX度までの親族の世話をする労働者は、団体交渉によって年齢の理由よりも長い期間が確立されない限り、XNUMX年以内の休暇期間の権利もあります。事故、病気または障害は自分自身を守ることができず、有給の活動を行いません。
このセクションで検討されている休職は、その期間が部分的に享受される可能性があり、労働者、男性、または女性の個人の権利を構成します。 ただし、同じ会社のXNUMX人以上の労働者が同じ使役者によってこの権利を生成した場合、雇用主は会社の運営の正当な理由により、同時行使を制限することができます。
新しい使役対象が新しい休暇期間の権利を与えるとき、同じ期間の始まりは、該当する場合、楽しんでいたものを終了します。
この条項の規定に従って労働者が休職している期間は、年功序列の目的で計算可能であり、労働者は専門的な訓練コースに参加する権利を有し、その参加は、特に機会に、雇用主によって召喚されなければならない。彼の復職の。 最初のXNUMX年間は、仕事を予約する権利があります。 この期間が過ぎると、予約は同じ専門家グループまたは同等のカテゴリの仕事に照会されます。
ただし、働く人が大家族と認められる家族の一員である場合、一般カテゴリーの大家族の場合は最長XNUMXヶ月、最長で最長XNUMXヶ月の予約が延長されます。特別なカテゴリーの場合はXNUMXか月。 その人が他の親と同じ期間と体制でこの権利を行使する場合、仕事の予約は最大XNUMXヶ月に延長されます。」
言い換えれば、私たちは、男性または女性を問わず、あらゆる労働者がしなければならない権利について話しているのです。 3歳未満の子供の世話をする必要がある限り、雇用関係の「中断」を要求します。 または里親または未成年者の養子縁組の場合。
その間、仕事は停止しますが、結果として、仕事をしないことによって、会社は支払う義務がなくなります。 維持されているのはその労働者の権利であり、子供の世話が終わったら、彼らは会社に再び加わることができます。
育児休業の資格を得るには、どのような要件を満たす必要がありますか？
会社にこの権利を要求することを考えている場合、それが付与されるために満たさなければならない一連の要件があることを知っておく必要があります。 これらの最初のものは間違いなくその事実です 3歳以下の子供がいます。 これは、里親や養子縁組だけでなく、正当な子供である可能性があります。
この権利を書面で受け入れることを会社に通知する必要があります、常に最低15日間の通知があります。これは、労働協約が他の何かを確立している場合はそれより長くなる可能性があります。 この申請書では、未成年者のデータ、生年月日、および休暇の開始と終了を反映する必要があります。
会社は、その一部として、彼が働いている間労働者を清算し、彼に給料、休暇を取らなかった、追加の賃金を提供しなければなりません...多くの人はそれを一種の和解だと考えていますが、そうではありません。 労働者は会社とのつながりを保ち、休職を終わらせたいときに職を取り戻すことができるように、仕事を予約しています。
休職を申請する意思が伝えられた後は、法律で保護されているため、会社は休職の受け入れを拒否することはできません。 したがって、拒否があった場合、または解雇が発生した場合、それは非難され、無効と宣言され、会社に影響を与える可能性があります。
育児休業期間
育児休業 お子様が3歳未満であればいつでもリクエストできます。 たとえば、生まれたばかりで、0歳になるまで仕事に戻る必要がないときに申請することができます。 または、仕事をして、3年からXNUMX年の間のいつでも休職することができます。
さらに 分数で注文することは認められていますが、 つまり、XNUMX日、XNUMX週間、数か月の場合があります。満たす必要のある最小期間または最大期間はありません。また、x回ごとに要求してから、常に会社に事前に通知して再参加することができます。
さて、休職するということは、実際には仕事の予約があるということですが、真実はそれが資格を持たなければならないということです。 そしてそれはそれです：
- 求人は初年度のみ実施。 つまり、XNUMX年間の育児休業を申請すれば、同じ仕事に復帰することができます。
- 休暇がXNUMX年を超える場合、仕事の予約はありません。 期間がXNUMX年を超えて延長されると、労働者と会社の関係は存続しますが、実際には、雇用主はその人のためにその仕事を保存する義務を負いません。 帰国するときは、同じ専門家グループまたはカテゴリーで仕事を提供する必要があります。
私が休暇中に何が起こるか
先に述べたように、一度要求され実行されると、それはあなたが仕事をするつもりはないことを意味しますが、あなたは会社からも給料を受け取るつもりはありません。 関係は再開できるまで中断されます。
ただし、その間、次のような休職中の労働者に影響を与える状況が発生する可能性があります。
見積もりなし
本当に 会社はその労働者に貢献する義務を負わない、 しかし、社会保障は、その期間をリストされているものと見なします。手順についてではなく、一部の期間についてのみです。 具体的には、一般社会保障法第237条に基づき、定年退職、恒久的障害、死亡・生存、出産・父性の場合の育児休業期間を記載しています。
現在、年功序列の場合、例えば、研修コースを申請したり、「エクストラ」を蓄積したりするために計算可能ですが、その時点では受けられませんが、雇用関係が再開された場合に限ります。
休暇中の解雇
雇用主は休職中に労働者を解雇することができますが、通常のことは その解雇は、それが本当に適切であるか無効であるかを確認するために分析されます。 EREまたはERTEに含める場合も同じことが起こります。
別の会社で働く
育児休業を申請した場合、本来の会社ではなく、他の会社に就職することはほとんど考えられないため、このような状況は通常はありません。 しかし、それがより短いスケジュールの仕事である場合、または仕事と家庭生活の調和を可能にする場合（本会社の場合にはできないこと）は理解できます。
それでも、特定のケースを分析する必要があります。
休暇中の失業
休職中に失業を申請できると思うなら、あなたは間違っています。 本当に あなたはまだ会社と関係があり、したがってあなたは失業の法的状況にありません。
あなたが助けを求めたい場合にも同じことが起こります。 法的な目的であなたは現役労働者であるため、これは拒否されますが、その休暇期間中は給与を受け取りません（あなたも仕事をしません）。