給与明細: 給与明細の概要、目的、作成方法

自営業で従業員がいる場合、または従業員がいる会社の場合は、 給与の問題については詳しくなったと思います。 では、会計における給与仕訳はどうなるのでしょうか？

今日は、給与計算の入力の重要性と、適切に登録されるように入力を実行する方法を理解していただくためのお手伝いをしたいと思います。 そうすれば、会計で問題が発生することはなくなり、すべてがうまくいくでしょう。 始めますか

会計仕訳とは何ですか

給与仕訳を理解するには、会計仕訳が何を指すのかを理解することが不可欠です。 これらは会計帳簿に記入されたものです。 その機能は操作を記録することであり、毎日、時系列に記録することが義務付けられています。

これらは仕訳帳に入力されますが、入力日、入力の注文番号、アカウント、実行された操作の種類とともに元帳に入力されることもあります。

たとえば、会計仕訳ではサプライヤーに支払いを行うことができます。 このプロセスにはいくつかの手順があります。

一方では、銀行からお金が引き出されます （口座は銀行に作られます）。これは借方部分に入れられます（これは借金であり、支払うには銀行からのお金が必要であることに注意してください）。
さらに、 支払いはサプライヤーの口座に行われます。 この場合、銀行から引き出されるのと同じ金額が信用の一部に入れられます。

上記を明確にすると、次のことが理解できます 給与計算のエントリは、実際には労働者の給与計算に関連して実行される注釈です。 あなたが責任者だということ

つまり、各従業員の給与を会社（または自営業）の会計に登録し、それぞれの項目が対応する場所に残るようにすることです。

ご存知のとおり、会計では、数値のバランスが取れ、法的（または財務省と）問題がないように、すべてを詳細に記録しておくことが非常に重要です。 給与計算の場合、これらは提供される複数の福利厚生のために記録されます。 検査官だけでなく企業自身にも。

その中で、これらの座席の機能として、次のようなものがあります。

詐欺行為を避けてください。 特にいわゆる「幽霊社員」。これらは、会社内で勤務を行っているものの、法的には法的状況にない労働者です。つまり「B」で働く人たちです。
会社の資産を保護します。 なぜなら、給与計算の入力を行う際には、会社が保有する経費をより徹底的に管理することになるため、支出が増えていないか、それとも間違いがないかを知ることができるからです。
より良い労働環境。 すべてを最新の状態にしておくことで、労働条件を満たし、期限内に支払うことができるという意味です。

給与入力を行うときは、これらの入力に使用される一連の会計口座があることを明確にする必要があります。これは、他のアカウントに使用されないということではありません。実はそうです。

ただし、給与計算の場合、会計口座は次のようになります。

賃金および給与 (640)。 これは借方に記入され、労働障害に対する補足、会社からの障害給付金、および補償に加えて、各給与の総額を含める必要があります。
会社が負担する社会保障 (642)。 つまり、扶養家族ごとに会社が支払う社会保障費です。質問する前に、いいえ、各労働者の社会保障はここには入力されません（ご存知のとおり、会社は彼らの名前で社会保障を入力する必要があります）。この口座も引き落としになります。
社会保障機関、債権者 (476)。 それは信用に帰することになるので、この場合は労働者の取り分だけでなく会社の取り分も含めることになります。
公的財務省、源泉徴収の債権者 (4751)。 繰り返しになりますが、貸方では、各労働者の給与から源泉徴収される個人所得税に相当する金額を指します。
支払い保留中の給与 (465): つまり、各労働者に支払われる金額です (この数字は、給与計算書に表示される、受け取る正味給与と一致する必要があります)。
給与前払い (460)。 あなたに対して金銭の前払いがあった場合。
職員へのサービス収入 (755)。 社会保障補助金の金額です。

これまで説明してきたことはすべて完了したので、今度はそれを起動して、給与計算の会計入力を行う方法を学びます。 給与明細ごとにこれを行う必要があることに注意してください。

したがって、最初に必要なことは、賃金と給与、社会保障、財務省からの源泉徴収、社会保障機関から支払わなければならない金額、源泉徴収、保留中の報酬、前払い金などに関するすべてのデータを知ることです。以前にお話ししたアカウント。

あなたが知っているように、 そのうちのXNUMXつは引き落としに行きます （給与と社会保障）、その他すべては信用に頼らなければなりません。

これで、各図を対応するエントリに入力するだけで済みます。

例を挙げてみましょう。総給与が 1000 ユーロの労働者がいると想像してください。 会社が担当する社会保障は 300 ユーロ、労働者の社会保障は 70 ユーロです。 最後に、あなたが労働者に支払う個人所得税の源泉徴収は 140 ユーロです。

したがって、次のようになります。

こちらは座席になります。 ただし、支払い当日に、次のような XNUMX 回目の会計仕訳が行われます。

そうすれば、それが適切に反映され、法律を遵守することになります（そして会計も適切に行われるでしょう）。

給与明細の問題を見てきましたが、 あなたがそれを正しくやってきたかどうかわかりますか？何か疑問はありますか？ コメントに残していただければ、お答えさせていただきます。