給与前払いまたは給与前払いは従業員の権利です これは労働者法の第29条に含まれており、「労働者とその許可を得て、法定代理人は、支払い指定日の到着なしに前払いを受け取る権利を有します。すでに行われた作業のために」。
労働者のためのこの既存のオプションはまた、実行される彼らの法令の一部として労働協約を想定しています。 最初に考慮すべきことは、このオプションは、従業員が次のXNUMXか月の仕事の支払いを要求する権利を持っていることを意味するのではなく、これが オプションは、最後に働いた期間に対応する金額の要求のみを考慮します そしてそれはまだ請求されていません。 さらに、それを考慮に入れる必要があります 給与の90％相当を超えることはできません リクエストが行われる瞬間まで。
これをよりよく理解するために、月給が約1000ユーロの労働者が 給与の前払い 先に述べたように、月の90日目に、従業員はその日までに相当する金額の最大299％を要求する権利があります。この場合、これは約XNUMXユーロに相当します。
この アカウントの前払い、法律により、翌月に対応する給与から常に差し引かれます それが有効にされた; さらに、この状況は、法的にサポートされている給与決済の時期に関する一般的な制度の例外であるため、この給与の前払いを定期的に要求することはできません。 これは、この状況が会社の財務の再調整を想定しているという事実によるものです。
ただし、実際には 各企業または各セクターで進歩が規制される労働協約はより柔軟です。 このように許可するいくつかの会社があります 他の種類の進歩XNUMXつのケースは、まだ稼がれていない賃金と、まだ実行されていない将来の仕事に関するものです。これらの場合、規則は通常、「給与の支払い日が前倒しされるだけでなく、同じ権利の発生」と読みます。
これらの協定が持っている規制は通常、アプリケーションケースであり、通常はリンクされています 申請者による特別な費用または緊急かつ正当な必要性、 会社への勤続年数や申請者の職位など、歴史のいくつかの側面も通常介入します。
会社と労働者の間で生成された合意のために存在する規制も重要な要素です 法的に、前払いとしてより多くの金額を要求することを妨げるものは何もありません 控除または返済の方法について合意しますが、これは実際には前払いというよりはローンのように見える可能性があります。
労働者への融資
他のいくつかの規則は熟考します 労働者へのローン。 他のいくつかの合意はそれらを考慮しておらず、それらの承認は会社の方針にさらに依存し、個別に交渉されます。
これらのローン 実際には一般的なクレジットと非常によく似ています そして、給与の前払いとの主な違いは、これらの場合、労働者に与えられたお金は、利子の有無にかかわらず、返還されなければならないということです。 これらの場合、会社が金融機関として機能します。 返金を保証する目的 返品の期限、支払額などの条件を設定します
会社はまた、従業員がすべての要件を満たしていると判断する会社でもあります。その場合、従業員は通常人事部門から提供されるフォームに記入する必要があります。これにより、正式な要求を行うことができます。 その後、両方 会社と労働者はローン契約に署名します。
これらのローンの会計管理は、企業が100％の金融機関ではないため、もう少し複雑です。 ほとんどの場合 会社は市場で一般的に見られるよりも低い関心を設定します。 このため、財務エンティティは、違いが労働者のパフォーマンスを考慮していると見なします。 したがって、この差異は、対応する納税申告書で申告する必要があります。
給与の前払いをリクエストする際の考慮事項
おそらく、あなたは今まで考えたことがあります 給与の前払いをリクエストする 計画または予想を超えた費用に直面するため。 そして、危機によって引き起こされた一人一人の経済の逼迫を考えると、多くの労働者が会社に給料の前払いまたは前払いを求める決定をするので、これは今日では正常です。 ある意味では、支払いの保証が従業員の仕事と同じである会社によるローンであると言えます。 そして、それは経済的苦境を克服するための良い方法ですが、あなたは常に心に留めておく必要があります 従業員と企業間の合意、現在の労働法による規制に加えて。
を取得できるようにするために存在する方法 給与前払い これなしで両方の不便を伴う 給与の前払いとしての法律 必要です、 キャッシング・サービス。 この形式は、支払い日と労働者への給与の入力日の両方が一致するようにローンが行われるため、給与の前払いであるかのように付与されたローンであると見なすことができます。 これにより、給与の前払いをリクエストするときに存在する制限がなくなります。 ある意味で、会社は労働者に、要求された金額とそれが支払われなければならない期間にちなんで名付けられたマイクロローンを与えていると言うことができます。 ただし、厳密には、従業員が予測していなかった経済的苦痛または追加費用に対応するためのローンであるにもかかわらず、前述の条件、つまり返却日と給与の一致により、給与の前払いとして扱うことができます。
これらのマイクロローンが設計されている目的は、限られた時間内に、具体的で、比較的非常に短い支払い期間の対象となる限られた資金調達を必要とする一部の人の財政的ニーズに対応できるようにすることです。 これは、特別で緊急の自然経費を支払うためにお金を必要とする従業員のニーズを満たすように設計されたローンです。 給与前払は安価な形態の資金調達として定義できますが、従業員の経済的ニーズの性質上、適用されません。 このローンは、直接ではありませんが、それでも会社に対して行われる給与の前払いです（このため、給与前払いと呼ぶことができます）が、前払いを管理するものとはまったく異なるいくつかの規制と特性があります。特定の特性を持つことに加えて、給与。
事前またはローン
給与の前払いと会計の前払いを区別したら、次に言及します。 XNUMXつの中から最適なオプションを選択できるように、長所と短所があります。 その利点 キャッシング・サービス 会社から要求された給与前払いのプレゼントは次のとおりです。応答または即時性のスピード、プライバシー、およびこのタイプの前払いが提示する独立性も利点です。 まあ、絶え間ない進歩では、プロセス中にすべてが慎重な方法で要求され、承認されるため、上司に説明を与えたり提供したりする必要はありません。 クレジットが承認されると、対応するお金が従業員がすぐに好む銀行の口座に入力されます。これは、会社の給与の前払いを要求するプロセスを持つ官僚にとっての利点です。 この歌うことができる前払いは、前もって償却または決済できるローンであり、支払い日までに発生した金額まで費用を削減することさえできます。 要約すると、会計給与の前払いは、会社に説明を与えることなく、はるかに迅速な対応で給与を前払いするための慎重で迅速かつ効果的な方法です。
今度は アドバンスにはいくつかの長所があり、短所もあります、しかし、これらは利点の場合のようにプロセスの観点からではなく、彼らがローンであるにもかかわらず、彼らは給与の前払いとして取られ続けなければならないことを忘れてはならないので、従業員の側にあります。これが行われない場合、このローンに伴うコストが急速に増加するため、請求される次の給与でそれを支払うことを厳密に返しました。
最後のポイントとして、この事前オプションは企業に存在しますが、緊急リソースとしてのみ使用でき、必要なのは構造的資金調達であるため、このオプションは過度に使用する必要があります。プロセス中にできるだけ多くのお金を節約するために、より安価な資金源に行く必要があります。
それらは短く、具体的なものは何もないはずです。