Si あなたは他の誰かのために働いています、確かに、月末に、 給与明細のコピーはありますか しかし、給与の支払い方法を尋ねた場合、それが持つ各セクションとそれが意味するすべてを理解することができますか？
この機会に、あなたは給料を稼ぐ方法を学ぶだけでなく、あなたを理解するための鍵もあなたに与えます。 このようにして、彼らがあなたに支払うものが正しいかどうか、またはあなたが彼らが何についてであるかわからないいくつかの余分なデータがあるかどうかを知ることができます。
給与とは何ですか
仕事に取り掛かる前に、給与が何であるかを概念化して、それを可能な限り理解することが重要です。
検索すると RAEの辞書、給与は次のとおりです。
「公的または私的事務所にいる個人の名目上のリストは、給与を受け取り、署名で受け取ったことを正当化する必要があります。」
言い換えれば、私たちは文書について話しているのです その労働者の支払いと清算の両方を反映する必要がありますと 義務 それは次の点で満たされなければなりません 社会保障への源泉徴収と支払い.
これで、 労働者が受け取る給与を指定する必要があります 源泉徴収と社会保障の支払いが差し引かれ（会社自体が支払う）、ボーナス（XNUMX年間、ボーナスなど）も追加されます。
給与を支払う際に考慮すべきこと
給与を正式にするには、まず必要な情報が必要です。 つまり、その給与を支払う相手の正確なデータを知る必要があります。 それらは何ですか？
- ティポデコントラクト。 フルタイムで働くことはパートタイムで働くことと同じではないので、給与を公式化するときに最初に知っておく必要があるのは、労働者がどのような種類の契約を結んでいるかを知ることです。 また、恒久的な契約は一時的な契約と同じではありません。 なんで？ なぜなら、社会保障に見積もられるものは、その契約と個人所得税に依存するからです。
- 労働協約。 給与に反映されなければならない追加のボーナスを確立している可能性があるため、それを考慮に入れる必要があります。 たとえば、残業代、ダイエット...
- あなたが支払う エクストラ。 これらが日割り計算される場合、給与に表示される必要があり、個人所得税に影響を与えます。
- <font style="vertical-align: inherit;"><font style="vertical-align: inherit;">職種 プロ と引用グループ。 これらのXNUMXつのポイントは、社会保障に対する貢献ベースを計算するのに役立つため、非常に重要です。
- オフになっている場合。 もしそうなら、これは給与に影響を与える可能性があるためです。
- 状況 インクルード 労働者。 結婚している、または独身の場合、子供がいる場合、障害者の場合...
ステップバイステップで給与を作成する方法
給与を準備するときに何を考慮すべきかがわかったので、次のステップは仕事に取り掛かることです。 ただし、完成したものを見ると、どこから始めればよいのかさえわからない場合があります。 だから私たちはあなたにステップを与えるつもりです。
ヘッダーから始める
これは、労働者、会社、およびその給与の日付を反映しているため、給与の最も簡単な部分です。 具体的には：
- たくさん データ de 会社。 これらは、会社名、財政居住地、CIF、および拠出金口座コードで構成されています。
- 労働者のデータ。 名前と名前、DNI、社会保障番号、専門職のカテゴリまたはグループ、貢献グループ、年功序列の日付、または会社で働き始めた日付。 最後に、契約コードがあります。
- 決済期間つまり、開始日から終了日までのその給与が対応する期間と合計日数です。
以下は見越額です
発生 人が仕事から報酬を得なければならないのは権利です。 ただし、この金額は総額になります。つまり、どのような種類の控除も適用されません。
たとえば、総額で1500ユーロを受け取ると言われているとします。 それが発生額になりますが、後でそのお金に、それに対応するすべての控除（社会保障など）を適用する必要があります。
見越額の範囲内で、次のことができます。
- 給与の認識つまり、労働者がボーナスや給与サプリメント、残業、臨時の支払い、改善などと一緒に受け取るお金です。
- 非賃金収入。 彼らは社会保障に貢献していません。
最後に、控除
これは給与のXNUMX番目の部分であり、理解して適用するのが最も困難です。 これらは、これらの見越額から差し引かなければならない金額であり、結果としてその労働者の実際の給与を示します。
どのような種類の控除がありますか？
- 社会セキュリティへの貢献。 労働者は、一般的な不測の事態（4,70％）、失業（無期限の場合は1,55％、一定期間の場合は1,60％）に基づいて、一定の割合で社会保障に貢献する必要があります。 職業訓練（0,10％）; 通常の残業（4,70％）; 不可抗力による残業（2％）。
- それはその労働者の収入と個人的な状況の両方に基づいています。 実際には最低額はありませんが、通常、2年未満の一時的な契約を結んでいる労働者にはXNUMX％の控除が適用されます。
- 常にそして 会社が以前にあなたに給料の一部を与えたとき それは彼に対応しました。
- 現物商品、これは（それらの価値に関して）控除として扱われるべきです。
- その他の控除 組合費、会社ローンなど。
これらすべてを合計して総給与から差し引く必要があります。これにより、労働者が実際に受け取る給与を取得できます。
給与の一番下
XNUMXつの非常に重要なデータが給与の下部に表示され、計算時に最も複雑になる可能性があります。 私たちはについて話します 拠出ベースと個人所得税 その労働者は何を持っていますか？
貢献ベース
拠出ベースは、給与において、「社会保障拠出ベースの決定と共同徴収および企業拠出の概念」に対応します。
ここで見つけることができます：
- 一般的な不測の事態への貢献基盤。 それらを計算する式は、基本給+給与サプリメント（その拠出の対象）+追加支払いの按分です。
- 専門家の不測の事態と共同収集の基礎。 この場合、上記の結果に残業が加算されます（実行されている場合）。
- 個人所得税源泉徴収ベース。 この場合、発生した合計が取られ、個人所得税が免除されている数値が差し引かれます。 彼らは何ができますか？ 補償、手当..。
所得税ベースを計算する
労働者に適用される所得税の場合、私たちの推奨事項と彼ら全員が使用するもの、 財務計算機です これにより、給与と個人的な状況に基づいて、労働者に適用するパーセンテージを計算できます。
最後に、一番下に、彼らが実際にあなたに支払うことになる「受け取られる液体」があります。
給与の支払い方法について疑問がありますか？ お問い合わせください。お手伝いいたします。