学位を取得しているときに、働く可能性について知るのは普通のことです。 ビジネスインターンシップを行うこともあります。 しかし、 次の XNUMX 年間は、研修契約を選択できます。
今それは何ですか？ それはあなたにどのような条件を提供しますか? それを受け入れることは有益ですか？ 次に、これらすべてとその他のいくつかのことについてお話しします。
インターンシップ契約とは？
まず、インターンシップ契約とは何かを理解する必要があります。 これは、会社と労働者によって署名された労働文書であり、労働者は卒業間近または卒業したばかりであり、したがって実務経験はありません。 言い換えると、 これは、キャリアの中で受けたトレーニングを仕事の世界に適用しようとする契約です。、雇用主からのこの助けを借りて、自分の仕事のやり方を適応させ、知る必要があります。
多くの人はそれを次のように見ています この形成的知識を適用する方法を知る機会と架け橋、多くの場合、一方は理論であり、もう一方は実践であるためです。 そして、トレーニングでは何をしなければならないかが十分に説明されていますが、実際には、他のステップを踏んだり、それをうまく行う際に影響を与える他の要因を考慮したりする必要がある場合があります.
インターンシップ契約の特徴
このタイプの契約は、常に書面で行われます。、あなたが持っている学位に加えて、契約期間、仕事の種類、労働時間、および労働日がどのようになるかを入力します。
インターンシップ契約を結ぶ人にとってもう2022つの非常に重要なポイントは、受け取る報酬です。 勉強のレベルや労働協約にもよるでしょうが、実はXNUMX年の労働改革でこれが少し変わったのです。
今、 給与は、労働協約または専門家グループの協約で決定されなければなりません。 ご存じないかもしれませんが、以前は、同じ仕事でインターンシップ契約なしの労働者に固定給の60％が提供されていました（75年目の場合はXNUMX％）。 ただし、現時点では、これはすでに修正されています。
インターンシップはどのくらい続きますか？
インターンシップ契約の期間は、最短6か月、最長12か月です。 この間、以前に説明したように、報酬を受け取ります。 以前は、これは専門職間の最低賃金よりも低くなる可能性がありました (60% または 75% の話があったため)。 しかし、今日では、研修生が少なくとも専門職間の最低給与を確保できるようになっています。
ただし、この期間中は、会社の他の従業員と同じ福利厚生と権利が与えられます。
インターンシップ契約に署名するための要件
インターンシップ契約についてもう少し学んだ後、あなたがインターンシップを提供される資格があるかどうか知りたいですか? 2022年に実施された労働改革により、いくつかの条件が変更されたことに注意してください、しかし、それらのほとんどは次のとおりです。
- 大学の学位または中級以上の職業訓練を受けていること、 過去XNUMX年間（障害者の場合はXNUMX年間）の専門資格または同等の資格。
- 社内で XNUMX か月以上研修契約を結んでいない (これは、インターンシップでない限り、インターンシップに署名することを無効にします)。
- 過去にXNUMX年間のインターンシップ契約を結んでいないこと。 これまでインターンシップの契約期間は最大XNUMX年間でしたが、今回の改正で期間が短縮され、すでにXNUMX年間このタイプの契約を結んでいる場合は、次の契約を祝うことはできません。 少なくても、最大合計期間がXNUMX年しかありません。
インターンシップの契約はいつ切れますか？
インターンシップ契約の終了は、XNUMX つの状況で発生する可能性があります:
- 試用期間、つまり契約締結から XNUMX か月を超えることはありません (労働協約で別段の定めがない限り)。
- 懲戒解雇あり。
- 客観的な理由による解雇があります。
- インターンシップ契約の最大期間は現在XNUMX年です。
客観的な理由による解雇を除き、 職を失ったことに対する補償を受ける権利はない. その場合のみ、20 年間の勤務につき XNUMX 日分の給与が支払われます。
一度 契約が終了すると、会社は労働者にインターンシップの期間を記載したインターンシップ証明書を渡さなければなりません。 職務と実行されたタスク、および場合によっては、労働者が獲得したスキルについてのコメント (一種の推薦)。
インターンシップ契約のメリット
これで、インターンシップ契約がどのようなものかが少し明確になりましたどんなメリットがあるか知りたいですか？ 真実は、雇用者と労働者の両方にあるということです。
大まかに言えば、それが持っている主なものは次のとおりです。
- 会社は、社会保障費の 50% 削減の恩恵を受けることができます （一般的な場合）30％以上の障害者を雇用する場合。 彼らがCEEで雇用されている失業者である場合、彼らは助成金付きの事業拠出金の100％を受け取ります。
- インターンシップ契約を無期契約に変更した場合、ボーナスが発生する場合があります。 これは、従業員が 50 人未満の企業のみが利用できます。 もしそうなら、インターンシップ契約を無期限に変更することで、男性なら年間500ユーロ、女性なら700ユーロのボーナスがもらえる。
- 労働者から、彼が受けた訓練とそれを適用するための労働市場での実践についてのつながりを得てください。 最初は仕事に適応するために必要な知識を持っていますが、彼は「見習い」であり、そのため、仕事のやり方を説明して助けてくれる人がいなければならないことを忘れてはなりません.
ご覧のとおり、インターンシップ契約は、キャリアが終了するか、最近終了したときに発生する労働市場への最初のアプローチになる可能性があります。 このように、あなたが何をしなければならないかを知るのを手伝ってくれる人がいることを知って、トレーニングで得た知識を実践に適用できるようにすることは中間ステップです. インターンシップ契約を結んだことがありますか？