2019年XNUMX月、スペイン政府は、出産時に出産休暇を享受したのは母親だけでなく、父親でもあるという法律を承認しました。 このように、育児休暇は、母親と父親が子供の最初の数か月を楽しむ権利を平等に作成されました。
しかし 育児休暇とは何ですか？ それは何を伴いますか？ そして、それを効果的にするためには何が必要ですか？ これだけでなく、これからもっと多くのことが次に話します。
育児休暇とは
まず第一に、あなたは育児休暇が約 パートナーが赤ちゃんを出産した両親による手当、 養子縁組や里親養育のために選ぶこともできますが。 この休暇により、父親は12週間の休息、つまり雇用契約の一時停止を楽しむことができます。これは、その週の給与を失うことを意味するものではありません。
言い換えれば、それは同じ産休ですが、この場合のみ、それは父親のためのものです。 母性と父性の両方を同時に、中断することなく楽しむことができます。 実際、最初の12週間はすべて一緒に取ることが義務付けられていますが、次の週は出生から子供が8か月に達するまで少しずつ取ることができます。 つまり、残りのXNUMX週間はすぐに取る必要はありませんが、後で楽しむことができます。
育児休業の時期
現在、育児休業を取得しています 父親が雇用契約または雇用関係を12週間停止することを許可します。 2021年までに、許可は16週間に延長されます。 一方、2020年には、アンダルシアの職員だけが20週間の許可を享受します。
ただし、この許可が延長される場合があります。 また、多胎出産の場合、またはXNUMX人以上の子供が養子縁組、里親権、監護権を持っている場合は、XNUMX番目から子供XNUMX人につきさらにXNUMX週間楽しむ権利があります。
たとえば、双子がいる場合は、12週間とその2番目の子供のための4つのエキストラをお楽しみいただけます。 これらの5週間のうち、12つは、子供の誕生後の最初の数週間に必ず楽しむ必要があります（つまり、XNUMXつの「必須」週ではなくXNUMX週間になります）。 XNUMX週目は、他の週と同じ体制で、つまり子供がXNUMXか月になるまで楽しむことができます。
育児休業は必須ですか？
育児休業を取得する可能性がある場合に尋ねられる多くの質問のXNUMXつは、それが「強制的」であるかどうかです。 そして現実には、企業自体はこの種の補助金を好意的に見ていません。なぜなら、彼らは一定期間労働者がいないままになっているからです。
許可証を享受する義務はなかったことをお伝えしなければなりません。 今まで。 育児休業を8週間から12週間に延長する場合、この特性が含まれていると言えます。 少なくとも生後4週間は必須です、養子縁組または未成年者の里親。 それらの週の後、あなたは常にあなたの会社と調整しようとして、8年に渡って広がる残り（つまり、さらに2021週間）を楽しみ続けることができます。 そして、XNUMX年から、XNUMX週間がXNUMX週間必須になります。
育児休業の申請方法
ここで、育児休暇を申請する方法に焦点を当て、実行する必要のある手順だけでなく、それが自分またはこの休暇を証明するために含める必要のある文書に対応するかどうかも考慮する必要があります。
育児休業を申請できますか？
法律によれば、公的部門であれ民間部門であれ、自営業者だけでなく、これらの従業員だけがこの許可を享受することができます。 生物学的な子供がいる場合、または6歳未満の子供を養子縁組または養育した場合。 現在、選択できるようにするには、社会保障に登録する必要があります。さらに、休暇の180年前に最低7日、または勤務期間全体で360日貢献している必要があります。
これが満たされない場合、この許可を要求することはできません。
どのような書類が必要ですか？
あなたが育児休暇を申請できる幸運な人の一人であるなら、あなたはそれを処理するためにどんな書類が必要になるかを知っているべきです。 で始まる あなたの会社の文書、撤退の証明書。 これには、最後の給与の給与を含める必要があります。これにより、社会保障は、「育児休暇」中にあなたに対応するものを決定します。
また、赤ちゃんの出生証明書、または養子縁組や里親養育を証明する書類も必要になります。 さらに、DNIの原本とコピー、最後の給与、家族の本、「補助金」を受け取ることができる口座番号が含まれています。
許可を求める場所
だから、 育児休暇を申請するために必要な手順は次のとおりです。
1.退院証明書を求めて会社に行きます。 これにはそれほど時間はかからないはずです。オンラインまたは電話で会社にリクエストすることもでき、印刷できるようにメールで送信されます。
2.社会保障に移動します。 多くの場合、予約が必要になりますが、オンラインで処理するオプションがある場合があるため、電話で通知することをお勧めします。 いずれにせよ、直接行く場合は、以前のすべての文書を持参する必要があります。
社会保障自体があなたの給与に基づいてあなたが持っている報酬を確立します（この場合、あなたは追加料金や手当を請求しません...基本給のみ）。
時間を節約するために、手続きをスピードアップするために、すでに正式な父親申請書を用意することができます。
その瞬間から、そしてもちろん、それが受け入れられる限り、労働者は休暇を享受することができ、彼または彼女がこの補助金を享受している限り、社会保障によって支払われます。