就職は多くの人の夢です。特に、一時的な契約ではなく恒久的な契約を提供する場合は、うまくいかない限り、安定した仕事になることがわかっています。 しかし、無期限の契約での試用期間はどうですか？ いくらか知っていますか？ そして、その期間内に解雇された場合はどうなりますか？
私たちは、契約のこの最も未知の部分、特に永久契約に焦点を当てたいので、それが何であるか、それがどれくらい続くか、あなたが解雇された場合に何が起こるか、そして考慮すべき多くの側面を知ることができます。
無期限契約とは
SEPEの定義によれば、無期限の契約はXNUMXつになります。
「これは、契約期間の観点から、サービスの提供に時間制限を設けることなく合意されています」。
言い換えれば、雇用関係は、契約終了日なしで雇用者と労働者の間に確立され、それが数日または数年続くことができるようになります。
このタイプの契約は、書面（通常）と口頭の両方で形式化できます。 さらに、それはフルタイムの契約である必要はありませんが、パートタイムであるか、または不連続な固定サービスを提供することができます。
通常、長期間一緒に働きたい労働者に提供されるため、最も「安定」性の高い雇用契約のひとつです。
試用期間
彼らがあなたに契約を提供するときの冷水の投手、そしてあなたが知っておくべきことはそれが試用期間で形式化されているということです。 つまり、x時間の間、仕事、会社、仕事の種類に適応するかどうかを確認するためにテストされます。 会社があなたに合っているかどうかを確認します。
すべての契約には、試用期間を追加するオプションがあります。 言い換えれば、それは必須ではありませんが、それが課せられる場合、それは契約自体に反映されなければならず、両方の当事者（労働者と雇用者）はそれを受け入れる必要があります（特に労働者）。
法的に、契約の審理期間は労働者法第14条で規定されています。 それは両方の権利です。 それはどういう意味ですか？ さて、雇用主がその期間を提供せず、労働者がそれを望んでいる場合、彼はそれを要求することができるので、それは契約に反映されます。
誤った事実であり、多くの人が信じ続けているのは、試用期間はわずか15日、多くても20日であるということです。 実際にはそうではありません。 試用期間の長さは、会社が統治する契約で決定されているかどうかによって異なります。 ない場合、締め切りは次のようになります。
- 資格のある技術者の仕事の場合はXNUMXか月未満。
- 他のタイプの労働者の場合はXNUMXか月。
- 会社の従業員が25人未満の場合、試用期間はXNUMXか月を超えることはできません（資格のある技術者の場合）。
無期限契約の試用期間はどのくらいですか？
以上のことから、無期限契約の試用期間は明確です。 資格のある技術者のポジション（および契約）の場合、15日から15か月かかる場合があります。 しかし、残りの労働者の場合、試用期間は2日からXNUMXか月になります。
試用期間中にどのような権利がありますか？
あなたが裁判にかけられているということは、あなたが何年も仕事をしている、または会社にいる労働者よりも権利が少ないという意味ではありません。
実際、あなたは労働者と同じ権利を持っていますが、同僚、上司、上司、または道が好きではない場合があるため、あなただけでなく会社もしばらくの間裁判にかけられるということだけです彼らは働きます。会社とあなたは去ることを決心します。
無期限の契約の試用期間中に解雇された場合はどうなりますか？
あなたが働き始めて、あなたが「裁判にかけられている」ことを知っているときの大きな疑問のXNUMXつは、その時に何が起こり得るかを知ることです。 彼らはあなたを解雇できますか？ 彼らがあなたを解雇した場合、彼らはあなたに支払いますか？ それらのテスト日について見積もりますか？
考慮しなければならないいくつかの側面があります。
裁判期間中の解雇
試用期間が続く間、労働者と雇用者の両方が雇用関係を終了する決定を下すことができます。
この場合、どちらか一方が原因を主張したり、事前に通知したりする必要はありません。 言い換えれば、解雇は一晩で行うことができます（何か他のものが確立されていない限り）。
これは、労働者と雇用主の両方が、説明をすることなく、事前の通知なしに関係が終了したことを決定できることを意味します。
関係を終わらせるのが労働者である場合、結果があります
試用期間中に自分で仕事を辞めることを決心したのが労働者である場合、これは問題を引き起こします：彼は失業手当を受ける資格がありません。
言い換えれば、あなたがXNUMXか月間働いた場合、失業手当を受ける資格はありません（あなたの仕事を辞めるという決定はあなたのものであり、それは労働者の意志による解雇、または自発的な解雇と見なされるため）。
それは、会社が解散した場合、私には失業する権利があるということですか？ そうですね、失業手当を申請するための要件を満たしている限り、そうです。 しかし、試用期間中にあなたを解雇するのが雇用主である場合、あなたは失業を申請することができます
補償なし
試用期間中に自分を解雇した場合のもうXNUMXつの結果は、補償を受けられないことです。 あなたはあなたが働いた日だけ報酬を受け取りますが、それ以外は何もありません。 もちろん、追加の支払いや休暇の比例部分を集めることもできます。
はい、あなたは当時を引用します
社会保障については、XNUMX日であろうとXNUMXか月であろうと、あなたが働いた日が退職の考慮に入れられます。
今ではすべてが明確になっていますか？ 試用期間中に解雇されたことはありますか？