あなたが契約で働いているとき、あなたは法律によってあなたが一連の休暇の日を受け取る権利があることを知っています。 ただし、契約が早期に終了するなどの理由で、休暇を楽しむことができない場合があります。 有給休暇と未使用休暇を集める方法を知っていますか？
このような状況に陥り、彼らがあなたに支払いをしたかどうかわからない場合、またはそれがどのように行われるかを知りたい場合は、すべての鍵を提供します。
有給休暇と未使用休暇とは何ですか？
まず第一に、あなたは休暇がお金に取って代わられることは決してないということを心に留めておかなければなりません。 言い換えれば、あなたはあなたの休暇の日でさえ働くことができず、決して休まないことと引き換えに報酬を得ることができません。 しかし実際には、労働者が有給休暇を取得する権利を持っているが、取得されていないことが起こり得るというのが真実です。
スペイン憲法および労働者法によれば、休暇は労働者の法的権利であり、雇用契約に反映されなければなりません。
一般的に、各労働者は暦年内に楽しむために30暦日の休暇を持っています。
したがって、有給休暇と未使用休暇は、労働者の権利であるにもかかわらず、楽しむことができなかった休暇になります。
有給休暇はあるが取られない状況
実際には、仕事の蓄積があり、病欠があり、それをカバーしなければならなかったために、彼らが連れて行かれなかったために、それらの休暇を楽しむことができなかった時間と労働者を見つけることができます。 。これらの場合、会社は労働者の休暇を剥奪することはできません。 彼らは、金銭的な補償のためでさえも、それらを楽しむことを強制することはできません。 あなたができることは、それらをもうXNUMX年間蓄積することです。
たとえば、労働者が20日間の休暇を楽しんでいない場合、翌年は30暦日の休暇に加えて前年の20日間の休暇をとることができます。
取得されない有給休暇を生成する別の状況は、産休または育児休暇がある場合です。 その際、契約の停止があり、休暇期間と重なった場合は、会社との合意のもと、復職後もお楽しみいただけます。
上記に関連して、一時的な障害による病気休暇が発生します。 これが休暇または年末と一致し、労働者がこれらを楽しむことができなかった場合、彼は仕事に戻ったときにそうすることができます。 今、あなたがそれらを楽しんでいるのは、年末から18ヶ月以上経っていないはずです。
分散型および未使用の休暇は支払われますか？
それは正常ではありませんが、真実はそれらが経済的に支払われるXNUMXつの例外があるということです。
- 契約の終了がある場合。 この場合、按分は、働いた日数または月数に応じて行われます（これは和解の範囲内になります）。
- 引退のため。 以前に仕事ができなくなっていた場合。
これらの場合、「補償」は2,5か月あたりXNUMX暦日です。
対応する日数
有給休暇を何日取っていないか知りたい場合、最初に知っておく必要があるのは、何日働いたかです。 何日働いたかがわかったら、30（休暇日）を掛けてから365で割る必要があります。
一方、あなたはその労働者の日給が何であるかを知る必要があります。 この場合、追加の支払いと補足を配分して月給を取り、それを30で割っています。これが日給の取得方法です。
最後に、あなたは日給で取られていない休暇日数を掛けるだけでよく、あなたは受け取るべき金額を持っています。
例を見てみましょう。 労働者が200日間働いていると想像してみてください。 彼の給料は1000ユーロです。
前の指示に従って、最初に休暇を取ることです。 これは、XNUMXつのルールで実行できます。
360日が30休暇日に相当する場合。
200日はxに対応します。
したがって、（200×30）/ 360になります。
合計は16.66で、17日に切り上げられます。
ここで、給与を取得する必要があります。これは、1000を30日で割ったものになります。 これは33,33日あたり合計XNUMXユーロになります。
17に33,33を掛けると、566,61ユーロになります。
有給休暇と未使用休暇の収集方法
契約を結んで解雇されたため、またはその他の理由で、通常は支払われない休暇が決済で請求されます。
これは、労働者と雇用者との関係を終わらせるための文書です。 その中には、休暇だけでなく、保留中の可能性がある他の資産もあります。
さて、ここで話しているのは30日ですが、多くの労働者はXNUMX年間働いていない可能性があるため、パートタイムまたはフルタイムの労働者であるかどうかにかかわらず、常に按分する必要があります。
そしてパートタイム労働者の場合は？
パートタイムの場合、30日ではなく15日で済むと思うかもしれませんが、実際はそうではありません。 労働規制はパートタイムとフルタイムを区別していないため、30暦日もあります。
さて、和解では、あなたの日給はフルタイム労働者のそれと同じではないので、あなたの休暇の報酬は低くなるかもしれません。
それを計算するには、前に述べたのと同じ手順に従う必要があります。
ERTEでは享受されていない有給休暇
まだERTEにいる人が多いことを考えると、休暇はどうですか？
ここでは、使用しているERTEのタイプによって異なります。
- それが一時停止のXNUMXつであり、最もよく知られていて使用されている場合、それはあなたの契約が一時停止されていることを意味し、それは休暇がないことを意味します。
- 部分的なERTEの場合、契約が一時停止されていないため休暇は継続されますが、報酬はパートタイム労働者の報酬と同様になります（作業の一部を一時停止するERTEについて話しているため）。
有給休暇と未使用休暇をどのように収集するかが明確になりましたか？