年が経つにつれて、物価、インフレ、そして生活全般が上昇します。 以前は給料で余裕があり、少し貯金することさえできたことが、今では不可能になっています。。 したがって、昇給はいつでも大歓迎です。
2023年に政府は給与引き上げで労働組合や雇用主と合意した。 しかし、あなたが給料を上げるべき労働者に含まれていない可能性もあります。 そんなときは、職場に給料アップを求める方法をお伝えしてみてはいかがでしょうか？
2023年に昇給
もしあなたが、人々の生活の質を向上させ、これまでよりも少しでも給与を引き上げるために給与を引き上げる必要性についてのニュースを見たことがあるなら、 雇用主と労働組合が合意に達したのは、給与を 10% に引き上げることであることがわかります。。 ただし、それは突然できるものではありません。
これは、私たちが話していた4を完了するまで、2023年に3%、2024年に3%、2025年にさらに10%上昇すると予想されます。。 実際、CPIの前年比が年末勧告の4％昇給を上回った場合、2024年の給与は3％ではなく、上乗せ分が加算されるため4％上昇することがわかっている。 そして、2025 年にも同じことが起こり、給与の 10 ～ 12% の増加が達成される可能性があります。
誰もが受けられるわけではない昇給
昇給が発表されると、すべてが嬉しくなります。 しかし 実のところ、これはすべての労働者に影響を与えるわけではありません。 しかし、それらはほんの一部です。 具体的には、給与所得者では52％、労働協約を結んでいる場合は62,2％となっている。
つまり、昇給対象の従業員にあなたが含まれていない可能性があるということです。
いつ昇給を要求するか
提示された労働条件を提示されて交渉する人はほとんどいません（ますます増えていますが）。 つまり、 彼らは雇用主が定めたものには従わず、労働時間、仕事の労力、給与に基づいて交渉しようとします。 目標は、まともな仕事と給料を得る事です。
しかし、もしあなたがこれらの条件を受け入れ、そこにしばらく滞在していれば、 おそらく、あなたは上司に給料の増加を求めるために相談することを考えているでしょう。 あなたがその合意された昇給に該当しない労働者の一人である場合はさらに多くなります。
彼がそれを間違った方向に捉えてあなたを解雇しないようにするにはどうしますか? いくつかのヒントを提供します。
他の場所で自分と同じポジションの給与条件はどうなっているのかを調査する
そうです、自分がその仕事で受け取る報酬が他の人が受け取る報酬と同じかどうかを知るために、市場と競争を少し見直す時期が来ています。 はい、確かに、 このデータは本物ではない可能性があるため、ピンセットで取得する必要があります （その人が何か特別なことをしたり、その結果によってより多くの報酬を得るという意味で）。
この情報を入手するのは簡単ではありませんが、入手できれば、受け取った金額が本当にその分野の平均支払額と同じなのか、それとも請求額が安い（または高い）のかを比較することができます。
追加料金を請求したことが判明したらどうなりますか? それでも、自分がそれに値すると思うなら、昇給を要求することもできます。 ただし、この場合、他の場所で通常支払われる金額よりも高い金額を支払っていることに注意する必要があります。
企業（および業界）の今を評価する
多くの場合、給与の増加を求めるとき、私たちは自分のことだけを考え、会社がうまくいっているのが当然だと考えています。 しかし、そうでない場合もあります。 それが理由です、 昇給を求めて立ち上がる前に、会社の状況を知る必要があります。
つまり、結果がプラスかマイナスか、会社を拡大する可能性があるかどうか、新規採用者がいるかどうかを知るためです（新規採用と解雇を同時に行うことは役に立ちません。基本的には労働者を補充します）。
自分を経営者の立場に置き換えてみると、 生活が苦しくて福利厚生が受けられない、あるいは福利厚生がどんどん減っているときに給料の増加を求めるのは悪い考えかもしれません。 まず、彼らはあなたにそれを認めなかったことを残念に感じたり、会社が置かれている状況であなたが彼らに何かを要求したことに腹を立てたりする可能性があるからです。
前者の場合、何も起こらないでしょう、それは避けられないことです、そしてあなたがうまく働いている限り、彼に余裕があれば、彼はあなたに給料を上げてくれるでしょう。 しかし、XNUMX 番目のケースでは、通常は正常ですが、 あなたが快適ではない、またはあなたの仕事がそのような昇給に値しないと彼が考える危険性があります。 そうなると仕事を少し危険にさらす可能性があります。
このため、経営状況を注意深く分析して、昇給を要求するかどうかを決定することをお勧めします。
上司と話すのに適切なタイミングを見極める
同僚にいつそれをすべきかを尋ねたら、彼らが喜んでいるのを見たらきっとそう言うでしょう。 何よりも、彼に嫌な思いをさせない機会が増えるし、あなたの給料も上がるからです。 しかし、これは必ずしも従うべきものではありません。
まずは、社内に従業員の賃金を見直す手続きがあるかどうかを調べてみることをお勧めします。 大企業では、人事部にこのような部門がある場合があります。 しかし、小規模なものではそうでない可能性があります。
したがって、上司と仕事について少し話す約束をすることをお勧めします。 給与の話題をすぐに持ち出すのはよくありません。 しかし、仕事やクライアントとの関係で改善点がある場合は、それをすぐに提案する機会になるかもしれません。
真実の瞬間
上記を続けて、上司に会いに行きます。 まずは労働問題から取り組むことをお勧めします。 平 自分が行った作業についてのフィードバックが欲しいと思われるかもしれません 結果がうまくいった、あるいは顧客が満足している、ということを覚えていれば、雇用主は会社におけるあなたの価値に気づくことができるからです。
これは昇給を正当化するための最良の議論です。 しかし、より良く働くためのいくつかの改善（より高い生産性、効率性、より良い結果など）を伴う場合、雇用主はあなたをそのポジションに関与している人物として見るでしょう。 そこで建設的に給与の改善を求めることができます。
給与を上げることができない場合もありますが、給与パッケージを改善することはできます。 つまり、他の種類の特典を得ることができます。 たとえば、医療保険や生命保険、社用車、選択した専門トレーニングへのアクセスなどです。
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