ご存知のとおり、労働者法（ET）は次のように定められています。 労働者は少なくとも 2 回の追加支払いを受ける権利を有する義務: 1 つはクリスマス、もう 1 つは会社が設定した月に応じて異なりますが、通常は 6 月または 7 月です。しかし、日割り追加支払いとは何でしょうか?
追加支払いに関係していると考えるのは正しいですが、 その比例配分がどのように機能するか考えたことがありますか? あるいは正確には何を意味するのでしょうか？これらすべてが、以下でお話ししたいことです。はじめましょうか？
日割り追加支払いとは何ですか?
この記事を開始したスレッドに従うと、少なくとも 2 回の追加支払いが必要になります。クリスマスと6月から7月に受け取ります。しかし、そのような賃金を支払わない仕事や会社もあります。実際には、いわゆる日割り割増賃金が決定されます。そしてそれは何を意味するのでしょうか？
上手、 これらの追加支払いを年に 2 回受け取る代わりに、毎月受け取られるようになります。 言い換えれば、毎月、給与に相当する額を受け取るだけでなく、その支払いに比例する「追加額」も受け取ることになります。
たとえば、1500 つのシナリオについて考えてみましょう。1100 つは月収 XNUMX ユーロの労働者です。一方で、XNUMXユーロを稼ぐ労働者。
毎月、それぞれがそのお金を集めます。これで、両者とも 2 回の追加支払いを受ける権利が得られます。前者は日割り計算で給料を受け取ります。これは、毎月、給料と一緒に「追加」を受け取ることを意味します。 2 つ目は特定の日付 (1 つはクリスマス、もう 1 つは 6 月) です。
1100月だと想像してみてください。法律により、割増賃金を受け取る必要があります。この方法では、1100 人目の労働者は XNUMX 月の給与の XNUMX ユーロに加えて、追加給与の XNUMX ユーロを受け取ります。
そして最初は？これらの追加の支払いは日割り計算されるため、彼は 1500 ユーロを 1500 回受け取ることはなく、給与 1500 とそれらの支払いの日割り、つまり 1500 + 12 (1500 回の支払い) を 250 で割った金額が支払われることになります。 （年の月 ）。つまり、彼は XNUMX ユーロと XNUMX ユーロを受け取ることになります。
もちろん 割増賃金が給与と同額にならない場合もありますが、 ただし、基本給は考慮されます。または、労働協約により、その最低額を超える金額を設定することもできます。
追加の支払いは日割りできますか?それはETによって違法ではないでしょうか？
労働者法第 31 条によれば、次のようになります。
「労働者は年に 2 回の特別賞与を受け取る権利を有し、1 回はクリスマス休暇の際、もう 1 回は労働協約または雇用主と労働者の法定代理人との間の合意によって定められた月に行われます。同様に、そのようなボーナスの額は労働協約によって定められます。
ただし、特別賞与は 12 か月の支払いに比例して支払われることが労働協約で合意される場合があります。
したがって、はい、 追加の支払いは日割り計算することができますが、そのためには労働協約によって合意および登録されている必要があります。 そして、法的にはこれらの支払いの一方には特定の受取日（クリスマス）が定められていますが、法律自体は両方の日割りを確立できることを定めています。
ただし、その他の条件は労働協約によって定めることができるため（最大 4 回の追加支払いを受け取ることを含む）、追加支払いは 1 回だけ日割り計算され、もう 1 回はクリスマスに全額を受け取るということも確立できます。それは普通のことではありませんが、起こり得ることです。
割増賃金の日割り計算方法
法律ではこう言われています 割増賃金は、基本給の 30 日分、または少なくとも専門職間の最低給与を下回ることはありません。。これは、少なくともその余分なお金があることを意味します。しかし、労働協約や会社との協定によっては、割増賃金が高くなったり、さらに多くの賃金を受け取ったりすることもできます。
そして、その最低額は常に受け取られるのでしょうか？あまり。 割増賃金が安くなるケースは2つあります:
- ERTEにいるとき。
- 障害や病気で休暇をとったとき。
ここで、追加支払いの金額が確立されると (両方で同じ金額になります)、非常に簡単な計算で日割り計算が行われます。
一方で、支払い額の12倍を追加します。そして、その新しい値を XNUMX か月で割ります。その数字は給与計算の毎月の基本給に加算されます。
簡単にできるようにするためです。
追加賃金が 1200 ユーロだと想像してください。その数字の 2400 倍を追加すると、12 ユーロになります。ここで、200 で割ると、月額 XNUMX ユーロになります。
したがって、労働者の給与が 1100 である場合、実際には (1100 年間の期間やその他のボーナスなしで) 毎月の収入は 200 プラス 1300、つまり XNUMX ユーロになります。
支払いを日割り計算するのと全額受け取るのではどちらが良いでしょうか?
最後に、追加の支払いがいつ受け取られるかについて自問できます。本当に、 どちらかが優れているということはありません。まず、一度にでも毎月でも同じ金額を受け取ることができるからです。そして第二に、選択は労働者次第ではないからです。
労働者は支払いをいつ受け取るかを決めることはできませんが、それは労働協約によって定められます そして、それへの言及がない場合、会社は支払いを日割りすることはできませんが、法律に従い、年間14回の支払いを行う必要があります。
労働者が解雇された場合にのみ、その労働者は和解金として追加賃金の比例部分を受け取ることができます。残りはクリスマスと6月か7月まで受け取らなければなりません。
日割り追加支払いが何であるかがわかったので、給与計算にそのように表示されるかどうかを確認できます。これに当てはまらず、通常の支払月に受け取らない場合は、すべての雇用労働者の権利であるため、苦情を申し立てることができることはすでにご存じでしょう。これらの支払いについて他にご質問はありますか?