退職年金の受給資格を得るには、労働者は数年間活動している必要があります。 そして、高齢者が徐々に雇用関係から撤退するのを助けるツールのXNUMXつは、いわゆる救済契約です。 この数字はよく知られていますが、常に適用されるわけではありません。 しかし、それは否定的な結果をもたらす可能性のある人の人生の劇的な変化を避けるのに役立ちます。
救援契約についてもっと知りたい場合は、 それが持っている特性、要件、そしてそれがいつ終わるかなど、それから私たちがあなたのために用意したものを読み続けてください。
救援契約とは
救済契約は、もはやXNUMXつのエンティティ（労働者と会社）ではなく、XNUMX、XNUMX人の労働者とXNUMXつの会社の雇用関係を規制する数字です。 これは、最初の退職が近づいたために労働者を別の人に置き換えることを可能にする文書です。 彼は完全に引退する前に、彼のすべての知識を新しい人に伝え、仕事がどのようなものかを彼に教えなければならないような方法で。
たとえば、65歳に達した労働者がいるとします。 彼は引退する余地がほとんどなく、会社は、一日中働く代わりに、彼が働かない時間の記入を担当する別の労働者を雇うことと引き換えに、より少ない仕事をすることを決定しました。 その見返りに、彼はその新しい人に仕事の扱い方を教えなければなりません。 言い換えれば、あなたは相手の「先生」になります。
さて、救援契約にはXNUMX桁の数字が含まれていますが、契約がXNUMXつしかないという意味ではないことに注意する必要があります。 実際には、古い労働者と新しい労働者がいるでしょう。
安心した労働者はどうですか
労働者は安心しました 長い間会社に勤めていて、部分的に会社に取って代わることを受け入れる人です したがって、部分的な引退を利用できます。 会社との契約はパートタイム契約になるように変更されます。変更が合法であり、提示するために提示できるように、書面と公式モデルで行う必要があります。部分的な引退を考えると。
その後、これは就業日の特定の時間に働き続け、残りの時間は彼を置き換える人、つまり、救済された人が行かない時間数の間、別の契約にリンクされた労働者によって置き換えられます作業。
リリーフの姿
救済者、つまり元従業員の後任となる労働者の場合、彼は契約で定められた時間を遵守し、会社と仕事の両方について彼が持っている必要のあるすべての知識を救済者から学ぶ必要があります。遊びに行きます。 目的はそれです この人は、安心した人が完全退職にアクセスすることを決定したときに、他の人がすでに仕事を100％支配できるような方法ですべてを学びます その瞬間から、丸一日を実行します。
救援契約に署名するための要件
上記のすべてを考慮すると、企業が救済契約に署名する必要があると判断した場合、それが「合法」であると見なされるための一連の要件を満たす必要があります。 そして、それらは何ですか？ さて、次のとおりです。
- 救援隊員がINEMに登録されていること。 また、この労働者は、すでに会社に関係しているが、有期契約を結んでいる人であることが許可されています。 たとえば、会社で働いているが、特定の数か月間働いている人。
- 契約書が公式モデルで作成され、書面になっていること。 この場合、口頭での契約は無効です。 この公式モデルはSEPEの公式ウェブサイトからダウンロードできます。XNUMXつのタイプから選択できます。XNUMXつは無期限の救済契約です。 一方、一時的な救済契約。
- リリーフワーカーの就業日は、彼が交代する人と同等であること。 つまり、他の人の就業日が8時間で、4時間が出勤しなくなった場合、リリーバーはそれらのXNUMX時間を供給しますが、それ以上は行いません。
- この種の契約にアクセスできるように、安心した労働者、 あなたは少なくとも6年間会社にいる必要があります これは部分的な引退の前でなければなりません。
- さらに、 削減は契約によって決定されません、ただし、就業日の25〜67％になる可能性があります。 救援隊員としてフルタイムで雇用されている場合（無期限の契約で）、80％の削減しかありません。
- 安心した労働者が部分的に引退する「公式」年齢を持っていること。 そして、いつでも引退することはできませんが、61年以上上場している限り、10歳35ヶ月以上である必要があります。 33歳の場合、62歳と8か月まで部分的に退職することはできません。
救援契約の終了
救援契約は無限ではありません。 実際、労働者法によって確立されているように、 日付は不定ですが、これは労働者の完全退職が原因です。 これは、法定定年で発生する必要はありません。 むしろ、労働者は、救済契約が毎年延長されるような方法で、彼の雇用関係をより長く継続することを決定するかもしれません。
これが発生するとどうなりますか？ 実際、救援契約は会社に労働者を継続することを義務付けていません。 言い換えれば、この契約が必ずしも無期限の契約に変換されなければならないという意味ではありません。 当時の会社にはいくつかの選択肢があります。
- 救援隊員がたまたま無期限の契約を結んでいること。 彼はまさにそのために訓練しているので、それは正常です。
- 救援隊員が会社との雇用関係を終わらせること。 したがって、対応する給与と報酬が支払われます。 もちろん、2013年以降、締結された救済契約が無期限かつフルタイムである場合、会社はXNUMX年間の雇用関係を維持する義務があります。 その後、関係を終了することができます。
- 新しい労働者を雇う。 あなたはあなたに教える人がいないので、結果として仕事を学ぶことになります。