仕事を持っているからといって、一年中いつでも解雇できないわけではありません。 実際、短期的には雇用から失業に移行するためには、単に原因と注意が必要です。 そして、それらの数字のXNUMXつは、いわゆる客観的な解雇です。
しかし、客観的な解雇とは何ですか？ それが発生する原因は何ですか？ そして、あなたはどのような補償を持っていますか？ 雇用主によるこの種の一方的な解雇についてもっと知りたい場合は、それについて話します。
客観的な解雇とは何ですか
労働者法第52条は、 客観的な理由による契約の消滅、 したがって、雇用主がこの記事に記載されている原因のいずれかで発生した場合に労働者を解雇する権限を与えます。 そして一方的に、つまり、労働者なしで、その時点で、彼ら自身の決定によって、拒否することができます。
もちろん、あなたはあなたの解雇を非難することができます、そしてそれが適切であったか、あるいは逆に、無効であるか不適切であるかを決定するのは裁判官です。
要するに、客観的解雇とは、労働者法に定められた内容に基づいて、誠意を持って仕事を適切に遂行していない労働者を解雇するために雇用主が避難できるものと定義できます。
雇用主が悪意を持って行動するとは決して考えられません この労働力の数字を強制するために、しかしそれはあなたが持っている人的資源を管理することができるツールです。
何が原因で客観的な解雇が発生するか
ETの第52条に記載されているように、企業が労働者を客観的に解雇できる理由は次のとおりです。
- 労働者の無能さのため。 これがわかっていたか、雇用契約に署名した後に発生したか。
- 仕事への適応の欠如。 明らかに、会社は仕事に適応する期間を与えなければなりません。 そして、あなたの仕事のタスクを管理する方法を学ぶために必要なすべてのトレーニングを提供します。 しかし、それでも適応しない場合、雇用主は雇用関係を終了する権限を与えられています。
- ETの第51.1条に反映されている理由により。 私たちは、経済的、組織的、生産的または技術的な原因について話します。 それらはすべて記事で説明されていますが、それはとりわけ、生産が落ちた、経済的問題がある、必要な労働力が少ないなどの理由による会社の変化を指します。
- 契約の不十分な委託。 この場合、それは国によって資金提供された契約の署名を指します。 スタッフが非営利団体によって正式に設立され、彼らが無期限の契約を結んでいる場合にのみ、客観的な解雇の数字を適用することができます。
コモfunciona
雇用主または会社が雇用関係に客観的な解雇を適用するには、次の手続きが必要です。 書面による解雇の手紙から始める.
この解雇を正当化する原因と、会社の業績を評価するために労働者に必要な文書を記載する必要があります。
解雇に加えて、 労働者は、仕事に費やされた時間に対応する報酬を受け取ります.
労働者がこの決定に同意しない場合、彼は「非準拠」で解雇通知に署名し、日付を書き留めることができます。 その瞬間から、調停投票用紙を使用して請求するのに20営業日があります。
この解雇通知は、失業手当を受ける資格がある場合に失業手当の処理を要求する文書のXNUMXつであるため、雇用局であるSEPEにも提出する必要があります。 さて、労働者が休暇や保留日などを楽しんでいない場合。 失業を申請するには、それらの日が支払われるのを待つ必要があります（そして雇用主がそれらを見積もるのを待つ必要があります）。
客観的な解雇はすぐには発効しませんが、15日間の通知が必要です。この時間は、労働者自身が新しい仕事を探すために週に6時間の有給休暇を取得します。 つまり、原因が伝えられると、労働者はさらに15日間働き続けますが、週6時間は請求されるにもかかわらず、それらの時間は検索に使用されるため、仕事に行く必要はありません。新しい仕事。
補償が生成するもの
すべての客観的な解雇は補償を受ける権利があります。 これで、XNUMXつの異なる仮定を得ることができます。
一般に、客観的な解雇が適切である、つまり法律が遵守されている場合、労働者は権利を有します。 年間20日間の給料を受け取るために働いた。 もちろん、毎月最大12回の支払いがあります。
労働者が主張し、客観的な解雇が許容できないと見なされた場合、20つの選択肢が雇用主に与えられます。または、解雇されたときから受け取っていない賃金を労働者に支払うこと。 または補償を支払います。この場合、年間45日は働きませんが、年間33/XNUMX日は働きます。
客観的な解雇は不公正または無効に分類できますか？
真実はそうです。 そして、それが起こり得る主な理由は、これも非常に正常なことですが、会社自体が解雇の通知において、解雇の原因を特定していないためです。 それが起こった場合、 労働者は、第三者が状況を分析できるように、決定に同意せず、状況を報告する権利があります。 そして、会社が解雇を効果的にするために必要なすべての文書を提供しているかどうかを判断します。
そうでなければ、労働者は報酬を受け取る（または彼の仕事に戻る）でしょう。
解雇の種類の中で、客観的な解雇はおそらく最も知られていないもののXNUMXつですが、それは存在し、多くの企業は、状況を継続できないと判断した場合、それを利用して雇用関係を終了します。 あなたは彼を知っていましたか？ あなたはあなたの仕事上の関係でそれを経験したことがありますか？ あなたのケースについて教えてください。