雇用関係は、多くの場合、さまざまな種類の契約に反映されます。 そして、スペインにはXNUMXつのタイプだけでなく、いくつかのタイプがあるということです。 しかし、時にはこれは、雇用者と労働者の両方にとって、それらを理解するためのより多くの混乱を引き起こすだけです。
したがって、あなたが探しているものに最適なものがわからないことを避けるために、今日 契約の種類についてお話ししますので、すべてを知ることができます したがって、それらのそれぞれの特性を知っています。
しかし...契約とは何ですか？
RAE（Royal Spanish Academy）によると、契約は 「特定の事項または事柄に拘束され、その履行が強制される可能性のある当事者間の口頭または書面による協定または合意」および「契約の条件を含む文書」。
この場合、次のように定義できます。 二人を拘束するすべての労働条件を確立する文書、 労働者と雇用主、彼らが支払われる仕事の活動を実行するため。
さて、定義が確立するように、この協定は必ずしも書かれる必要はなく、口頭も検証されます。 問題は、これによって、それは雇用主のそれに対するあなたの言葉であり、時には労働条件が変わる可能性があるということです。 したがって、最も重要なデータが反映されている契約書を作成することをお勧めします。
スペインでの契約の種類
現在存在する契約の種類に焦点を当てると、次のことがわかります。
無期限の契約
数年前までは、安定した仕事に相当する「長期」の雇用関係が会社と確立されていたため、この種の契約は誰にでも好まれていました。 しかしながら、 今日、多くの人は「燃え尽き」ないようにx年ごとに転職することを好みます。
それでも、それは多くの安定性を与えるので、それはまだ最も望ましいもののXNUMXつです。 それは時間制限がないことを特徴とします、すなわち、それはXNUMXヶ月からXNUMX年、あるいはその仕事で引退することさえできます。
さらに、 この契約は雇用主にとってより多くの利点があります、 たとえば、特にある種の労働者（障害者、起業家、若者、52歳以上など）を雇う場合は、援助や税額控除の恩恵を受けることができます。
もちろん、別の契約（訓練、救済、暫定契約を除く）をしている場合、XNUMX年後には自動的に雇用契約が無期限になると見なされることを覚えておく必要があります（ほとんどの労働者が知っていることではありません） 。
時間的合意
今日スペインでは、これが最も使用されている契約です。 についてです 指定された期間、従業員と雇用者の間に雇用関係を確立し、 これは通常、同じ雇用契約に反映されます。 さて、それは、それ以降、延長を行うことができない、つまり、会社または事業で働き続けるために最初に新しい契約を結ぶことができないという意味ではありません。
これらの契約は常に書面で署名する必要があります。口頭でできるものもありますが、それは通常のことではありません（また、推奨されません）。
そして、どのような一時的な契約がありますか？ 以下：
仕事やサービスの一時的な契約
あなたが会社を持っていて、今クリスマスまでに、誰かを雇う必要があるところまで仕事が増えていると想像してみてください。 ただし、XNUMX月、XNUMX月、XNUMX月のXNUMXか月以上の場合、どのくらいの期間必要になるかはわかりません。 次に、 仕事またはサービスの契約は、終了日が不明であるため、特定の「仕事」のために人が雇われる場合に使用されます。 そして、これが終わると、動作を停止します（もちろん、常に通知があります）。
最終的な一時的な契約
これは最も署名されたもののXNUMXつであり、この契約は、このモダリティの下で労働力に入るより多くの労働者を必要とするような方法で、XNUMX年の特定の時期における企業の過負荷を反映しているということです。 もちろん、あなたはそれを心に留めておく必要があります 契約期間はXNUMXか月を超えることはできません。
暫定
暫定契約とは、一時的に仕事をカバーする必要があるため、労働者と雇用主の間で締結される契約です。 現在、その作業の終了日はありません。 それは労働者の不在または埋められる空席に依存します （それはそれで引退することさえ、数日から一年まで続くことができます）。
この契約は公的機関で最も一般的です。なぜなら、これは、病気、長期の病欠、組合の釈放のいずれかのために、競争試験で欠員を埋める傾向があるためです...
契約の種類：交換契約
救済契約は、定年に近い労働者が、通常は部分的な退職のために労働時間が短縮されたときに正式化されるものです。 このようにして、労働者は自分の立場を維持しますが、彼がもはや仕事に対応しなくなった時間の間それを置き換えるために、 一日の一部をカバーするために他の人との仕事上の関係。
したがって、それはまた、その新しい人が最も長く仕事に従事している人から学ぶ方法でもあり、完全な退職が到着したときに、会社は仕事を続けることができる訓練された労働者を持っています（この場合は完全に）。
トレーニングと見習い契約
トレーニングと見習い契約を実行するには、一連の要件を満たす必要があります。 その中で、労働者は16歳から30歳でなければならないという事実（失業率が25％未満の場合は15歳）。
契約の目的は、実際にはもうXNUMX人の労働者を確保することではなく、 これは、トレーニングと実務経験を学び、組み合わせます。 このように、あなたが望んでいるのは、その人が彼らがいる位置で適切に働くことができるように訓練を受けることです。 言い換えれば、それほど多くの作業が優先されるのではなく、しばらくすると別のモダリティの契約で実行できるように、その作業のトレーニングが行われます。
この契約が有効である最大期間は3年です。
契約の種類：インターンシップ契約
インターンシップ契約も、前の契約と同様に、満たす必要のある特定の要件があります。 そして、この契約は、トレーニング（通常はキャリア）を完了し、指定された期間（完了から最大XNUMX年間）を完了した人とのみ締結できるということです。
目的はそれです その人は職場での経験を積み、実際の分野で受けたトレーニングを適用する方法を知っています。 このため、彼らの報酬は通常、別の契約よりも低くなりますが、「通常の」契約の労働者が受け取る報酬の75％以上になることはありません。