仕事を失ったり失業したりすると、 経済的利益 その目的は、通常は自分たちの手に負えない原因で職を失った労働者を保護することです。その場合は、 失業を集めるための条件。
社会保障はまた、働き続ける能力と意志を持っているが、意志や力を超えた理由で仕事を失ったり、通常の労働時間が短縮されたことにさえ気づいたりする人々を保護します。 経済的利益、これは通称「失業"、それは特定の方法で、前の仕事ですでに受け取っていた給与の可能性と非常にありそうな損失をサポートします。
失業を収集する前に、私たちが知りたい失業クラス
私たちが出席する場合 失業クラス 存在する場合、以下に示すXNUMX種類の失業について言及します。
- 総失業率。 これには、労働者が一時的または場合によっては断固として仕事をやめ、その結果、彼が開発していた活動がもはや彼によって実行されず、従業員が彼の給与または給与または賃金を奪われる状況が含まれます。 この状況は、EREの一時停止または解雇によって引き起こされる可能性があります。
- 部分的失業。 これは、従業員が一時的に通常の毎日の勤務スケジュールを減らし、ひいては給与を減らしたときに発生します。 給与の削減は、最低10％から最高70％と理解できます。 労働時間の短縮による失業の場合。
失業手当の権利はいつ始まりますか？
権利を持つための要件として 失業を集める、正式な失業として法的に認められている状況に先立つ360年以内に発生した少なくともXNUMX日間の失業への貢献が必要です。
通常、失業手当が請求される場合を以下に示します。
- 雇用関係が終了したら。 契約が終了したり解雇されたりすると、従業員は会社との関係を終了し、会社との仕事の提供を停止し、意図した収入の受け取りを停止します。
- 削減のために。 得られた給与が以前に受け取ったものと同じでない可能性があり、また毎日の労働時間が短縮される可能性があります。この場合、失業手当を請求することもできます。
- 不連続なワーカーを修正しました。 彼らは、決まった日に繰り返される傾向のある固定された定期的な仕事を行う従業員または労働者であり、失業手当を要求できるのは生産的な非活動の期間です。
労働者または従業員彼らは、法的な失業状況の開始から15日以内に失業ローンを申請しなければならず、したがって、活動へのコミットメントにも署名する必要があります。
ストライキの期間
失業または失業手当期間、 それは、その人が少なくとも360日間貢献したときから始まり、その後、過去XNUMX年以内に失業手当を受ける資格があります。
失業手当を受けることができる最小期間について話すとき、私たちは、貢献の尺度またはその貢献レベルで失業手当を受ける権利を直接指します。それは通常6か月で、最大XNUMX年に達します。失業手当を受けるための最低期間。この拠出金は、問題の拠出期間を通じて測定され、この点に関する関係を以下に示します。
| 失業または失業手当の権利を得る権利がある日数。 | 上場期間。日数で表されます。 |
| 720 | 2160-以降 |
| 660 | 1980年-2159日 |
| 600 | 1800年-1979日 |
| 540 | 1620年-1799日 |
| 480 | 1440年-1619日 |
| 420 | 1260年-1439日 |
| 360 | 1080年-1259日 |
| 300 | 900年-1079日 |
| 240 | 720年-899日 |
| 180 | 540年-719日 |
| 120 | 360年-539日 |
ここに記載されている曜日と期間は、特定のケースによって異なる場合があり、一般化されたケースの参照として使用されます。
これが特定のベンチマークであることを示唆するものではなく、一般化されたベンチマークおよび見積もりとしてのみ使用されます。
この点に関する考慮事項。
見積もられた時間はパートタイムにのみ対応します。これは、見積もられたXNUMX日として計算される、短縮されたXNUMX日の就業日で作業するのと同じ方法で、就業日とは完全に独立しています。
のみ 取引期間 その使用は失業を集めるために対応していません。 これは、失業を集めるために計算されていないものは、援助レベルでも貢献レベルでも考慮されないことを意味します。
直接対応する期間 「休日は楽しめません」、は上場期間の一部として計算されます。
利益の額。
あなたが望むのは知ることであるなら 失業手当給付金 それはあなたに対応します、あなたはあなたの規制ベースを計算する必要があるだけです。 このためには、過去180日間に対応する現在の失業の偶発事象に対する寄与を知り、それを180で割る必要があります。
あなたの給与では、あなたはそれを「基本的な一般的な不測の事態」。 規制ベースによって適用される効果の範囲内で、それらの残業時間はその中に含まれません。
規制基盤がわかっている場合、失業手当は次のように計算されます。
- 最初の180日以内に70％。
- 最初の180日後または181日目から50％。
2018年の最低額。
いずれの場合も、失業手当の額は以下の金額を下回ったり下回ったりしてはなりません。
- 失業者または失業者の受益者である扶養されている子供（665人以上の子供）を持つこと。 約107ユーロ。これは、IPREMの1％+ IPREMの6/XNUMXに相当します。
- 失業者または失業者の労働者または受益者として、扶養されている子供がいない場合。 約500ユーロ。これは、IPREMの80％+ IPREMの1/6に相当します。
失業手当の最低額であるこれを計算するための基礎となる式は、次のとおりです。
80％x（IPREM + 1/6 IPREM）または90％x（IPREM + 1/6 IPREM）
2018年の最大額。
いずれにせよ、 失業手当の額、 以下を超えてはなりません。
- 失業者または失業者の受益者、扶養されている子供を持つこと。 私たちの世話をしている子供が200人だけの場合はIPREMの225％、私たちの世話をしている子供が複数いる場合はIPREMの1％、これにIPREMの6/XNUMXを加えたものです。
- 失業者または失業者の受益者である1200人の扶養家族を想定すると、最大額は約XNUMXユーロです。
- 失業者または失業者の受益者として1400人以上の扶養されている子供がいる場合、最大額は約XNUMXユーロです。
- 失業者または失業者または受益者として、扶養されている子供がいない場合、概算額は1000ユーロであり、これはIPREMの175％+ 1/6に相当します。
失業手当または失業手当の最大額であるこれを計算するための基礎となる式は、次のとおりです。
175％x（IPREM + 1/6 IPREM）または225％x（IPREM + 1/6 IPREM）
失業者または失業者の扶養されている子供。
失業者の扶養されている子供は、推定額の範囲内でそのように見なされるために特定の要件を満たさなければなりません。 このための要件は次のとおりです。
- 失業者または失業者の労働者または受益者の扶養されている子供は26歳未満である必要があり、障害が能力の33％以上の割合に基づいている限り、それ以上の年齢である可能性があります。
- 失業者または失業者の労働者または受益者の扶養されている子供は、受益者と同居している必要があります。または、司法上の決議により、または問題の子供を財政的に支援する契約において、受益者は法的義務を負わなければなりません。
- 失業者または失業者の労働者または受益者の扶養されている子供は、SMI以上の収入を持っていません。
失業が彼の意志に反しており、これが労働時間の短縮または毎日の労働日の短縮を意味するという条件で、受益者が望むものがこの利益を要求することであるかどうかの現状を知ることは重要です。
子供の数または受益者または失業者または失業者に依存する子供の不在に応じた増加または減少に対する金額の問題は、特定の場合に異なる方法で処理される可能性があります。ここに示されている例は概算であり、それらのみが必要です。直接および/または正確な参照としてではなく、一般化として使用されます。