労働協約で何を改善できるかにかかわらず、すべての労働条件は、給与、労働時間、休職、障害の観点から労働の基盤を確立する規則である労働者法によるものです...しかし、 労働者法とは何ですか？ なぜそれはとても重要ですか？
それについて聞いたことがあるが、なぜそれがそれほど重要であり、それがあなたの仕事にどのように影響するかわからない場合は、労働者にとって最も強力なツールのXNUMXつを知る時が来ました。
労働者法とは何ですか
頭字語ETで知られる労働者法は、実際にはコードであり、 すべての雇用された労働者に適用される法的規則。 つまり、会社または他の人と雇用契約を結んでいるすべての労働者に。 これらのXNUMX人のエージェントが、一方では従業員、もう一方では雇用主との雇用関係を規制する責任があります。
1980年に誕生して以来、労使関係の最も重要な規制となっています。 現在、労働協約、契約などにより、最低額を定めています。 労働者法が述べていることは改善することができます。
たとえば、労働者の法令が人の死亡に対して5日間を与えていると想像してください。 一方、あなたの会社では、合意により、あなたに対応する日は7日です。矛盾はありませんが、ETは、最小日数はXNUMX日であると言っていますが、会社の側では、もっと。
原則として、 労働条件の階層は残ります したがって：まず、雇用契約で確立されていること。 次に、労働協約で述べられていること。 そして最後に、労働者法が言っていること。
これは、雇用契約によってより悪い条件が受け入れられることを意味するものではありません。 そうでない場合は報告される可能性があるため、ETの最小値は常に保証されている必要があります。
何年にもわたって、労働者法は、雇用された労働者に関して、良くも悪くも修正されてきました。 最も印象的で、考慮しなければならないことのXNUMXつは、自営業者または自営業者は除外されますが、経済的に依存する自営業者は、特定の要件がある限り、この規制の下で保護されると決定されたことです。満たされています。
労働者法を規制するもの
労働者法が何であるかを知ったので、あなたは確かにそれがどんな内容を持っているかを知ることに疑問を持つでしょう。 そして、それは、一般的に、それは仕事に関する基盤を確立することです（例えば、あなたが働くことができる年齢は何歳かを言う）、そして労働日、試用期間、報酬、解雇、契約モダリティ、休暇欠勤、仕事の無能力、夜勤、残業..。
言い換えれば、あなたは 雇用関係の最低限のガイドラインが与えられている法規範 あなたに影響を与える可能性のあるすべての側面で。
このため、労働者法はXNUMXつのタイトルに分けられます。
- 個人の仕事上の関係。
- 会社の労働者の集団代表および集会の権利。
- 団体交渉と労働協約について。
これらの92つの優れたタイトルは、合計XNUMXまでの章、セクション、記事に分かれています。
労働者法と労働協約
前にも言ったように、労働者法は雇用関係の最低条件を定めていますが、これらは雇用契約または労働協約によって改善することができます。 これは、条約がより良いことを意味しますか？
労働協約は、労働者の代表者と会社自体との間の交渉の結果として生じる規制です。 企業だけでなく、セクター（たとえば、鉄鋼業、乳製品セクターなど）にも影響を与える場合があります。 それらには特定の期間があり、それは労働条件、ならびに各当事者の権利と義務を確立します。 （労働者と会社）。 もちろん、それは労働者法にある最低条件に従わなければなりません。
労働協約は、休暇、許可、労働時間、報酬などの側面が扱われる、より広範な雇用契約であると言えます。
契約または労働協約により、労働者法で許可されていない何かが私に要求された場合はどうなりますか
雇用契約、労働協約、または日常的にさえ、企業または雇用主が労働者の法令に違反する条件を労働者に要求する状況を見つけることはそれほど奇妙ではありません（たとえば、より多くの時間、休暇がない、または支払われていないなど）。
これが起こるとき、 適用される規則は労働者法です。 言い換えれば、団体交渉協定または契約にETが少なくとも示していることに反する何かがある場合、規則の規定を尊重しなければならないため、その条項は自動的に無効になります。
ただし、多くの人がこれらの条件を受け入れて作業を継続できるため、現実は異なる場合があります。
最も重要な部分は何ですか
ETを構成する92の記事全体を通して、より多くの相談を受けているため、または雇用関係の重要な側面に関係しているために、より重要な部分があることを知っておく必要があります。
この意味で、それらは次のとおりです。
- 就業日と休憩。 労働者法によると、週に最大40時間の労働日がありますが、合意によりそれより短い場合もあります。 休憩については、12時間の休憩が必要です。 また、15日がXNUMX時間を超える場合は、XNUMX分の休憩があります。
- 労働者の権利。 内部昇進に関しては、差別されないように、身体的完全性、尊厳、職場での訓練...
- 禁止されている慣行。 16歳未満の未成年者（例外を除く）の仕事や、18歳未満の未成年者の残業や夜間労働など。
ご覧のとおり、労働者法である基本的な規範は、従業員と雇用者の公平な労使関係を規制することを認めています。 この種の問題が発生したことはありますか？ 知らせて下さい。