契約を結び、従業員であることの大きな利点の14つは、XNUMXか月間給与を受け取らないことですが、法律により、XNUMX回の支払いを受ける権利があります。 このため、多くの人は、追加の夏の支払い（休日の場合）またはクリスマスの支払い（クリスマスプレゼントの場合）がいつ受け取られるかを知っています。
いつ支払われるか正確に知っていますか？ そして、その金額はいくらですか？ そして、もしあなたが一年中働いていなかったらどうしますか？ 心配しないでください、それは私たちが次に話すことになるものです。
追加の支払いはいくらですか
追加給は、臨時給または臨時チップとも呼ばれ、労働者の給与に加えて支払われる給与報酬です。
言い換えれば、彼は仕事のために追加の給料を受け取ったかのようであり、彼は会社または雇用主と雇用契約を結んでいるからです。
追加の支払いはいくつありますか？
この場合、労働者が支払う追加の支払いの数を確立するのは労働者法（ET）の第31条です。 具体的には、次のようになります。
«労働者は、年に2回の特別ボーナスを受け取る権利があります。12つはクリスマス休暇の際に、もうXNUMXつは労働協約または雇用主と労働者の法定代理人との間の合意によって定められた月にあります。 同様に、そのようなボーナスの金額は労働協約によって決定されます。 ただし、労働協約では、XNUMXか月の支払いで特別ボーナスが按分されることが合意される場合があります。
この記事によると、追加の支払いのXNUMXつはクリスマスに対応し、XNUMXつ目は労働協約または法定代理人との合意による雇用主の決定に委ねられています。 ただし、通常の通常のことは、この支払いは夏に行われるということです。
現在、労働者は12か月にわたって按分されているため、追加の支払いを受け取らない場合があります。 言い換えれば、土地を受け取ることに加えて、それらのXNUMXつの支払いをXNUMXか月で割ったものに対応する追加料金もあります。
臨時の支払いにいくら請求されますか
追加の夏とクリスマスの支払いがいつ受け取られるかを知ることに加えて、それが受け取られる日付よりもさらに興味深いトピックのXNUMXつは、特に個人的な費用を計画するための「余分な」金額です。収入（そしてもしそうなら、できればあなた自身を扱ってください）。
この側面では、真実は、金額が法律によって決定されていないということです。 労働者法は何も述べておらず、それは最終決定が労働協約または雇用主と労働者の代表者との間の合意によって行われることを意味します。
さて、両方の支払いが最低の専門職間給与（現在2022年には月額1000ユーロ）を下回ってはならないことが確立されているので、それを怖がらせないでください。 したがって、その追加料金で受け取る通常および最低額はXNUMXユーロです。
もっと充電できますか？ はい。雇用主との合意または合意により、通常の月と同じ給与を、その追加、ボーナス、ボーナスなどとともに受け取ることができます。 しかし、私たちがあなたに言ったように、彼は本当に最低賃金を満たさなければならないので、これはすでに雇用者から来ているものです。
労働者が会社でXNUMX年を完了しなかった場合はどうなりますか
1月XNUMX日以降に就労し始めた場合もあるので、XNUMX年を終えた人と同額の追加賃金はありません。
通常、これらの場合、行われることは、それがあった時間に比例して受け取られる予定のものを取り出すことです。 どうやってそれをしますか？ 次の式で：
（受け取った賃金x労働日数）/ 180日=労働日数に比例する追加賃金
180日は、追加支払いの時間の計算に対応します（注意を払うと、180日は6か月に相当します）。
余分な夏の給料はいつ徴収されますか？
夏の追加料金がいつ請求されるのか疑問がありますか？ 特にあなたが休日にその余分なものを使う人の一人であるならば、それは正常です。 ただし、雇用主は夏に支払う必要がないことを知っておく必要があります。 つまり、XNUMX月かXNUMX月に簡単に入ることができました。 またはXNUMX月に。
しかし、夏に向けて与えるのが習慣になっているのかもしれません。 そしていつ？
通常、クリスマスは20月25日からXNUMX日の間に行われますが、夏の場合も同じことが言えます。 しかし、そうする必要はありません。 そして、ここでの用語はもう少し長いです。
具体的には、20月と15月について話します。 このXNUMXか月間は、通常は通常のことです。 現在、日付に関しては、XNUMX月XNUMX日からXNUMX月XNUMX日までの間に追加の支払いを受け取ることができると言われています。
ほとんどの場合、25月XNUMX日までに届きますが、遅れる場合は、通常、締め切りが長く、XNUMX月の最初のXNUMX週間をカバーすることを知っておいてください。
そして、私がそれを受け取らなかった場合はどうなりますか？
余分な夏の給料を受け取らない場合があります。 またはクリスマスのもの。 それには何が含まれますか？ 分析してみましょう。
ご存知のように、追加の支払いを受けるのは従業員です（これは契約に反映されていますが、労働者法によって規制されているため、彼らが来る必要さえない可能性もあります）。
追加料金を受け取らない理由はいくつかあります。
- 支払いは按分されるため、つまり、毎月、給与に加えて、それらの特別な支払いに対応する追加料金を受け取ります。
- 遅くまで仕事に来たから。 この場合、按分が必要ですが、支払いに対応する日以降を入力した場合、明らかにそれを受け取ることはありません。
- 雇用契約がないからです。 労働者法は雇用契約を規制していることに留意してください。 しかし、あなたの契約が商業的である場合、雇用主が望まない限り、あなたはそれを受け取りません。
- あなたが忘れていること。 または私はあなたに支払いたくない。 この場合、法律はあなたを保護し、あなたは会社または雇用主を報告することができます。
誰が追加給を課したのか
真実は彼らがかなり古いということですが、余分な支払いはいつもそこにあったものではありません。 そして、私たちが借りているのは、15年1947月XNUMX日にXNUMX週間の仕事のボーナスを与えることを決定したのはFrancisco Francoです（最初はXNUMXか月ではありませんでした）。
この「支払い」は「18月XNUMX日の支払い」として知られており、スペイン人が「フィエスタデエグザルタシオンデルトラバホ」を楽しむことができるように目的として提供されました。
夏の追加料金が請求され、これらの特別なボーナスに関係するすべてのものがいつ請求されるかが明確になりましたか？