会社の証明書について聞いたことがありますか？ 失業を申請できるようにするには、それを申請する必要があることを知っていますか? そして、それは何を含むべきですか？
この用語を以前に聞いたことがない場合、またははい、しかしそれが何であるかを正確に知らない場合、または会社がそれを正しく提供している場合は、ここですべての疑問を解決します. チェックアウト。
会社の証明書とは
最初に知っておくべきことは、会社の証明書の概念です。 この場合、労働者が合法的に失業することを証明するためにあなたが働いている会社によって発行された文書について話していることを覚えておく必要があります。
つまり、その会社と雇用関係がないことを証明する書類です。 ただし、解雇はもちろん、契約満了時、自己都合退職時、試用期間満了時など…。
このように、何らかの理由で雇用関係が終了した場合、会社または会社はその会社証明書を提供する義務があります。 これは、失業状態を証明するために SEPE に提出できます。 または労働者に与えることもできます。 通常は、解雇通知書（該当する場合）および和解書と一緒に労働者に届けます。
会社の証明書の機能は何ですか
ここまでで、企業証明書が何であるかだけでなく、その有用性についてもほぼ確実に理解できました。 ただし、念のため、このドキュメントは次の目的で使用されることを知っておく必要があります。
- 雇用関係の終了があり、その終了の理由を正当化する証拠。
- 失業の法的状況、つまり、雇用関係の終了により労働者が失業していることを確認します。
ただし、会社の証明書を持っているからといって、失業給付や失業の権利が得られるわけではありません。 それは実際には他の要因に依存します。
会社が私に会社証明書をくれない場合はどうなりますか?
雇用関係が終了したときに、会社または雇用主があなたに会社証明書を発行しない場合があります。 彼らがあなたに与えるべき文書にあなたがリストされていない場合、あなたはそれを無視する可能性が最も高い. しかし、実際にはこれは良いことではありません。
298 年 8 月 2015 日の王立法令第 30 号の第 10 条、一般社会保障法によると、雇用主は会社の労働証明書を労働者に交付する義務があります。 そして、決められた時間と方法でそれを行わなければなりません。 つまり、雇用終了後XNUMX日以内に届けなければなりません。
したがって、労働者としてこの文書を持っていない場合、これはあなたにとってではなく、労働者にとって重大な違反であることを知っておく必要があります。
証明書が間違っている場合はどうなりますか?
会社が証明書を渡さないのと同じように、間違っていれば制裁につながる可能性があります。 さらに、これらのエラーが労働者自身に関係している場合 (たとえば、勤務時間が実際よりも短かった、または実際よりも多くの休暇を取ったと彼らが言う場合)、労働者自身がそれを報告することができます。労働監督局は、この問題について措置を講じます。
企業証明書にはどのような要素が含まれていますか?
会社があなたに与える文書が、会社の証明書として真に確立されたものに従っているためには、次のものが含まれていなければなりません。
- 会社データ。
- ワーカー データ。
- 雇用関係を終了する理由。
- そのワーカーの最高と最低の日付。
- 稼働日のタイプ。
- 一般的な不測の事態、失業、および病気休暇があった場合の貢献は何ですか。
- 有給休暇と未使用の年次休暇は何ですか。
- 過去 6 か月間の価格はいくらですか。
- 会社の法定代表者の署名。
- 会社の公式印章。
公式モデルはどこでダウンロードできますか
SEPE 自体は、会社の証明書の例を提供するリンクを全員に提供します。 ここに残します https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
これは、彼らがあなたに与えた企業証明書と例の証明書が類似しており、そこにあるはずのすべてがそこにあることを確認するのに役立ちます.
会社は会社証明書をどうするべきですか？
実際には、会社が労働者との労働関係を終了するとき、会社は会社証明書を発行しなければならず、これは特に労働者に与えられます。 ただし、Certific@2 アプリケーションを使用して公共職業安定所 (SEPE) に送信することも必須です。
それができない場合は、労働者に手でのみ与えられます。 さらに、会社がレッド システムに属していない場合、この証明書には、過去 180 日間の労働者の公称リスト (RNT) を添付する必要があります。
そして、労働者？
労働者の場合、会社の証明書は失業保険を請求する際の証明になります。 SEPE は会社からそれを取得する必要がありますが、万が一に備えてコピーを保持しておくことは問題ありません。
それでも、SEPE にそれらがあるかどうかはいつでも確認できます。 これを行うには、電子 ID、デジタル証明書、またはユーザー パスワードを使用して公式 Web サイト (SEPE) に入り、[Consult company certificates] を選択する必要があります。
この文書は、雇用主に要求するだけでなく、SEPE から入手することもできます。
SEPEに関しては、彼らは文書を受け取り、労働者が失業給付を受ける資格があるかどうかを検討する際に考慮に入れるもののXNUMXつです。 つまり、この書類を持っているという事実は、あなたに失業の権利を与えるのではなく、実際にその給付を請求できることを証明するためのものです。
書類がない場合は、別の方法で失業申請を認定することができます。 これは何よりも、労働者がそれを持たないことで損をするのを防ぐために行われます。
ご覧のとおり、会社の証明書は非常に一般的であり、雇用と失業に関連しています。 これで、それが何であるかを理解しやすくなり、何よりも、失業給付に関連して会社と自分自身にどのような影響があるかを知ることが容易になります。 この書類を渡されたことはありますか？