すべての労働者が望んでいることは、仕事を続けることです。 しかし、どんなに頑張っても、生活の基盤を失うという結果に直面する場合があります。 問題は、その損失が原因となる場合があるということです。 不当解雇。
しかし、不当解雇とは何でしょうか？ このような作業停止はどのような原因で発生するのでしょうか？ 何ができるでしょうか？ 補償はありますか？ これらすべての質問に答えたい場合は、以下で解決するお手伝いをします。
不当解雇とは
不当解雇、 労働法第 56 条により規制される (ET) は、法律で正当化される理由なしに行われた解雇とみなされることを確立しています。 つまり、陣痛の停止は、それを引き起こした可能性のある何らかの原因がなくても発生します。
言い換えれば、それは 使用者（または雇用契約の相手方）が解雇を正当化しない場合は、彼が労働者のサービスを受けるのをやめた正当な理由が何だったのか、あるいは彼が主張していることは裏付けが取れないのかについては述べていない。
この不当性の資格は、事実と原因が何であるかを評価し、解雇が法に基づいて（法律によって）行われたかどうかを確定する裁判官によってのみ判断できます。
したがって、労働者は次のようなことに直面していると言えます。 XNUMX種類のレイオフ:
- この目的は、技術的、組織的、経済的または生産的な原因によって発生し、年間労働時間あたり 20 日の報酬があり、最大 12 か月の支払いと 15 日前の通知が必要です。
- 重大で有罪かつ不適切な行為によって生じる懲戒であり、いかなる補償も与えられません。
上記のいずれかの種類の停止が発生した場合、労働者は解雇から 20 日以内に調停投票を提出することができ、合意に達しない場合は労働裁判所に訴訟を起こし、裁判官が失業が適切か不当かゼロかを判断できるようにします。
不当解雇の原因
労働者は自分の解雇が不当であると実際に判断することはできず、裁判官側が解雇を不当であると宣言する唯一の理由は次のとおりです。 または解雇に正当な理由がない場合、客観的または懲戒解雇のいずれかの下で。 あるいは、原因があっても証明できない。
したがって、不当解雇は、その労働者が解雇された理由が証明できないことによって引き起こされると言えます。
この計算式でクビになったらどうすればいいですか
不当解雇されたことがありますか？ さて、先ほどもお伝えしたように、 解雇の通知を受けてから 20 日以内に調停書類を提出する必要があります。 これは、あなたの見積額があなたのものであると主張することに加えて、不当解雇の数字です。
労働者と雇用主との面談後に合意が得られなかった場合、出席して合意を裁判したという事実により、労働裁判所に訴訟を起こすことがすでに正当化されます。 いつ入れるべきですか？ 解雇通知から20日間の期間があります。 ただし、調停投票を要求すると、時間は停止されます。つまり、調停が行われるまで実行されません。
裁判官が解雇が不当であると判断した場合、その後、企業に次のオプションが与えられます。
- 労働者を復帰させます。 これはめったに起こりません。 この場合、復職が認められた場合には、不当解雇されていた期間中受け取れるはずだった給与を支払わなければならないことを考慮しなければならない。 そして労働者側としては、解雇補償金を受け取った場合には返還しなければなりません。
- 賠償金を支払え。 これは最も一般的であり、ほとんどのビジネスマンや企業が選択するものです。
不当解雇の補償はどうなるのでしょうか？
解雇が不当であると認定され、会社が補償を選択した場合、 年間20日労働の代わりに、年間33日分の給与を支払わなければなりません。 最大24回の月々のお支払いが可能です。
ただし、年間 45 日、最大 42 か月の支払いを徴収できる労働者がいる可能性があります。 彼らは誰でしょうか？ 12年2012月XNUMX日までにご契約の方。
あまり知られていないのですが、労働者に支払われる報酬は損益計算書に反映されなければならないということです。 個人所得税の課税対象となりますが、非課税となりますのでご安心ください。 具体的には、以下の記事で語られています。 個人所得税法第 7 条 e) それは何を言いますか：
«e) 労働者の解雇または解雇に対する補償金。合意、協定、または契約によって定められたものとはみなされず、労働法、施行規則、または必要に応じて刑の執行を管理する規則で強制的に定められた額。
前項の規定に影響を与えることなく、労働者法第 51 条の規定に従って行われた集団解雇の場合、または前述の法令第 52 条の c) に規定する事由によって引き起こされた集団解雇の場合、いずれの場合も経済的、技術的、組織的、生産的または不可抗力の原因によるものである場合に限り、受け取った補償金の一部は、容認できない不当解雇に対して前述の法令で強制的に定められた制限を超えないものとします。
この書簡で言及されている免除される補償額は 180.000 ユーロに制限されます。
あなたには失業する権利がありますか？
ご存知のとおり、解雇の仕方によっては、失業するか否かが決まります。 しかし、裁判官が不当解雇を宣告したらどうなるでしょうか？ 元の会社が補償金の支払いを決定した場合、それが不公平であると宣言されたという事実により、あなたには失業する権利がすでに与えられています。
今のために 失業給付金を受け取るには要件を満たさなければなりませんが、 つまり：
- 過去 360 年間に少なくとも 6 日寄付している。
- 失業中であり、失業保険に登録し、新しい仕事を見つけるためにあらゆる行動を起こす決意を持っていること。
ご覧のとおり、不当解雇は、明白な理由もなく雇用や解雇ができると考え、それを正当化する何かが起こっていなくても従業員の雇用の安定と仕事を奪う雇用主や企業の悪しき慣行から労働者を守る方法です。 他にご質問はありますか? 教えていただければ、お答えさせていただきます。