あなたが仕事を探している人の一人なら、求人情報を頻繁に目にすることでしょう。 履歴書を更新するかもしれませんが、 カバーレターを求める人がますます増えていることに気づきましたか?
これは、面接官を「説得」しなければならない文書です。 ただし、誰もが正しく行う方法を知っているわけではありません。 それを手伝ってあげませんか？
カバーレターとは
カバーレターは、履歴書または求人応募に添付する必要がある文書であり、候補者を紹介し、応募するポジションに関連するスキルと経験を強調することを目的としています。
つまり、自己紹介と、募集する仕事に対する意向を示す書類です。 履歴書の要約ではありません （それが目的なので）むしろ、あなたのスキルと経験が彼らが求めているものと一致している、またはあなたがそうなるだろうと考えているという理由で、他の人よりもあなたの立候補を強調する可能性があります。そのポジションの理想的な候補者。
カバーレターには何を含めるべきですか？
最初に知っておくべきことは、カバー レターは大々的に作成する必要がある文書ではなく、非常に簡潔で簡潔でなければならないということです。 彼らはあなたの手紙だけでなく、他の多くの候補者の手紙も受け取るので、長すぎると読まれないことを覚えておいてください。
このような場合は、常に短く、率直で、成功したい場合は忘れられないものにすることをお勧めします。 一部の専門家は、カバー レターはあなたが提示するオンライン セールス レターのようなものだと言うでしょう。 自己紹介のメールを書いたかのように、その人のために何ができるかを伝え、あなたのことをもっと知りたい場合に備えて履歴書を添付します。
そして、それがあなたがそれを見るべき方法です。 現在、次のようないくつかの重要な要素があります。
- あなたの個人情報： 少なくとも名前と姓、電話とメール。 住所を記載するものもありますが、応募する仕事によって異なります。
- 教育： 常に最低限、それはすでに cv に反映されます。
- Experiencia労働法： 応募する仕事に関連する場合。
- スキル： これは、そのインタビュアーと最も「つながり」を得る場所であるため、ここにもっと集中するように伝えます.
カバーレターの書き方
まず第一に カバーレターを書くことは、応募するすべての仕事に送るための「テンプレート」と見なされるべきではないことを警告する必要があります. それは最悪の考えであり、機会を失う「最もばかげた」方法です。
そして、それぞれがその特定の仕事に集中しなければならないということです。 文章や段落を使ってもいいのは事実ですが、 私たちの推奨事項は、それを行うのではなく、常に最初から作成して、最大限にパーソナライズすることです あなたが応募している仕事に関連しています。
さて、あなたが就職の面接を受けて、あなたが良い候補者であることを示したいのなら、 ここにいくつかの手順があります：
- ページの上部に配置します 個人情報。 このようにして、彼らはこれの読者のために常に存在します.
- 受信者に宛てて. 誰がそれを読むか分からないのは事実ですので、プロの挨拶は（直接的ではありませんが）「Dear Mr. / Mrs.」になります。 ただし、選考の担当者が誰なのかを知る機会がある場合は、パーソナライズした方がよいでしょう。 そうすれば、その人とつながることができます。
- 自己紹介を簡単にします。 これが最初の段落で、自己紹介をする必要がありますが、どのようにしてその仕事を見つけたのか (どこでその仕事について知りましたか) も説明してください。 そうすれば、彼らが複数のサイトに投稿した場合、彼らはあなたがどこから来たのかを知ることができます. 他の労働者の推薦を受ける場合も同様です（この場合、その人に手紙で言及する許可を求めてください。それ以外の場合は、そうしないでください）.
- スキルと経験を強調します。 XNUMX番目の段落では、あなたの経験があれば、そのポジションに関連するあなたのスキルについて話すべきです. 例えば、志望する職種が代理店のテレフォンオペレーターであれば、「獣医師」と言っても過言ではありません。 それらは、あなたが就きたい仕事に本当に当てはまるものでなければなりません。 そうしないと、手紙のこの時点で破棄されます。
- 興味を示す. XNUMX 番目の段落は、おそらくすべての中で最も重要です。 しかし、彼らが以前のもので彼にたどり着くためには、あなたがそれらを獲得したに違いありません. そして、これはどういうわけか、あなたが反応を引き起こしたときです. 言い換えれば、あなたがその会社について調べたこと、そしてその会社で働きたい理由を知っているか、少なくとも明確に理解していることを彼らに理解させる必要があります。 それは、彼らの価値観、彼らが行ってきたプロジェクト、会社の文化のせいかもしれません... あるいは、家の近くにあるから、挑戦したいからなど、「きれい」ではない何か.
- 手紙を閉じます。 最後に、手紙を読んでくれてありがとうと言って、連絡先情報を交換してください。 それを繰り返すのではなく、別の言い方をして、あなたに電話したりメッセージを送ったりして連絡を取ることができることを彼らが覚えているようにします。
- 手紙に署名します。 ばかげているように思えるかもしれませんが、オンラインまたは直接署名できる場合は、はるかに優れています. すべての候補者がそうするわけではありません。これにより、より多くの権限を与えるために苦労して署名したため、もう少し目立つようになる可能性があります.
最後に、唯一のこと つづりや文法の誤りがないことを確認するだけです。 そして、伝えたいメッセージを本当に受け取ることができます。
カバーレターのメリットとデメリット
カバー レターは、パーソナライズできるので、常に良いものであることは明らかです。 あなたの動機について第一印象を与える （スキルと経験に関して）働き、競争から際立ちたいという願望。
ただし、これらすべての利点には、多くの場合考慮されていない欠点もあります。 この場合、次の準備をする必要があります。
- 時間と労力を手紙に捧げます。 XNUMX分で終わるものではありませんが、何をどのように載せるかを考える時間は必要です。 そのため、複数の仕事に応募する場合、それぞれに手紙を書くのに時間がかかります (全員に同じものを送ることさえ考えないでください)。
- 特に要求されていない場合や、その力に慣れていない場合は、無視することができます。
- 冗長かもしれません カリキュラムと同じものを入れると、同じことを繰り返すことになるという意味で（したがって、要約ではないことを伝えます）。
カバーレターが何であるか、より明確になりましたか?