EREとERTEの違い

労働者として、 EREとERTEの違いを知ることが重要です特に、これら 2 つの図は、ほとんど同じ文字を使用しているにもかかわらず、互いに大きく異なるためです。

ただし、すべての労働者が ERE または ERTE の内容を 100 パーセント知っているわけではありません。それで、理解できるように説明してみませんか？頑張れ。

EREとは

ERE は実際には 就業規則の記録。それは、 労働者法第51条 それはそう言います：

「1.この法律の規定の目的上、集団解雇は、XNUMX 日以内に少なくとも以下の影響がある場合、経済的、技術的、組織的、または生産上の原因に基づく雇用契約の終了として理解されます。
a) 従業員数 100 人未満の企業では、従業員 10 人。
b) 100 人から 300 人までの従業員を雇用している企業では、従業員数の 10 パーセント。
c) 従業員数 300 人以上の企業の従業員数 30 人。
経常利益や売上高の継続的な減少、経常利益や売上高の継続的な減少など、企業の業績がマイナスの経済状況を明らかにした場合に経済的原因が発生すると考えられます。いずれにしても、各四半期の経常利益または売上高が前年同期を下回る水準が３四半期連続であれば、減少が続いていることがわかる。
技術的原因は、特に生産手段や器具の分野で変化が発生したときに発生すると理解されています。とりわけ、従業員の勤務システムおよび方法の範囲、あるいは生産および生産的原因の組織化の方法において変化が生じたときの組織的原因、とりわけ、会社が提供しようとしている製品またはサービスに対する需要に変化が生じたときの、組織的原因市場にあります。
会社の従業員全体に影響を与える雇用契約の終了も、影響を受ける従業員の数が 5 名を超える場合、活動の完全な停止の結果として発生する場合には、集団解雇として理解されます。以前に指摘されたのと同じ原因です。
本条の第 49.1 段落で言及されている契約の解除数、および本条に規定されているもの以外の労働者個人に固有ではないその他の理由により雇用主の主導で基準期間中に生じたその他の契約の解除数を計算するため。ただし、その数が少なくとも XNUMX であることを条件とします。
連続52日間において、本条に含まれる規定を回避するために、当社が第XNUMX.c)条の規定に基づき、示された閾値よりも少ない数で契約の解除を実行する場合、新たな原因が生じた場合そのような措置を正当化するものであれば、新たな解雇は法律違反で行われたとみなされ、無効と宣言されるだろうと述べた。

この記事はかなり長いですが、よりよく理解できるようにします。

ERE 完全解雇ですよ。。つまり、それまで行われていた雇用関係が消滅するため、仕事が失われることになります。
主に会社が事業を廃止する場合に適用されます。ただし例外もあります。また、労働者数の減少など、他の場合にも発生する可能性があります。
ERE の労働者は、権利がある限り、はい 彼らは失業手当を受け取ることができます。

労働者にはどのような権利がありますか?

ERE の場合、労働者は、自分の仕事が破壊されるのを見なければならないにもかかわらず、一定の権利を持っています。一方で、彼らはできる 法定金額を超える退職金に合意する。 つまり、現在、退職金が年間労働日数 20 日である場合、それを 30 日、40 日、50 日、または 21 日にすることで会社に同意することができます。これは、会社が実際に従業員の一部のみを解雇するつもりである場合にのみ発生します。 , なぜなら、解雇であれば対応できないのが普通だからです。

人が持つもう一つの権利は、 解雇に異議を申し立てます。 労働者がそれが違法である、または別の隠された動機があるかもしれないと考える場合には、いつでも状況を報告することができます。失業手当を受け取る資格があるのに、失業手当を受け取れないというわけではありません。

最後に、ERE が 50 人以上の労働者に影響を与える限り、労働者にはもう 1 つの権利があります。それから、 会社には社外移転計画を策定する義務があります。

ERTEとは

ERTEとは、 臨時雇用ファイル。それは、 ETの第47条 それはそう言います：

「1.会社は、一時的な経済的、技術的、組織的または生産上の理由により、本条の規定および規則で定められた手順に従って、労働者の労働時間を一時的に短縮したり、雇用契約を一時的に停止したりすることができます。
2. 本条の規定の目的上、経済的原因は、現在または予想される損失の存在、またはその水準の継続的な低下など、会社の業績がマイナスの経済状況を明らかにしたときに発生すると理解されます。 . 経常利益または売上高。いずれにせよ、各四半期の経常利益または売上高が前年同期を下回る水準が２期連続であれば、減少が続いていることがわかる。
技術的原因は、特に生産手段や器具の分野で変化が発生したときに発生すると理解されています。特に、人事勤務システムや方法、生産の組織化の分野で変化が起こった場合の組織的原因。とりわけ、企業が市場に投入しようとしている製品またはサービスの需要に変化が生じた場合の生産的原因。

ET の第 51 条と同様に、この場合の第 47 条も長く、従うべき手順について説明されています。ただし、すべてを明確にしておきます。

ERTE 実際には解雇ではなく、雇用関係の停止です。。これは、すべてのワーカーに影響する場合もあれば、一部のワーカーのみに影響する場合もあります。その間、労働者は仕事をしていないため、給料は支払われません。
会社はまだ活動しています。閉店するわけではありませんが、その時点で状況によって支払えない出費は避けられます。さて、それは決定的なものではないので、労働者を維持しますが、彼らに賃金を支払う必要はありません（そして彼らのためにその仕事をしてもらう必要はありません）。
ERTE には最大期間がありません。 実際には、会社がそのような状況にある限り、ERTE は維持できますが、そのような状況にある多くの従業員は別のものを探すことにします。

ERTE における労働者の権利

ERE の労働者と同様に、ERTE の労働者にも一連の権利があります。

最初の 1 つは、 失業保護を受ける。 ERTE 前の 360 か月間で 6 日を超えて働いていた場合、その人はこの保護を受ける権利があります。

もう一つの重要な権利は、 給与の徴収。 以前、料金はかからないとお伝えしましたが、実際にはそんなことはありません。 ERTE が有効な間、最初の 180 日間は規制ベースの 70% が請求されます。 181 以降は 60% となります。

さらに、ERTEが維持されている間、 労働者は別の会社で働くことができます。 あなたがしなければならない唯一のことは、失業手当を受け取っている場合に（その仕事が一時的なものでない限り）SEPEに通知することです。

もちろん、覚えておいてください、 ERTE に所属している場合でも、解雇されたり、契約を更新されなかったりする可能性があります。