スペインの労働危機は終わっていない。 はい、過去XNUMX年間で雇用はほとんど改善していませんが、失業率は依然として非常に高いものの、改善しています。 それがもたらしたものは、生み出された雇用が非常に不安定であり、離職率が高いということです。 それは多くのことで多くのスペイン人の専門家を作りました、そしてそうする必要があります。 例は知っていることです 決済の計算方法。
企業が私たちをだましていると考えるべきではありませんが、私たちは常に自分自身の世話をしなければなりません。 私たちよりも企業に有利な「間違い」があります、あなたの従業員、そして私たちは気づいていません、私たちは計算が正しいかどうかわかりません、そして時々、私たちは何も確信せずに署名を始めます。
決済の計算方法を知っている それはあなたがこれらすべてを知り、あなたに害を及ぼす可能性のある間違いを避け、そして何よりも会社を先取りすることを可能にします。
すべてを言っているわけではありません 企業は地球上で悪であり、悪であり、 しかし、私たちのポケットに影響を与えるすべてを知ることは常に良いことです。
記事の最後に質問がある場合、または発見した場合 あなたの決済の計算におけるエラー、 まず、発生する可能性のあるエラーを解決するために会社に行くことをお勧めします。それが不可能な場合は、 労働問題を専門とする弁護士、あなたの組合、またはあなたが登録されている協同組合。
和解とは
和解は「終わり」を意味するラテン語から来ています。
従業員と会社の雇用関係が終了したときに作成され、それが受け入れられる文書です。 両方の義務とコミットメントはタイムリーにカバーされています。
これは法的文書であり、以下からカバーされている関係のすべての詳細が含まれています 一般的なデータ、有給休暇、および無限の詳細 後でお話しします。
言い換えれば、和解は、会社に対する個人の権利のバランスが取れている法的文書であり、これが意味し、保留中であるかどうかをすべて示しているとしましょう。
和解は、会社のすべての義務を宣言することができます 従業員の場合、彼らは補償されており、残高はゼロですが、休暇日が保留されていること、または逆に、正当な理由がないままXNUMX日残っていることもあります。
和解の計算と署名は必須ですか？
ただなので必要ありません 彼らが表現する労働者の状況のバランス、両方の当事者、債務がない、またはある、彼らが何であるか、そして彼らがどのように消滅するかを詳述している。
によって 法学文書は、雇用関係が終了したときに作成されます。
従業員の署名が存在する必要がありますが、特定の条件があります。 従業員が同意しない場合は、「準拠していない」という凡例で署名できます。 つまり、ドキュメントは受け入れますが、含まれている数量や概念は受け入れません。
拒否することもできますが、それはそこに含まれる金額を受け取らないことを意味し、場合によっては、失業手当を受け取る資格がある場合は、失業手当を処理する時間を失うことを意味します。
和解の署名には何が必要ですか？
混乱してはいけません。
和解に署名するということは、そこに規定された金額を受け取ったことを意味するだけです。。 前に言ったように、それは必ずしも量とその計算を受け入れることを意味するわけではありません。
企業は通常、署名が労働者が受け入れることを意味し、文書に署名した日以降は請求や説明を行うことができないことを示すテキストを配置します。 これは、多くの人が使用する有効で明確な法的防御です。
あなたがすべきことは、 私たちは、あなたの意見の相違を述べ、「私は準拠していないと受け取った」という伝説に署名して配置することを主張します。
署名しない場合は、裁判やその他の時間がかかる手続きに行く必要があります。 手順と要求は、調停、仲裁、調停サービス（SMAC）の前に行われます。
和解には何を含めるべきか
決済がどのように計算されるかを確認する前に、ドキュメントに含まれているデータと、表示されないデータがある場合に備えて含まれている必要があるデータを理解できる必要があります。
和解に含めるべきものは次のとおりです。
- 会社と雇用関係に関与している労働者の一般的で完全なデータ
- 和解が発行されるまでの支払い保留中の給与
- 労働者が権利を与えられている特別給与の比例部分
- 給付金の比例配分
- 労働者が楽しんでいない休日。 月額2,5です。
- 生産性、時間厳守、残業などの報奨など、契約に表示される未払いの給付。
- 何らかの理由ですべての債務
補償額は決済に表示される必要はありません、多くの場合、解雇通知に追加されるか、このセクションのドキュメント全体に詳細に追加されます。
また、ドキュメントに含まれている必要はありません タイトルの「決済」という言葉、概念の内訳と債務残高の概念以来、それが何であるかを当然のことと考えてください。
また、最終的な決済の前に金額を確認してすべてを明確にできるように、決済のドラフトまたは前払いを要求することも重要です。
決済の計算方法
計算するのはそれほど難しくありません いくつかの操作とルールで、あなたに対応する和解 10つのうち最大約XNUMX分で完了します。
やってみましょう。
これらのデータとその正確な量が必要になります。
- 前期給与
- あなたが権利を与えられているが、楽しんでいない休日
- 追加の支払い
22月1.000日に解雇された労働者の例を見てください。 彼の給料は月額100ユーロ（彼は幸運な労働者です）で、1000回の旅行につきXNUMXユーロの支払いと、XNUMXユーロのXNUMX回の追加支払いがありました。
給料を計算してみましょう
日給を計算する必要があります。
- つまり、税務上、1.000ユーロと100ユーロの旅行を加算し、月を構成する30日で割ります。
- これは：€1.100 / 30日：36,66日あたり€XNUMXです。
- 22月22日に解雇され、すべての給与が支払われた場合、債務はXNUMX日間のみです。
- 36,66ユーロに22日を掛けます。
- 負債は806,52ユーロです。
それでは、休暇日数を計算しましょう。
まず、日数を計算しましょう。
月に2,5。XNUMX日あります。 この例のワーカーには、20月までXNUMX日あります。 彼は1,6月に解雇されて以来、22月XNUMX日までXNUMX。XNUMX日あります。
21,6。36,66日目にXNUMXユーロの日給を掛けます。
休暇中、彼は一日を楽しむことができなかったので、それは€791.85です。
今、私たちは追加の賃金を計算する必要があります
追加の支払いは1つの期間に分けられ、1月XNUMX日とXNUMX月XNUMX日に閉鎖されます。
この労働者は22月1.000日まで働いていたため、XNUMXユーロの追加の夏給を受け取る権利があります。
後期、彼は82日間働いています。
82日を掛けます。 学期ごとであるため、1.000日（年の半分）の間に180ユーロであり、それにかかる82日を掛けたものです。 彼らは€453.03です。
次に、決済を計算します。
追加：給与+休暇+追加給。
この場合：€806,52 +€791.85 +€1.453.03。
和解は€3.051,4でなければなりません。
契約に含まれる数量がさらにある場合は、それらをその合計数量に追加する必要があります。
むしろ、あなたが楽しんだと想像してみましょう 30暦日の休暇、 そして、私たちが見てきたように、それらは21,6にしか対応していませんでした。 次に、金額が差し引かれ、合計に加算されないため、決済金額が600ユーロ近く変更されます。
同じことが追加給でも起こります： 労働者が月ごとに比例配分されたXNUMXつの追加支払いを受け取った場合、追加支払いの計算はありません。 休暇と給与のみで、金額を非常に異なる金額に変更します。
半年ごとに支払われるのではなく、追加の賃金が毎年支払われる場合も同じで、金額は変わります。
これらすべての詳細を確認し、契約に基づいてください。
私たちはあなたに言及しませんでした 私はあなたの退職金を計算します、それは通常、別の文書または解雇通知に記載されており、和解の一部ではないため、通常、個別に計算されます。
また、前渡金や電化製品などの製品の購入など、労働者から会社への債務があった場合は、累計額から差し引かれます。
結果がワーカーにとってマイナスになる場合もあれば、ゼロになる場合もあります。このような計算ではすべてが可能です。
結論
和解は、会社と労働者の義務のバランスであり、その逆も同様です。、雇用関係が終了する瞬間まで。 これには、契約によって蓄積された保留中の支払いが含まれ、労働者または会社に有利になる可能性があります。
専門の弁護士に相談し、会社に強要されることなく、見つけたものに従って署名します。和解に何か奇妙なことがある場合は、常に「準拠していない」という凡例を使用します。
自分で決済を計算するご覧のとおり、これは非常に単純で、何よりも高速です。インターネット上には、計算を信頼できない場合に自動的に計算するプログラムやフォームが多数あります。