今日の投稿では、あなたができる方法をお伝えします あなたの和解を計算する 手動で計算するときは、どのようなことを考慮に入れる必要がありますか。 オンラインで計算することはあまりお勧めできません。 何を考慮し、どのように行うかを理解できるように、私たちの投稿を読み続けてください。

和解とは何ですか？

会社が決定を下すとき 従業員を解雇する、従業員の一般的な清算が行われるときに、その決済に進む必要があります。 解雇につながる可能性のあることを何もしていない限り、この種の費用を常に負担しなければならないのは会社です。

和解に含まれるもの

契約している休暇の量

休暇は和解の一部である必要があり、あなたに与えられる予定の金額の合計に追加する必要があります。

休暇保険料

La 休暇のいとこ 休暇を楽しむために労働者に支給される金額であり、通常の給与を上回っています。 休暇保険料の額は25％を超えてはなりません。

会社の利益

この金額は、各工場労働者が会社で60日以上働いているときに与えなければならない金額です。 この芸術も和解に含まれています。 この支払いは、和解に含まれているものの、年次返還後までしか行われないため、企業に多くの問題を引き起こします。 以前は必要ありませんでした。

満足

これは各従業員へのボーナスであり、和解にも含める必要があります。 これらはあなたの仕事の期間が終わったらあなたがあなたの集落でアクセスできるものです。 あなた方一人一人のどの部分があなたに触れますか。

これにアクセスするには 決済金額、15日の比例部分を実行する必要がありますが、従業員は90月の初日からXNUMX月の初日までの合計XNUMX日間の勤務をしている必要があります。

休日

私たちがしなければならないのは、8月から数えたXNUMX日の比例部分を計算することです。

休暇の最初の8日間に、合計60日とその結果を掛けます。 336で割ります。

休暇の概念のこの部分は、決済の合計に追加されます。

休暇保険料

La 休暇のいとこ すべての企業で発生するわけではありませんが、契約時に処理できるものです。

休暇保険料を計算するには、休暇の25％が支払われることを考慮に入れる必要があります。 あなたにアイデアを与えるために、彼らはあなたに約10ユーロを与えるでしょう。

他にどのようなことを考慮に入れる必要がありますか

毎月の給料

すでにご存知のように、毎月の給与は、会社で働く各従業員に相当する金額です。 金額を考慮に入れる必要があります 決済を計算します。  金額が変動する場合は、最後のXNUMXつの給与を考慮に入れる必要があります。

追加の支払い。 追加の支払いは、和解の比例部分で行われます。 これらの支払いは通常、クリスマスと夏に行われ、年初から契約終了日まで計算されます。

会社があなたに与えなかった休暇。 会社があなたに与えなかった、またはあなたが望まなかったためにあなたが楽しんでいなかった休暇では、それらも和解に含まれます。 未取得の休暇は、1月XNUMX日から契約終了日までカウントされます。

和解の署名が会社とその従業員にとって何を意味するか

贈与時 和解の署名、 会社が私たちに与えている計算は受け入れられます。 しかし、それらは完全に異なるXNUMXつのものであるため、発火しない理由を受け入れるという意味ではありません。

和解金の支払いを拒否した場合、金額を徴収する権利はありません。

決済は、別のサポートが見つかるまで受け取る会社からの最後の金額であるため、署名する金額が正しいことを覚えておく必要があります。

署名されると、金額が公平でなくても、労働者は何も要求できなくなります。

うまく計算されていないことに気付いたらどうしますか

計算がうまく行われていないことに気付いた場合、あなたがすべきことは、和解に署名し、「受け取った、準拠していない」と置くことです。

次に、提示する必要があります 労働者の手数料の需要。

決済金額が適切に計算されていないことを理解するには、自宅で手動で計算を行う必要があります。これにより、署名に到達したときに、受け入れる必要のある金額がわかります。

和解に署名する前に、何を考慮に入れるべきですか？

署名日に行く前に、会社があなたに支払うべき金額を知るためにドラフトを用意する必要があります。 これはあなたに本当にあなたに対応する量のアイデアをあなたに与え、あなたは非準拠として署名することができます。

あなたが和解に署名するために行くときはいつでも、あなたは同行することができます 労働者委員会の代表。

和解では、労働者に対応する場合の補償に加えて、追加の支払いと休暇が必要な未払いの部分が表示されることを確認する必要があります。

疑わしい場合や金額が本当に少ない場合は、和解に署名しないでください。 彼らがあなたにそれに署名することを強制するならば、あなたが訴訟を始めることができるように常に非準拠を置くことを忘れないでください。 申し立ては、有効になるまでXNUMX年しかありません。

和解には、支払い方法と支払い日を含める必要があります。 それが記載されていない場合は、その情報を含めて和解の再起草を要求することができます。

和解金を受け取ってから、XNUMX年または規定の金額しかなく、何も回収できないため、請求を行う必要があります。

和解における補償

補償を請求しようとしている人が不当に解雇された場合、会社は従業員に年間45日から最大24か月の支払いまでの少額の補償を与えなければなりません。 （このポイントは、会社で働いている時間と契約の種類によって異なります。固定契約では、通常24か月かかります）。

和解を要求する方法といくつかの結論

辞任が任意である場合、会社はいかなる責任からも解放されると予想されます。 また、同業で3か月を超えていない従業員、または社内で損害や問題を引き起こした従業員に対しても和解を行うべきではありません。

オンラインプログラムで計算をしてはいけない理由

オンラインプログラムを使用すべきでない理由は、解雇ごとに理由と考慮すべき点があるためです。 自発的な辞任。  さらに、これらのプログラムの多くは参照として360日かかりますが、365年の日数であるため、XNUMX日であってはなりません。これにより、計算が失敗し、出力される量は、会社はあなたに支払わなければなりません。

その年に有効な税金は和解から差し引かれます

オンラインで取得した金額から、請求される税金の金額から差し引く必要があり、プログラムでは差し引くことができません。 署名に達した時点で上記の金額に同意しないが数値が正しい場合、利息を差し引いていないため、重大な法的問題が発生する可能性があります。 虚偽の陳述。

金額が正しいことがわかっている場合は、会社を訴えるべきではありません

多くの弁護士が私たちに提供することは珍しいことではありません 和解からはるかに多くのお金を得る 実際には彼らが私たちに与えるべきものを支払っていないときに企業に。 会社は反訴する可能性があり、虚偽の陳述に対して事業体に支払う必要があるため、弁護士やそれを提案する人に夢中にならないでください。 何も知覚しないことに加えて。

ご覧のとおり、和解は非常に注意が必要なものであり、金額をよく読んでください。さらに、未払いのままで、通常は年末に従業員に与えられるボーナスも必要です。署名時にはっきりと見え、 お支払い方法と当日を確認することを忘れないでください。