קבלת עבודה היא חלומם של אנשים רבים, במיוחד אם במקום חוזה זמני הם מציעים לך חוזה קבוע כי אם זה לא ישתבש, אתה יודע שזו תהיה עבודה יציבה. אבל מה לגבי תקופת הניסיון בחוזה בלתי מוגבל? אתה יודע כמה זה? ומה יקרה אם יפטרו אותך בתוך התקופה הזו?
אנחנו רוצים להתמקד בחלק הכי לא ידוע זה של חוזים, במיוחד בחוזה הקבוע, כדי שתדע מה זה, כמה זמן זה נמשך, מה קורה אם אתה מפוטר ועוד היבטים רבים שיש לקחת בחשבון.
מהו חוזה בלתי מוגבל
על פי הגדרת SEPE, חוזה בלתי מוגבל יהיה כזה
"אשר מוסכם ללא קביעת מגבלות זמן על מתן השירותים, מבחינת משך ההתקשרות".
במילים אחרות, יחסי עבודה נוצרים בין מעסיק לעובד ללא מועד סיום חוזה, באופן שיוכל להימשך ימים או שנים.
חוזה מסוג זה יכול להתגבש הן בכתב (שזה נורמלי) והן בעל פה. בנוסף, זה לא חייב להיות חוזה במשרה מלאה, אלא יכול להיות במשרה חלקית, או לספק שירותים קבועים לא רציפים.
זהו אחד מחוזי ההעסקה שנותנים את ה"יציבות" הרבה ביותר שכן הוא מוצע בדרך כלל לעובדים שאיתם רוצים לעבוד לאורך זמן.
תקופת הניסיון
קנקן מים קרים כשהם מציעים לך חוזה, ומשהו שכדאי לדעת הוא שזה רשמי עם תקופת ניסיון. כלומר, במשך x זמן תיבדקו אם אתם מסתגלים לתפקיד, לחברה ולסוג העבודה; ולראות אם החברה מתאימה לך.
לכל חוזה יש אפשרות להוסיף תקופת ניסיון. במילים אחרות, זה לא חובה, אבל אם זה מוטל, זה חייב לבוא לידי ביטוי בחוזה עצמו ושני הצדדים (עובד ומעביד) חייבים לקבלו (בעיקר העובד).
מבחינה משפטית, תקופת הניסיון של חוזה מוסדרת בסעיף 14 לחוק העובדים. זו זכות לשניהם. למה אנחנו מתכוונים בזה? ובכן, אם המעסיק לא מציע את התקופה ההיא והעובד רוצה בכך, הוא יכול לבקש זאת, ולכן זה בא לידי ביטוי בחוזה.
עובדה שגויה ושהרבה ממשיכים להאמין היא שתקופת הניסיון היא רק 15 ימים, 20 לכל היותר. למעשה, זה לא. משך תקופת הניסיון יהיה תלוי בשאלה האם ייקבע בהסכם איתו מתנהלת החברה. אם לא, המועדים יהיו:
- פחות משישה חודשים אם העבודה מיועדת לטכנאים מוסמכים.
- חודשיים אם מדובר בסוגים אחרים של עובדים.
- אם יש בחברה פחות מ-25 עובדים, תקופת הניסיון לא תעלה על שלושה חודשים (לעובדים טכניים מוסמכים).
כמה זמן תקופת הניסיון בחוזה בלתי מוגבל?
לאור האמור לעיל, משך תקופת הניסיון בחוזה בלתי מוגבל ברור. זה יכול להיות בין 15 ימים לשישה חודשים במקרה שהתפקיד (והחוזה) הוא לטכנאים מוסמכים. אבל עבור שאר העובדים, זמן הניסיון יהיה בין 15 ימים לחודשיים.
אילו זכויות יש לך בתקופת הניסיון?
זה שאתה עומד לדין לא אומר שיש לך פחות זכות מעובד שנמצא בתפקיד שנים, או בחברה.
למעשה, יש לך אותן זכויות כמו עובד, רק שבמשך זמן מה אתה עומד לדין, לא רק אתה, אלא גם החברה כי יכול להיות שאתה לא אוהב את הקולגות, הבוס, הממונים או הדרך הם עובדים, החברה ואתה מחליט לעזוב.
מה קורה אם אני מפוטר בזמן תקופת הניסיון של חוזה בלתי מוגבל?
אחד הספקות הגדולים כשאתה מתחיל לעבוד ואתה יודע שאתה "במשפט" הוא לדעת מה יכול לקרות בזמן הזה. האם הם יכולים לפטר אותך? אם הם מפטרים אותך, הם משלמים לך? האם אתה מצטט לימי המבחן האלה?
יש כמה היבטים שאתה צריך לקחת בחשבון.
הפיטורים בתקופת הניסיון
כל עוד תקופת הניסיון נמשכת, הן העובד והן המעסיק יכולים לקבל את ההחלטה על סיום יחסי העבודה.
במקרה זה, לא האחד ולא השני צריכים לטעון עילה, או לתת הודעה מוקדמת. במילים אחרות, הפיטורים יכולים להיות בין לילה (אלא אם כן נקבע משהו אחר).
המשמעות היא שגם העובד וגם המעביד יכולים להחליט, ללא מתן הסברים, כי הקשר הסתיימו, ללא צורך במתן הודעה מוקדמת.
אם העובד הוא זה שמסיים את הקשר, יש לכך השלכות
כאשר העובד הוא אשר בהיותו בתקופת הניסיון שלו, מחליט לעזוב את העבודה בכוחות עצמו, אז הדבר גורם לבעיה: הוא אינו זכאי לדמי אבטלה.
כלומר, אם עבדת חצי שנה, לא תהיה זכאי לדמי אבטלה (מכיוון שההחלטה לעזוב את עבודתך הייתה שלך והיא נחשבת לפיטורים לפי רצונו של העובד, או פיטורים מרצון).
האם זה אומר שאם החברה היא שתסיים, תהיה לי זכות אבטלה? ובכן, כן, כל עוד אתה עומד בדרישות להגשת בקשה לדמי אבטלה. אבל אם המעסיק הוא זה שמפטר אותך במהלך תקופת הניסיון, תוכל להגיש בקשה לאבטלה
ללא פיצוי
תוצאה נוספת של פיטורי עצמך בתקופת ניסיון היא שלא תקבל פיצוי. תקבלו תשלום רק עבור הימים שעבדתם, אבל שום דבר אחר. ניתן כמובן גם לגבות את החלק היחסי של תשלומים נוספים וחופשות.
כן תצטט את הימים ההם
עבור ביטוח לאומי, אותם ימים שעבדת, בין אם מדובר ביום בודד או שישה חודשים, יילקחו בחשבון לצורך פרישה.
הכל ברור יותר עכשיו? האם סבלת מפיטורין כלשהם במהלך תקופת הניסיון?