תנאים לגביית אבטלה

כשאתה מאבד את העבודה או הופך מובטל, יש תועלת כלכלית שמטרתם להגן על העובדים שמאבדים את מקום עבודתם בגלל סיבות שבדרך כלל אינם בשליטתם, במקרה זה נסביר את תנאים לגביית אבטלה.

הביטוח הלאומי מגן גם על אנשים שיש להם יכולת ורצון להמשיך לעבוד, אך אשר מסיבות שאינן רצונם או כוחם מאבדים את עבודתם או אפילו רואים ששעות העבודה הרגילות שלהם הצטמצמו, כמו כן מציעים להם תועלת כלכלית, זה מכונה בשפה המלאה "אַבטָלָה", התומך בצורה מסוימת בהפסד אפשרי ומאוד סביר של השכר שכבר התקבל בעבודה הקודמת.

שיעורי האבטלה שאנו מעוניינים להכיר לפני גבית האבטלה

אם נשתתף ב שיעורי אבטלה שקיימים, נתייחס לשני סוגים של אבטלה שנציג להלן:

1. סך האבטלה. הוא כולל את המצב בו עובד מפסיק את פעילות עבודתו באופן זמני או במקרים מסוימים באופן סופי, כך שפעילותו שפיתח לא תבוצע עוד על ידו והעובד יישלל משכרו או משכרו או משכרו. מצב זה יכול להיות נוצר על ידי השעיית ERE או פיטורים.
2. אבטלה חלקית. זה קורה כאשר העובד מצטמצם באופן זמני, שעות העבודה היומי הרגילות שלו, ובתורו, את שכרו. ניתן להבין את הפחתת השכר כמינימום 10% עד מקסימום 70%. במקרה של אבטלה בגלל צמצום שעות העבודה.

מתי מתחילה הזכות לדמי אבטלה?

כדרישה לקבל את הזכות לאסוף אבטלה, אתה חייב לקבל תרומות בגין אבטלה לפחות תקופה של 360 יום שקרתה בשש השנים שקדמו למצב שהוכר כחוק כאבטלה רשמית.

המקרים שעבורם בדרך כלל מבקשים דמי אבטלה מוצגים להלן:

• לאחר סיום יחסי העבודה. כאשר חוזה מסתיים או שיש פיטורים, העובד מסיים את מערכת היחסים שלו עם החברה ועבודתו מפסיקה להינתן לה, כך שהוא יפסיק לקבל את ההכנסה שאותה חשב.
• לצמצום. יתכן שהשכר שהתקבל אינו זהה לזה שקיבל בעבר, כמו כן ניתן להפחית את שעות העבודה היומיומיות, במקרה זה ניתן גם לבקש דמי אבטלה.
• קבוע עובדים רציפים. מדובר באותם עובדים או עובדים שמבצעים עבודות קבועות ותקופתיות, הנוטים לחזור על עצמם בתאריכים שנקבעו, בתקופות של חוסר פעילות יצרנית, שבהן ניתן לבקש דמי אבטלה.

עובדים או עובדיםעליהם להגיש בקשה להלוואת האבטלה תוך 15 יום מתחילת מצב האבטלה החוקי, ובכך גם לחתום על ההתחייבות לפעילות.

משך השביתה

תקופת אבטלה או דמי אבטלה, זה מתחיל כאשר האדם תרם לפחות 360 יום, רק אז הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה בשש השנים האחרונות.

כאשר אנו מדברים על תקופות מינימום לזכאות לדמי אבטלה, אנו מתייחסים ישירות לזכות לדמי אבטלה במדידת התרומה או בגובה התורם שלה, בדרך כלל מדובר על 6 חודשים ומגיעים לכל היותר לשנתיים, בקטגוריה של בתקופת מינימום לזכאות להלוואת האבטלה, תרומה זו נמדדת, ובהתאם לתקופת התרומה המדוברת, הקשר בהקשר זה מוצג להלן:

מספר הימים בהם אתה זכאי לזכות לאבטלה או לדמי אבטלה.	תקופת הרישום, מבוטאת בימים.
720	2160 - ואילך
660	1980 - 2159 ימים
600	1800 - 1979 ימים
540	1620 - 1799 ימים
480	1440 - 1619 ימים
420	1260 - 1439 ימים
360	1080 - 1259 ימים
300	900 - 1079 ימים
240	720 - 899 ימים
180	540 - 719 ימים
120	360 - 539 ימים

הימים והתקופות המובעים כאן עשויים להשתנות בהתאם למקרה הספציפי, ומשמשים כנקודת התייחסות למקרה כללי.

אנו בשום פנים ואופן לא מציעים שזה מדד ספציפי, המשמש רק כמדד והערכה כללית.

שיקולים בעניין זה.

הזמן המצוטט יתאים למשרה חלקית בלבד, באופן זהה לעבודה עם יום עבודה יומי מופחת שיחושב כיום ליום אחד שמצוטט, הדבר יהיה עצמאי לחלוטין מיום העבודה.

רק ה תקופות מסחר שהשימוש בהם לא תואם לגביית אבטלה. המשמעות היא שאלה שלא חושבו לגביית אבטלה לא יובאו בחשבון, לא ברמת הסיוע ולא ברמת התורם.

התקופות שמתאימות ישירות ל "חג לא נהנה", יחושב כחלק מתקופת הרישום.

גובה ההטבה.

אם מה שאתה רוצה הוא לדעת את דמי אבטלה שמתאים לך, אתה רק צריך לחשב את הבסיס הרגולטורי שלך. לשם כך נצטרך לדעת את התרומה למקרה האבטלה הנוכחי המתאים ל -180 הימים האחרונים ולחלק אותה ב -180.

בשכר שלך תמצא אותו כ- "לבנות מצבים נפוצים”. במסגרת ההשפעות החלות על בסיס הבסיס הרגולטורי, שעות נוספות אלה אינן כלולות בתוכו.

כאשר ידוע הבסיס הרגולטורי, דמי האבטלה יחושבו באופן הבא:

• בתוך 180 הימים הראשונים, 70%.
• לאחר 180 הימים הראשונים או מיום 181, 50%.

הסכום המינימלי לשנת 2018.

ללא קשר למקרה, סכום דמי האבטלה לא צריך להיות פחות או פחות מהדברים הבאים:

• שיש כמוטב או מוטב ילדים תלויים (ילד אחד או יותר). כ 665 אירו, השווה ל -107% מה- IPREM + 1/6 מה- IPREM.
• אם, כעובד מובטל או מובטל או כמוטב, אין לנו ילדים תלויים. כ -500 אירו, השווה ל- 80% מה- IPREM + 1/6 מה- IPREM

הנוסחה שבעזרתה אנו יכולים לבסס את עצמנו כדי לחשב זאת, שהיא הסכום המינימלי לדמי אבטלה, היא הבאה:

80% x (IPREM + 1/6 IPREM) או 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)

הסכום המקסימלי לשנת 2018.

ללא קשר למקרה, גובה דמי האבטלה, זה לא יכול להיות גדול או גדול מהדברים הבאים:

• יש ילדים תלותיים כמוטבים או מובטלים. 200% מה- IPREM במקרה שיש ילד אחד בלבד תחת הטיפול שלנו, ו- 225% מה- IPREM אם יש יותר מילד אחד תחת הטיפול שלנו, זה בתוספת 1/6 מה- IPREM.
• אם לוקחים כמוטב או מובטל, ילד תלוי יחיד, הסכום המקסימלי הוא כ- 1200 יורו.
• עם שניים ילדים תלויים או יותר כמוטבים או מובטלים, הסכום המקסימלי הוא כ -1400 אירו.
• אם, כעובד מובטל או מובטל או נהנה, אין לנו ילדים תלויים, הסכום המשוער הוא 1000 יורו, השווה ל- 175% מה- IPREM + 1/6 ממנו.

הנוסחה שבעזרתה אנו יכולים לבסס את עצמנו כדי לחשב זאת, שהיא הסכום המקסימלי לדמי אבטלה או דמי אבטלה, היא הבאה:

175% x (IPREM + 1/6 IPREM) או 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)

ילדים תלויים של מובטל או עובד מובטל.

על הילדים התלויים של העובד המובטל לעמוד בדרישות מסוימות כדי להיחשב ככאלה בתוך הסכום המשוער. הדרישות לכך הן כדלקמן:

1. ילדיהם התלויים של מובטלים או עובדים מובילים או מוטבים חייבים להיות מתחת לגיל 26, הם עשויים להיות מבוגרים כל עוד הנכות מבוססת על אחוז השווה או גדול מ- 33% מיכולותיהם.
2. על הילדים התלויים של העובד או המוטב המובטל או המובטל להתגורר אצל המוטב או שעל המוטב להיות מחויבת חוקית מכוח החלטה שיפוטית או בהסכם לתמוך כלכלית בילד או בילדים המדוברים.
3. לילדים התלויים של מובטל או עובד מובטל או מוטב אין הכנסה שווה, גדולה או גדולה יותר מה- SMI.

חשוב לדעת מה המצב הנוכחי של המוטב אם מה שאתה רוצה הוא לדרוש גמלה זו, בתנאי שהאבטלה הייתה בניגוד לרצונך וזה גם מרמז על צמצום שעות העבודה או צמצום יום העבודה היומי.

ניתן לטפל באופן שונה במקרים ספציפיים בסוגיית הסכום ביחס לעלייתו או ירידתו בהתאם למספר הילדים או היעדרם של ילדים התלויים במוטב או במובטל או בעובד מובטל. הדוגמאות המוצגות כאן הן קירובים ורק עליהן לשמש כהכללה ולא כהפניה ישירה ו / או מדויקת.