שכר נטו - כיצד הוא מתקבל משכר ברוטו

השכר או השכר הם החלק שהחברה משלמת בסוף החודש לעובד עבור העבודה שבוצעה. ישנם שני סוגים של משכורת, ברוטו ונטו. למעשה, כשאנחנו מדברים על שכר נטו, אנחנו מתכוונים החלק הנוזלי שהעובד מקבל בסוף החודש. עם זאת, סכום זה הוא תוצאה של משכורת ברוטו לאחר ניכוי תשלומים אחרים. מסיבה זו, למעשה, החלק שהחברה משלמת גדול מזה של השכר הנקי.

אנשים רבים שואלים חברות או אנשים פרטיים "מה המשכורת שלך?" או "כמה אתה גובה?", כאשר למעשה השאלה אינה מדויקת. יש שיגידו לך את השכר ברוטו או את השכר הנקי ואחרים ישאלו: "האם אתה מתכוון לשכר ברוטו או לשכר הנקי?" החלק שעובד בסופו של דבר תקבל ואיתו תתמודד עם ההוצאות שלך בכל חודש הוא של השכר הנקי. מסיבה זו אנו הולכים לבחון מקרוב את אופן השגתו, את ההוצאות המנוכות, ואולי לעזור לכם לנהל משא ומתן על העלאת שכר אפשרית.

הבדלים בין שכר נטו למשכורת ברוטו

השכר ברוטו הוא הסכום הכולל שהעובד מקבל מהחברה בתפיסה של השירותים שבוצעו. על משכורת זו טרם הוחל ניכוי ניכוי. בנוסף, השכר ברוטו כולל את כל התשלומים שהחברה משלמת מלבד שכר הבסיס, כלומר אם יש שעות נוספות, עמלות, תוספות שכר, שכר נוסף וכו '. לשכר ברוטו מתווספות גם תפיסות שאינן משכורות כמו האם יש קצבאות, בונוסי הובלה, פיצויים, הטבות וכו '.

לבסוף השכר ברוטו הוא הם מנכים (ניכויים) דמי ביטוח לאומי ומס הכנסה אישיים, והתוצאה היא השכר הנקי. אין סוג אחד של ניכוי הלנת ערך, והוא משתנה בהתאם לכל חוזה, סוג העבודה (אם היא זמנית או קבועה), סכום השכר שהתקבל, כמו גם המצב האישי של כל אדם (אם הוא נשוי או שיש לו ילדים ). באותם מקרים שבהם לא מוחל ניכוי נכסים נכון, בעת ביצוע דוח רווח והפסד זה עשוי להיות או לא לטובתנו.

מס הכנסה אישי על הכנסה ושכר

כפי שהסברנו בעבר, ניכוי ניכוי ניכוי מס על השכר הגולמי וכך אנו מגיעים לשכר הנטו. אחד מהם הוא מס הכנסה אישי, "מס הכנסה אישי". מס ההכנסה האישי בשכר הנו מקדמה על מה שנצטרך לשלם לאוצר בעת הגשת ההצהרה. במקרה ששילמנו מעט, זה יהיה "לשלם", ובמקרה ששילמנו יותר בשכר שלנו, זה יהיה "להחזיר".

בעת תשלום האוצר, טבלאות מוחלות עם אחוזים ממה שנצטרך לשלם. ההצהרה כוללת את כל ההכנסות שהתקבלו, ולא רק עבודה. אחוז זה שנצטרך לשלם כ מס הכנסה אישי עובד לפי סעיפיםכלומר שהאחוז אינו על הסכום שהתקבל, אלא על פי הסכום הסופי אחוז שונה על פי ההכנסה שאתה מרוויח. כדי להבין טוב יותר כיצד מתקבל השכר הנקי, אנו הולכים לראות את הטווחים השונים באחוזים הקיימים.

החלקים השונים של מס הכנסה אישי

• מ- € 0 ל- 12.450 €: 19%. אם הרווח השנתי אינו עולה על 12.450 אירו, מס ההכנסה האישי שישולם יהיה 19% מהסכום הכולל שנצבר. כלומר, אם 10.500 אירו זכו, ישולמו 1.995 אירו.
• מ -12.450 אירו ל -20.200 אירו: % 24. במקרה זה, 12.450 יורו הראשונים ישולמו ב -19%, שהם 2.365,50 אירו והשאר 24%. אם האדם הרוויח 18.450 אירו, עליו לשלם 24% מהעודף של 12.450 אירו, במקרה זה 6.000 אירו. בסך הכל זה יהיה 2.365 אירו (מהקטע הראשון) ו -50 אירו מהקטע השני, בסך הכל 1.440 אירו.
• מ- € 20.200 ל- 35.200 €: האחוזים ה -30. כמו במקרה הקודם, כל הנתח הראשון יעבור ל -19%, ואז ל -24%, והעודף של 20.200 יורו ל -30%.
• מ- € 35.200 ל- 60.000 €: 37%. בהצלחה הפורמט הקודם חוזר על עצמו, במקרה זה ובבאים הבאים.
• מ- € 60.000 ל- 300.000 €: 45%. עד לאחרונה, כל מה שעולה על 60.000 יורו שולם ב -45%. עם זאת, עם התקציבים החדשים לשנת 2021 שקיבלה הממשלה הנוכחית בספרד, צפוי להיות מאושר סעיף חדש.
• 300.000 אירו ומעלה: 47%. סעיף חדש זה יהיה זה שייכנס לשנה הבאה 2021, בו מ -300.000 אירו המס יוגדל ב -2 נקודות אחוז.

תשלום לביטוח לאומי

האחוז המשולם לביטוח לאומי, לעומת זאת, אינו לוקח בחשבון את גובה ההכנסה או את ההקשר של האדם. זה משולם על ידי החברה וגם העובד. החברה היא זו שמבצעת את התשלום הגדול ביותר (בדרך כלל 30-40% מהשכר ברוטו המשולם לעובד). העובד בשכר שלו מה שהוא ימצא הוא שמירה שנעה בדרך כלל בין 6% ל -7%. המושגים שעבורם אתה הולך לצטט וכתוצאה מכך אתה עומד להישמר הם הבאים.

• אַבטָלָה: 1%.
• מצבים נפוצים: 4%.
• הכשרה מקצועית: 0%.
• תרומה נוספת לשעות נוספות: 2%.
• שאר שעות נוספות: 4%.

התשלומים הנוספים בשכר נטו

התשלומים הנוספים בניגוד לשכר החודשי, פטורים מתשלום ביטוח לאומי. מסיבה זו, הם אינם פטורים מתשלום מס הכנסה אישי, מכיוון שהוא חלק מההכנסות שנצברו לאורך השנה. אז מס הכנסה האישי מנוכה מהם ומשאיר את המשכורת נטו כתוצאה מכך. זכרו שבתשלום מס הכנסה אישי לוקחים בחשבון את כל ההכנסות שהתקבלו במהלך השנה, ולא רק את אלה שהתקבלו כשכר. בונוסים אלה הם חלק משכר העובד ונדחו. בנוסף, תשלומים אלה בדרך כלל מתקבלים היטב על ידי כולם מכיוון שהם חופפים לתקופות בהן בדרך כלל מתמודדים עם הוצאות גבוהות יותר. בדרך כלל יש 2, בדצמבר לחג המולד ובחודש יוני לחופשת הקיץ.

משהו שיש לזכור הוא שתשלומים נוספים אינם התחייבות של החברה, וכל אחד מהם עומד בקריטריונים משלו. לחברות מסוימות יש יותר תשלומים נוספים, כמו 3 לשנה, ואחרות, לעומת זאת, רק 1 או אפילו חלק מהמקרים ללא תשלומים. הכל יהיה תלוי גם בתנאים בהם מתקבלים לעבודה.