יש אנשים שנבהלים מגיל הפנסיה. לעבור מלהיות עבודה לקום כל יום, וגם להרגיש שימושי; להיות גמלאי עם הרבה זמן פנוי מדכא אותם, כי הם מרגישים שכאשר הם מוצאים את עצמם במצב כזה הם מפסיקים לשרת, לא רק למען החברה, אלא גם למען המשפחה שלהם. לכן רבים מחליטים לקחת חלק בפנסיה.
אבל מה הכוונה בפרישה חלקית? האם מישהו יכול לגשת אליו? לאילו דרישות יש למלא? האם תמיד ניתן לשמור עליו? כל זה ועוד הרבה זה מה שנדבר עליו בהמשך.
מהי פרישה חלקית
ניתן להבין את הפרישה החלקית כהסכם שנערך בין מעביד לעובד עליו אותו אדם מצמצם את שעות עבודתו בחברה, וכתוצאה מכך ירידת השכר שלו. על פי דף הביטוח הלאומי, הרעיון של פרישה חלקית יהיה הבא:
"פרישה חלקית נחשבת כזו שהחלה לאחר שהגיע לגיל 60, במקביל לחוזה עבודה במשרה חלקית וקשורה או לא לחוזה הקלה שנחתם עם עובד מובטל או שיש לו חוזה עם החברה לתקופה קצובה" .
במילים אחרות, זה המקום בו האדם ממשיך לעבוד אך עושה זאת עם יום עבודה קצר יותר, כמו גם משכורת נמוכה יותר. עם זאת, זה לא אומר שתגבה פחות. במציאות הוא יקבל את החלק היחסי מקצבת הפנסיה שלו מהביטוח הלאומי.
על מנת שתתקיים פרישה חלקית יש צורך בהפחתת שעות העבודה לפחות 25% והיא יכולה להגיע למקסימום 50%. וזה מרמז על חתימה על חוזה עבודה חלקי חדש.
סוגי פרישה חלקית
דבר שלא רבים יודעים הוא שישנן שתי דרכים לזכות לפנסיה חלקית. אלו הם:
- פרישה חלקית מוקדמת. זה קורה כאשר העובד מקדם את גיל הפרישה ללא קנס. מה שהיא עושה זה להפחית את יום העבודה, אך במקום לנצל חוזה חלקי (לספק לכל השאר את הפנסיה), מה שהיא קובעת הוא חוזה הקלה.
- פרישה חלקית רגילה. זה שברגע שהגיע הגיל המתאים בכדי להפיק תועלת מנתון זה, העובד מנצל זאת על ידי הקטנת השכר ושעות העבודה בתמורה לקבלת חלק מהפרישה.
אילו דרישות נדרשות למילוי
כאשר עובד מעוניין לנצל אמצעי זה, תחילה יש לעמוד בסדרה של דרישות, כגון:
פרישה חלקית עם חוזה הקלה
זו תהיה הצורה הראשונה של פרישה חלקית בה דנו, ובמקרה זה, להיות מסוגלים ליהנות ממנה יש לעמוד בדרישות הבאות:
- שיש חוזה הקלה עם העובד הקל. חוזה זה יכול להיות ליום בו העובד הקל לא יעבוד, והוא יכול להיות זמני או בלתי מוגדר.
- שהגעת לגיל המינימלי לפנסיה חלקית. במקרה זה, אנחנו מדברים על 60 שנה במקרה של הדדינים; 62-63 בשאר המקרים.
- יש חוזה במשרה מלאה. אם היא לא זמינה, העובד לא יוכל לבחור בנוסחת פרישה זו.
- יש צורך כי לעובד ותק של לפחות 6 שנים בחברה. במקרה שהוא לא מתקיים, גם אם יש לך את הדרישות האחרות, אינך יכול לגשת לצורת פרישה זו.
פרישה חלקית ללא חוזה חלופי
במקרה שלא נערך חוזה חלופי, ונבחרה הפרישה החלקית הרגילה, הדרישות להיענות הן:
- גיל פרישה מינימלי, שיהיה מ- 60 שנה.
- חוזה עבודה. זה יכול להיות גם במשרה מלאה וגם במשרה חלקית.
- צמצום יום העבודה. ההפחתה חייבת להיות מינימום 25% ומקסימום 50%. במקרים מסוימים, 75% עשויים להיות מותרים.
- יש תקופת תרומה מינימלית. תקופה זו תהיה 15 שנים, שתיים מהן מיד בתוך 15 השנים שקדמו לאירוע הסיבתי. כלומר, שנתיים מאותן שנים חייבות להיות בתוך 15 השנים שקדמו למועד זה.
- התקשר בחוזה במשרה חלקית עם החברה. למרות שכבר יש לך חוזה עבודה, כאשר אתה עובר מיום שלם לחוזה מופחת, יש צורך למסד חוזה חדש.
כמה מחויב בפנסיה חלקית
במקרה זה איננו יכולים לתת לך סכום מדויק מאז זה יהיה תלוי בפנסיה שמתאימה לך. מה שצריך להיות ברור לך הוא שעם פרישה חלקית אתה הולך להיות משולם חלקית על ידי החברה, והשאר עד להשלמת היום ישולם על ידי הביטוח הלאומי כקצבה חלקית.
כיצד להגיש בקשה לפנסיה חלקית
אם אחרי מה שקראת אתה חושב שאתה עומד בדרישות וזה גם משהו שאתה רוצה לעשות, ההליכים לבקשת פרישה חלקית עוברים, ראשית, על ידי בקשת פגישה מוקדמת בביטוח הלאומי. ניתן להשיג זאת על ידי התקשרות למספר הטלפון (901 106 570), דרך אתר האינטרנט שלו או דרך האפליקציה שלו. מינוי זה יאפשר לך לגלות את כל מה שאתה צריך לדעת על פרישה חלקית.
בנוסף, עליכם להכין את התיעוד, כלומר: DNI או NIE (מקור והעתק), טופס בקשה לפרישה חלקית (אותו תוכלו להוריד בדף הרשמי של הביטוח הלאומי); הסמכת החברה או המסמך שבו נקבע כי אתה הולך להמשיך בחברה; תעודת נכות (אם יש לך את זה) וכן הסמכת שירות צבאי או גמלה סוציאלית מחליפה (אם יש לך את זה).
חשוב שוחח גם עם החברה כי יכול להיות שהיא לא מוכנה להפחית את העסקת העובד ומשכורתוכך שזה יהיה מצב אחר: אתה עלול לאבד את עבודתך ולא לבחור בפנסיה מלאה.
ברגע שתתחיל בהליכים, הביטוח הלאומי יפסוק בעניין ותוכל להתחיל ליהנות מפנסיה חלקית שלך בזמן שאתה ממשיך לעבוד. כמובן, לצורך קבלת נוסחה זו יש צורך בחברה לחתום על חוזה במשרה חלקית. אחרת, ניתן לשלול זאת.