פיטורים משמעתיים

קיום יחסי עבודה הוא משהו שאנחנו צריכים כדי שיהיה לנו כסף בחשבון הבנק ולהשתמש בו לחיי היום יום. אך ישנם מקרים בהם העבודה לא נעשית בצורה טובה והיבטים שונים נפרצים שמסתיימים בפיטורין משמעתיים.

אבל מהי באמת פיטורים משמעתיים? מדוע הם יכולים לפטר אותך תחת נתון זה? ומה קורה אז לעובד? כל אלה ועוד כמה היבטים הם הדברים שנדון בהמשך.

מהי פיטורים משמעתיים

ראשית, עליך לדעת כי פיטורים משמעתיים כלולים בסעיף 54 לחוק העובדים. זה כולל את כל מה שקשור לדרך זו של אובדן מקום העבודה שלך, אבל מהי באמת פיטורים משמעתיים?

זה מובן כ הפרעה של יחסי עבודה בין עובד למעביד עקב הפרה של אותו אדם ראשון (העובד או העובד) המוסמך כחמור ואשם.

במילים אחרות, אנחנו מדברים על סיטואציה שמייצרת בעיה מצד העובד לחברה, או לעבודה לעבודה, לבוסים או לתדמית החברה עצמה.

אנחנו לא באמת יכולים לומר שזה מצב נוח. למעשה, עובדים המפטרים בצורה כזו עשויים להתקשות במציאת עבודה אחרת מכיוון שהיא אינה נותנת תדמית טובה לקורות החיים שלהם (ולמעשה רבים מסתירים אותה כדי לא לסגור דלתות).

סוגי פיטורים משמעתיים

אם ננתח קצת יותר בקפידה את סעיף 54 לתעודת הסכם (חוק העובדים), נבין שהם מאופיינים שהם הפרות שחלות על העובד ונחשבות חמורות. ביניהם, תוכלו למצוא את הדברים הבאים:

היעדרות חוזרת או לא מתנצלת

גם כאן עלינו לכלול את האיחור של העובד. דמיין שיש לך חברה והעובדים שלך צריכים להתחיל לעבוד בשעה 8 בבוקר. אבל יש אחד שמגיע בדרך כלל בשעה 8:10 ואילך. כל יום.

זוהי חוסר דיוק, ואם לא הסכמת עם הבוס שלך או עם החברה היכן תוכל לעשות זאת, זו עבירה חמורה ואשמה שמאופיינת בחוק כהדחה משמעתית.

אותו דבר יקרה אם עובד יתחיל להיעדר שוב ושוב או יעשה זאת ללא הצדקה (רומז שלא הצליח ללכת לעבודה, ועזב לפני כן ללא סיבה מוצדקת ...). כל זה יוצר בעיה עבור החברה ותוכלו להשתמש בכלי זה לסיום יחסי העבודה.

בקיצור, אנו מוצאים:

• חוסר סיוע: כאשר עובד לא הולך לעבודה. זה יכול לקרות במשך כל היום או עבור חלק ממנו.
• אִחוּר: לא לעמוד בלוח הזמנים שנקבע.

חוסר משמעת או אי ציות

סיבה זו לפיטורים משמעתיים ניתן למצוא במאמר 54.2.b לתעודת הסכם. זהו מצב בו העובד אינו ממלא אחר ההוראות שניתנו לו, אחרת הוא משיב ולא מציית כך שהעבודה הנדרשת לא תבוצע.

עכשיו, יש לזה "אותיות קטנות" וזה שהעובד יכול לסרב לעשות משהו שהמעביד מבקש ממנו בעת ביצוע פעילות זו כרוך בסכנת בריאותו או חייו של העובד; או כאשר מדובר בהתעללות מצד המעסיק.

עבירות מילוליות ו / או פיזיות

תאר לעצמך שאתה עובד עם עמיתים לעבודה אחרים ויש אחד שלא מפסיק להעליב, להטריד ואף בא למכות עם אחרים. מצב זה, בנוסף להנחה של מערכת יחסים גרועה בעבודה, הוא גם הסיבה לפיטורים משמעתיים.

באופן ספציפי, נקבע כי כל עובד הגורם לחוסר כבוד, בין אם מילולי, כתוב, בעל פה, פיזי ... כלפי אדם אחר (עמיתים, מעסיקים, בוסים או אפילו קרובי משפחה של אלה) נותנים לגיטימציה לחברה לפטר את העובד תחת פיטורין משמעתי.

משהו שמעטים יודעים הוא שכל ההיעדרויות הללו לא חייבות להתרחש במקום העבודה, אלא גם מה שקורה מחוץ למקום העבודה ובכל זמן, עבודה או לא.

ירידה בביצועי העבודה

דמיין שאתה מתחיל לעבוד ושבכל יום אתה מייצר 100 מוצרים. הוא סימן טוב. אבל ככל שהזמן עובר, אתה מתעייף, או שזה משעמם אותך, או שאתה פשוט לא רוצה לעבוד כל כך הרבה, ובמקום 100 לעשות 50, או 20, או 10. האטה מתמשכת ורצונית יכולה להיות גם סיבת הפיטורים המשמעתיים.

כמובן שכשזה קורה, בדרך כלל המעסיקים עצמם מדברים עם העובד כדי לברר האם יש מצב שגורם לכך, והם מנסים להפוך אותו או אותה לפורה שוב, אך אם אין סיבה צודקת או עניין אדם אחר, המעסיק יכול לקבל את ההחלטה על סיום יחסי העבודה.

מצב של שיכרון ו / או התמכרות לסמים

אין ספק שהליכה לעבודה שיכורה, או מסוממת, הן יותר מאשר סיבות מוצדקות עבור העובד לפטר אותך. אך הם כלולים גם בסעיף 54.2.f לחוק העובדים.

עכשיו, הם לא יכולים לפטר אותך בפעם הראשונה, למעשה, על פי המאמר, חייבת להיות הרגל למצב זה, כלומר הוא מתרחש מספר פעמים.

פיטורים משמעתיים בגלל הטרדות במקום העבודה

הטרדה במקום העבודה, או mobbing, יכולה להיות גם הטרדה מינית. זה יכול להגיע מעמית לעבודה, או אפילו מבוס או ממעסיק, וזה אחד הגורמים לפיטורים משמעתיים.

במקרה זה, כאשר מקבלים הודעה לחברה על מקרה של הטרדה במקום העבודה, על החברה, תוך תקופה של שישים יום, לפטר את העובד.

סיבות אחרות שנקבעו בהסכם הקיבוצי

יש חברות שיש בהן הסכמים קיבוציים והן יכולות לקבוע סיבות או מצבים אחרים המביאים לפיטור משמעתי.

מה קורה אם יש פיטורים משמעתיים

כאשר חברה משתמשת בפיטורים משמעתיים לסיום יחסי העבודה עם עובד, עליה להודיע ​​על כך לעובד בכתב. על המסמך לא רק לציין כי אתה הולך להיות מפוטר, אלא גם את הסיבות והעובדות שגורמות למצב זה.

מצד, העובד יכול לערער על ההחלטה, אבל הוא יעשה זאת בשיפוטיות. לשם כך נקבעת פרק זמן של 20 ימי עבודה על מנת שיוכל להציג "הצבעה לפשרה". כאן אדם אחר יתווך ויכול להכריז על הפיטורים כ:

• ממשיך: אם אתה מסכים עם המעסיק והפיטורין נשמרים.
• לא הולם: כאשר העובד מסכים וזה עלול לקרות שהוא או היא יחזור לתפקיד; או ששולמים לך פיצויי פיטורים (33 יום בשנה שעובדת או, אם יש לך חוזה לפני פברואר 2012, 45 יום).
• אפס: איפה הסיבה היא העובד. הוא משחזר את תפקידו ויכול להוביל לסנקציה כלפי החברה או לתשלום פיצויים לעובד.