מועד אחרון לבקשת אבטלה

אבטלה היא סיטואציה קשה לאלו שחיים אותה, ובמיוחד באירועים שבהם האירוע מפתיע אותנו לאחר שהספקנו לעבוד; אך למרות שלא מדובר במצב הרצוי לאף אחד, תמיד עדיף להיות מוזהרים ולדעת כיצד עלינו לפעול במצב זה. אז מאמר זה נכתב בכדי שנוכל לקבל מדריך כיצד להתכונן, ובמקרה שנמצא את עצמנו במצב כזה, נדע את המועדים והצעדים שיש לעקוב אחריהם להיות מסוגל לבקש אבטלה.

מה לעשות לפני פיטורינו

ل טיפים ראשונים הם מתייחסים ל- a לפני שאנו מפוטרים; ולמרות שאנחנו לא רוצים שזה יקרה, תמיד חשוב מאוד שיהיה לנו תמיד תיעוד מסודר; זה יעזור לנו לא רק להיות מסוגלים לבקש אבטלה ברגע הנתון, אלא זה יכול לשמש גם הגנה משפטית נגד החברה במקרה שהפיטורים אינם מוצדקים. אבל מהם המסמכים שעלינו לוודא שיש לנו?

הדבר המומלץ ביותר הוא לקבל את שכר המשכורת של 12 החודשים האחרונים בהם עבדת, מסמכים אלה יעזרו לנו לאמת את המשכורת וההכנסה שיש לנו עבור עבודתנו. מסמך נוסף וחשוב מאוד הוא העתק של החוזה שבאמצעותו נשמרה העבודה, החשיבות של מסמך זה טמונה בכך שהוא מכיל את הסעיפים לפיהם אנו מסכימים לעבוד. ולבסוף, רצוי לקבל את ההצדקות לשעות שיש לנו. הימצאות כל המסמכים הללו תעזור לנו להיות מסוגלים לוודא באופן חוקי שעבדנו בחברה ומה שכרנו.

מומלץ תמיד לקבל מסמכים מכיוון שברגע שנצא מחוץ לחברה יהיה קשה מאוד או כמעט בלתי אפשרי להשיג אחד כזה; בנוסף, הם לא רק ישמשו אותנו במקרה שנצטרך לבקש אבטלה, אך גם לגבי כמה רשמיות אחרות.

מה נעשה כשנפטר

לאחר שהתבשרנו כי השירותים שלנו לא יידרשו עוד בחברה, חשוב שנשאר רגועים ונבקש כמה מסמכים שעדיף שיהיו בהם תוכן ספציפי, נשים לב להמלצות אלה.

הדבר הראשון שאנחנו צריכים הבקשה היא העתק ממכתב הפיטוריםחשוב מאוד שכאשר אנו מבקשים אותו והוא נמסר אלינו נשווה אותו לאמיתית של החברה בכדי שנוכל לוודא שמדובר בעותק של המקור, חשוב שיהיה לו גם חתימה או חותמת שהופכת אותו לתקף. על מכתב זה לציין את התאריך בו נמסר לנו המסמך, כדי שנוכל להציגו כמתוקף ועם המידע הנכון אודות משך הזמן שלא עבדנו בחברה האמורה.

טיפ שיכול לעזור מאוד הוא שכאשר המכתב מועבר אלינו, לפני החתימה עליו, חשוב שנכתוב את האגדה “לא להתאים"זאת מכיוון שבמקרה שנמשיך בהמשך להגיש תביעה נגד החברה, נוכל להשתמש במסמך זה כדי להראות שלא היינו אלו שהתפטרו.

מבחינה חוקית, המונח שעלינו להגיש תביעה לחברה הוא 20 ימי עסקים תקופה זו מתחילה את היום הראשון שבו אנחנו כבר לא מדווחים לעבוד בחברה. חשוב שלפני שנקבל את ההחלטה להגיש תביעה נתייעץ כדין עם מישהו מומחה בתחום המשפטי, על מנת שנוכל להמשיך בצורה איתנה יותר ובוודאות רבה יותר בהליך המשפטי.

בערך, מה שעלינו לעשות כדי להגיש תביעה הוא הגשת א הצבעה לפיוס, שיש למסור לשירות הגישור של הממשל האוטונומי; במקרה שלא יושג הסכם עם החברה, השלב הבא הוא הגשת תביעה בפני בית המשפט החברתי כביכול.

עד לנקודה זו עשוי להתעורר הספק האם זו דרישה שנתבע את החברה על פיטורים על מנת לבקש אבטלה? והתשובה הישירה ביותר היא לא, אין צורך להגיש תביעה על מנת לבקש אבטלה. הסיבה לכך היא שהחקיקה מסמנת אותם כתהליכים שונים לחלוטין, כך שלכל אחד מהם יש סדרת דרישות, מועדים ונהלים שונים ועצמאיים.

עם זאת, יש להזכיר שני מצבים בהם ייתכן ששירות התעסוקה יבקש הוכחת דרישה, המצב הראשון הוא כאשר יש חשד שהיתה ברית בין המעסיק לעובד כדי לדמות פיטורים, עובדה שזה יסווג כהונאה. והמצב השני הוא כאשר החברה לא מסרה מכתב פיטורים, וכן לא הודיעה לשירות התעסוקה על הפיטורים. התחשבות בכך יכולה לעזור לנו רבות לבצע את התהליך הנכון.

מחוץ לשני המצבים הללו, ההחלטה אם לתבוע את החברה או לא, מקבלת רק את האדם.
עכשיו בוא נעבור לחלק החשוב ביותר במאמר שלנו, ברגע שפוטרנו כמה זמן נצטרך לבקש את השביתה? ואיך נבקש זאת?

בקשת אבטלה

חשוב שנבין שאבטלה היא גמלה אבטלה תורמת; וכדי להיות מסוגלים לגשת להטבה זו, זו דרישה שתרמנו להעסקתנו במשך 360 יום לפחות, או מה זהה לשנה אחת. אם אינך עומד בזה, או באף אחת מהדרישות האחרות לבקשת אבטלה, אתה עדיין יכול לבקש את הסבסוד בגין תרומה לא מספקת, שהיא עזרה שנוצרה במטרה לספק תמיכה למי שנמצא במצב זה שלילי.

ויש להבהיר כי בקשת הזוג היא החלטה, ולכן אין חובה שבמקרה שנפטר, אנו מבקשים שביתה. מצב זה מכונה חיסכון באבטלה. הסיבה לכך היא שכל עוד אנו יכולים לאסוף אבטלה זה יהיה תלוי בזמן שתרמנו, ואם נשתמש באבטלה ואז נמצא עבודה, חשבון התרומות יופעל מחדש, מה שלא יקרה אם נחסוך אבטלה. לדוגמא, אנו יכולים לומר שאם לאחר שנת תרומות לא נבקש אבטלה ונמצא עבודה לאחר שלושה חודשים, נתחיל לתרום על ידי הוספת חודשי העבודה לשנה שאנו חוסכים.

המועד האחרון להיות מסוגל לבצע את ההליך לבקשה ההטבה הינה 15 ימי עסקים נספר מרגע סיום יחסי העבודה. אך יש מצב מיוחד, שאם החברה תשלם לנו את ההסדר בגין ימי החופשה שלא נלקחו, נצטרך להמתין לימים ההם שיעברו, כדי שנוכל לספור את תקופת 15 הימים שלנו. במילים אחרות, אם היו משלמים לנו 5 ימים של חופשות שלא נלקח, נצטרך לחכות לאותם 5 ימים, והשישי יהיה היום הראשון של המועד האחרון שלנו לבקשת השביתה.

התהליך

הדבר הראשון שעלינו לעשות לבקש אבטלה הוא לבקש פגישה בשירות הציבורי לתעסוקה ממלכתי. כמו כן, חשוב שנרשום כמחפשי עבודה, על מנת שניתן יהיה לבצע את התהליך בצורה נכונה. יתכן שהדבר הראשון שאנו עושים הוא לבקש את המינוי, להירשם אחר כך כמחפשי עבודה, מבלי שהדבר ישפיע על תהליך הגשת הבקשה לאבטלה.

ביום הפגישה שלך, זה הכרחי שהמבקש יתייצב עם שלו כרטיס אבטלה כדי להיות מסוגל להוכיח את המצב שלך. אבל זה לא הדבר היחיד שאנחנו צריכים להביא, בואו נראה איזה תיעוד אחר נדרש.

נתחיל בטופס הבקשה, אותו ניתן להוריד או שנוכל לקבל עותק מלשכת התעסוקה; אנחנו גם צריכים לשאת הזיהוי הרשמי שלנו; במידת האפשר, חשוב להביא את זיהוי הילדים שצוינו בבקשה. הספר המשפחתי חייבים גם לשאת. עלינו גם לשאת הוכחת בעלות התואמת את חשבון הבנק של מי שקיבל את ההטבה.

מסמך נוסף וחשוב מאוד הוא תעודת החברה, אותה יש לאטום ולחתום על ידי החברה, כך שתוקפה יובטח; במקרה שהחברה מיישמת זאת כך, ניתן לשלוח אישור זה באופן אלקטרוני.
למקרה שיש לנו עבד במשרה חלקית, זה במהלך 6 השנים האחרונות שלנו, חיוני שיהיה החוזים המתייחסים לעבודות כאלה, באופן זה ניתן יהיה לספור נכון את כמות היום שאנו מצטטים ובדרך זו את הזמן בו אנו יכולים לעשות שימוש בביצועים שלנו.

יש לציין כי במקרה שלא נוכל להציג את כל התיעוד שלנו בזמן, עלינו להשתתף בפגישה, להזכיר את מצבנו במשרד ואז יינתן לנו 15 ימי עסקים נוספים מיום הנוכחות שלנו כדי להיות מסוגל לקבל את העיתונים; במקרה שנחרוג מתקופה זו, הבקשה תועבר לארכיון.