מתי נוח לגבות את התשלום הנוסף?

כאן בספרד, קצבת הפנסיה מהווה כ- 80% מהשכר האחרוןכיוון שבשלב זה בדרך כלל אובדן כוח הקנייה. למרות זאת, גמלאים מקבלים שכר נוסף, פעמיים בשנה.

כאמור, כשמועד הפרישה מתקרב, כוח הקנייה שהיה לאדם יורד משנה לשנה ובמקרה שלא הציל משהו במהלך חיי העבודה, שלב זה יפגע כלכלית.

כל אותם פנסיונרים, כולל גמלאים, מקבלים את הפנסיה שלהם, שמורכבת ממנה 14 אתה משלם מדי שנה. זה אומר שיש שני תשלומים נוספים, המחויבים בדרך כלל בחודשים יוני ונובמבר. הגוף שמנהל את התשלום הוא המכון הלאומי לביטוח לאומי (INSS).

פנסיה זו משולמת תשלומים חודשיים באיחור והסכום יהיה תלוי בבסיס השכר הממוצע של השנים שקדמו לפנסיה, וכן בגיל הפורש. גובה התשלומים החריגים של חודשי יוני ונובמבר זהה לזה של הרגילים, כך שבאותם חודשים תקבל כסף כפול.

למידע נוסף על מתי תוכלו להתחיל לגבות את קצבת הפנסיה, אל המכון הלאומי לביטוח לאומי זה מסביר בבירור כי ההשפעות הכלכליות של הפנסיה יחלו להתרחש החל מהיום שלאחר מועד הפסקת פעילות העבודה, עובדים במצב של תרומות גבוהות ורציפות. אם המועדים לא עמדו כראוי, הבקשה מוגשת לאחר יותר משלושה חודשים, ההטבה תצבור רטרואקטיבית מהקרן לשלושה חודשים מיום ההגשה.

תשלום שני התשלומים החודשיים הנוספים שמקבלים גמלאים, במצבי משבר ואי יציבות כלכלית, אילצה את ממשלת ספרד לעשות שימוש מתמיד בקרנות הפנסיה ותמשיך לעשות זאת כל עוד הכלכלה תדרוש זאת. בעת גביית הפנסיה מומלץ לעשות זאת בסניף בנק כדי להימנע מסחיבת סכום כסף נכבד שעלול להסתיים בשוד של קשישים וחסרי הגנה.

אם אתה קורבן לכל סוג של שוד או גניבה, חשוב שתדע שיש ביטוח שיגן עליך במקרים אלה, כמו זה שמציעה MAPFRE, המציע סיוע בנזקים שהתקבלו, הנגזרים מגניבה או ניסיון שוד בבית ומחוצה לו, כמו גם החלפת מנעולים ומפתחות פגומים, הוצאות בריאות בגין כל פגיעה שנגרמה וכו '.

תשלומים נוספים או בונוסים יוצאי דופן

ב סעיף 31 לחוק העובדים, מסומן בבירור כי העובד זכאי לקבל שני בונוסים תשלומים שנתיים יוצאי דופן, אחד מהם מסיבות חג המולד והתקבלו כבונוס לחג המולד, בהזדמנות השנייה הוא משולם בחודש שנקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם בין הנציגים החוקיים של העובדים והמעסיקים.

כתוצאה מכך, החקיקה תתאסף רק כ בונוס חג מולד יוצא דופןהאחר תלוי לחלוטין במשא ומתן בהסכם הקיבוצי. באופן דומה, הקריטריון של מרבית החברות וההסכמים שמושגים, הוא זה התשלום האחר מתבצע בחודש יוני, במקביל לתאריך ההתחלה של תקופת החופשה, תוך חלוקת תשלומים אלה כאשר הדבר נחשב לנוח ביותר.

ניכויים

תשלומים נוספים אינם נקובים ככזה, אך יש להם מס במקור המוטל על ידי מס הכנסה אישי. האמת היא שזה לא שהם לא תורמים, אלא שכבר תרמת עבורם בשאר החודשים שעבדת.

כל עובד מבצע את תרומותיו לביטוח לאומי, באופן אוטומטי מדי חודש, על בסיס משכורתו המנוכה משכרם. ניכויים אלה נעשים על בסיס השכר החודשי היחסי, המשמעות היא שחודש אחר חודש מונע סכום מסוים משכר העבודה שלך, עם המושגים: מצבים שכיחים, אבטלה והכשרה מקצועית כאילו לשכר שלך כבר היה שכר נוסף יחסי.

נוסף לכך, ה- מס במקור על אנשים, המכונה מס הכנסה אישי, אך הדבר מתבצע בצורה שונה מכיוון שמדובר באחוזים משכר השכר האפקטיבי לאותו החודש, מבלי לקחת בחשבון את השכר היחסי.

לסיכום, כאשר העובד יקבל את אחד התשלומים הנוספים שלו, הוא יצטרך לנכות רק את מס ההכנסה האישי, מכיוון שהפרשות לביטוח לאומי נסלחו על תשלוםן בעבר.

חלוקה

ב חוק העובדים מצביע על כך שהוא עשוי להיות מוסכם בהסכם קיבוצי, כי הבונוסים החריגים נדחים באופן יחסי בשנים-עשר התשלומים החודשיים. המעסיק אינו יכול להחליט בעצמו, חלוקת התשלומים החריגים שנצברו ב -12 תשלומים חודשיים, עם זאת, התשלום היחסי של הבונוסים החריגים נחשב יעיל ומשחרר כאשר מקורם בהסכם פרטני ובהסכם הקולקטיבי אינו לשקול איסור.

למקרה ש בונוסים יוצאי דופן הם יחסיים, יש לציין אותם בבירור ולפרק בשכר העבודה, אם לא, לעובד תהיה הזכות המלאה לתבוע תביעה בגין הסכום הדורש את מלוא תשלוםו.

צבירה

El צבירת תשלומים יוצאי דופן הינה שנתית, באופן כללי, אלא אם כן הסכם קודם ישנה זאת. המשמעות היא שהבונוסים יוצאי הדופן נוצרים מיום תשלום גרסתם הקודמת. בסוף הטקסט תמצאו דוגמה כיצד לצבור בצורה מפורשת יותר.

תשלום עבור מוגבלות זמנית

הסכום של הטבות נוספות זה מצטמצם ביחס לפרק הזמן בו העובד נשאר במצב של נכות זמנית. הסיבה לכך היא שחישוב ה- קצבת נכות זמנית, מתבצעת על בסיס בסיס התרומות למקריות נפוצות, מושג זה כבר כולל את תשלומים יוצאי דופן. פירוש הדבר שכאשר אנו בחופשה עקב מחלה נפוצה או פציעה, התשלום מתבצע על בסיס המשכורת החודשית ברוטו שלנו, תוך יחס של הבונוסים הנוספים עליו.

באופן דומה, נכות זמנית יכולה להיחשב בהסכם פרטני או באמצעות הסכם קיבוצי כעבודה המתבצעת באופן מופתי לצורך צבירה מתשלומים חריגים וכתוצאה מכך אין להפחית שום סכום.

תשלום בהסדר

זה קורה כאשר ה- העובד מסיים את יחסי העבודה שלו עם החברה, ללא קשר לסיבת עזיבתו, העובד לשעבר זכאי לחלק היחסי של הבונוסים החריגים המתאימים לו בעת הפיטורים או ההתפטרות, אשר התשלום עליו לבוא לידי ביטוי ולפרק במסמך הסופי של ההסדר, יחד עם שאר המושגים.

דוגמא לחישוב

עובד מתקבל לעבודה ב -1 בפברואר 2016, עם משכורת שנתית של 28.000 אירו המחולקת באופן שווה ב -14 תשלומים, כאשר שני התשלומים יוצאי הדופן משולמים ביוני ובנובמבר עם צבירה שנתית. נניח שהיום זה 1 באוגוסט, בדוגמה זו נבדוק, איזה תשלום נוסף קיבלת ביוני, ואיזה חלק פרופורציונלי מהתשלומים החריגים שיצרת עד אותו רגע.

• תאריך רישום: 1 בפברואר 2016
• משכורת שנתית ברוטו: 28.000 אירו
• שכר עבור כל תשלום: 2.000 אירו

צבירת תשלומים נוספים שנתיים:

הדבר הראשון שצריך לעשות הוא לחשב את התשלום הנוסף ששולם ביוני. שכר זה החל להיווצר בתאריכים 1-7-2015, כלומר בחודש יוני של השנה הקודמת, אך מכיוון שהעובד הועסק עד ליום 1-02-2016, הוא לא נוצר לחלוטין, אלא רק חלק ממנו :
מספר הימים שחלפו בין 1-02 ל- 1-07 = 150

הסכום ששולם ביולי הוא (סכום התשלום הנוסף x מספר הימים שחלפו) / מספר הימים השנתיים הכוללים = 2.000 * 150/360 = € 833,33.
שנית, עליכם לחשב את החלק היחסי של הבונוסים הנוספים שנוצרו עד לאותה נקודה:

• תשלום נובמבר = 2.000 * 180 יום / 360 = 1.000 €
• תשלום חודש יולי = 2.000 * 30 יום / 360 = 166,67 €

מצבו של העובד ב -1 באוגוסט הוא:

• העובד קיבל כשכר (פברואר - יולי): 12.000 אירו
• העובד קיבל כתשלומים יוצאי דופן סכום של: 833,33 אירו.
• העובד צבר, אך לא קיבל תשלומים חריגים: 1.166,67 אירו.
• בסך הכל העובד ייצר את הסכום של: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = 14.000 €. עם זאת, החברה שילמה רק 12833,33 אירו, והיתרה נותרה תלויה ועומדת.

מה אם לעובד היו הונקות הנוספות הנוספות?

על העובד לגבות סכום זהה, בין אם תשלומיו הנוספים מוגזמים או לא, ולכן התוצאה חייבת להיות זהה:

• משכורת שנתית ברוטו: 28.000 אירו
• שכר חודשי: 2.333,33 אירו
• התגמול שהתקבל עבור חודשים פברואר - יולי = 6 * 2.333,33 = 14.000 אירו