שכר הוא אולי החלק החשוב ביותר כשאנחנו חושבים על העבודה שלנו. יש אלף דברים שאנחנו יכולים לשכוח, אבל לא את זה, וזו הסיבה שבוודאי הגעת עד הלום. יש לשקול תשלומים יחסיים על מה שהם, משהו שאם לא היו, המשכורת שלך הייתה נמוכה יותר. או במילים אחרות, היו לך את התשלומים כשהם נוגעים בך.
אם היית לאחרונה בראיון עבודה, או זה עתה קיבלת אחד, בו נאמר לך על תשלומים יחסיים, מאמר זה מעניין אותך. לאפשרות הזו יש יתרונות, אבל גם חסרונות. כדי לא ליצור ציפיות שווא, הקדשנו את המאמר הזה לפתרון הספקות הנפוצים ביותר למי שלא מכיר את התשלומים היחסיים.
מהם תשלומים יחסיים?
פי סעיף 31 לחוק העובדים העובד זכאי ל-2 בונוסים חריגים שָׁנָה. הדרך שבה ניתן לשלם אותם עשויה להשתנות בהתאם להסכם החל. העניין הוא שהשכר מורכב מ-12 תשלומים חודשיים, ואותם 2 הבונוסים הנוספים שמתקבלים, משולמים בתחילת הקיץ או בחג המולד. ישנם משפטים שונים שיצאו לאורך זמן, המצביעים על הדרך שבה ניתן יהיה ליישם את התשלומים הללו.
כאשר התשלומים הם יחסיים, גובה השכר השנתי אינו משתנה, למעט השכר החודשי הכולל את החלק היחסי. במילים אחרות, הוסף לצד השכר, התשלומים הנוספים מתחלקים בין 12 החודשים. באופן זה, השכר מוגדל מעט, אך העובד שומר על אותו סכום לשאר ימות השנה. אז אם יש לך שכר יחסי, אם אתה רוצה להשוות את השכר שלך, יש להפחית את החלק היחסי, כדי לקבוע את השכר האמיתי.
האם זה מועיל יותר למעסיק או לעובד?
עבור העובד זה בדיוק אותו הדבר, כי הכסף הסופי שעומד להגיע בין אם התשלומים הם יחסיים או לא זהה. ה"מגנים" של תשלומים נוספים טוענים לעתים קרובות שקבלת יותר כסף בזמנים מסוימים היא שמחה. באותה מידה שאדם שעולה יותר לחסוך יהיה רגוע יותר באותן פעמיים בשנה. מצד שני, אם הם יחסיים, אין תמריץ גדול יותר בכל ימות השנה, כך שבסופו של דבר, במקרים של הוצאת הוצאות מסוימות, קל יותר ליפול לזיכויים רעילים. אבל זה מאוד אישי.
מצד החברה, אם יש לה מעט עובדים, אולי עדיף להקפיא את התשלומים על ידי אוצר ליניארי יותר וקל לשליטה. הרעיון הוא שאין שיאי הוצאות בזמנים מסוימים. אבל אם אנחנו מדברים על חברה גדולה, עדיין יכול להיות מעניין לשמור על התשלומים הנוספים, במיוחד אם יש עניין בהשקעות ובמימון. כמובן, לעולם לא להזניח את החובה לשלם את התוספת לעובדים שלהם בבוא הזמן.
כיצד מחושב התשלום הנוסף?
המעסיק אינו אחראי על קביעת הסכום, אך הוא לעולם לא יכול להיות פחות מ-30 מהשכר הבינמקצועי הקבוע או המינימלי. יש לזכור שלמרות שהתשלום הנוסף אינו נחשב כימי תרומה כן אתה צריך לשלם מס הכנסה. בהתחשב בכך שהשכר, כמו גם התשלום הנוסף, הוא ברוטו, לחישוב הבא לא ניקח בחשבון את ה-IPRF.
בואו נדמיין שאנחנו מתחילים לעבוד בחברה ב-1 בספטמבר, והתוספת הראשונה שלנו מגיעה בדצמבר. נניח שהשכר הוא 1.000 יורו בדיוק ברוטו. החישוב יהיה הבא.
€1.000 X 120 ימים / 360 = €333,33. זהו השכר הנוסף ברוטו שהעובד יצטרך לקבל.
לאחר מכן, התשלום הנוסף הבא ייפול לו ביוני של השנה הבאה. לאחר שעבדתי 10 חודשים, החישוב יהיה כדלקמן:
1.000 X 300 ימים / 360 = €833,33. זה יהיה התשלום השני שלו.
לבסוף, בילה שנה שלמה בחברה, היינו תורמים מספיק זמן כדי שהתשלום יהיה במלואו לזה שנקבע בשכר. כמובן, עמלות ובונוסים אינם מפריעים בחישוב האמור. סוגיה נוספת היא שהחברה נותנת בונוסים בדרך אחרת, אך אלו כבר תנאים לא רשמיים כפי שהוסכם בתנאים בעת תחילת העבודה או על פי רצון החברה.
האם אני בוחר בשכר יחסי או לא יחסי?
כפי שראינו בנקודה האם זה מועיל יותר למעסיק או לעובד, זה זה יהיה תלוי אם אתה חוסך או לא.. הכסף שאתה הולך לקבל יהיה זהה בכל מקרה. כאן הסיבה המשכנעת תהיה שאם אתה אדם שיודע לשלוט בהוצאות, או יודע להתנהל היטב מבחינה כלכלית, יהיה מעניין לבקש זאת באופן יחסי. אם, לעומת זאת, המספרים אינם הצד החזק שלכם, חכו עד שיתחיל הקיץ או חג המולד, בנוסף, זו תהיה הפתעה נעימה מאוד לראות את התוספת בחשבון שלכם, ולא תצטרכו לשלם הוצאות מיותרות מראש.
אני מקווה שמאמר זה עזר לך, והצלחת לפתור את הספקות שלך לגבי תשלומים יחסיים.