כל מה שאתה צריך לדעת על שכר הבסיס

בספרד, משהו שעוסק משאבי אנוש עוסקים בקביעת השכר שחברות חייבות לתת לעובדים שלהן. כדי משאבי אנושזהו חישוב שעליהם להתייחס ברצינות רבה שכן הוא מורכב מהקשר בין מה שהחברה מרוויחה לבין הסכום ההוגן עבור כל עובד.

בנוסף, השכר חייב להיות מניע כך עובדים מעודדים לעשות עבודה טובה ולהיות מסוגלים להיות יותר ויותר פרודוקטיביים עבור החברה.

מהו בדיוק שכר בסיס ומה עלינו לדעת עליו

El שכר בסיס של עובד, זהו מכלול הסכומים הכלכליים הניתנים לעובד. אלה יכולים להיות כספיים או לא כספיים. זה ניתן ל עובדים על בסיס שירותים שהעובד נותן לחברה.

כל החברות המוסדרות באופן מושלם אינן חופשיות להעביר את המשכורת שהם רוצים לעובדיהן, אלא חייבות להתבסס על מה שגופים ציבוריים אומרים להם. לפי תקנה זו, הכוונה היא לכך חברות לא מתעללות בכך שהשכר נמוך יותר מדי ניתן להסדיר את עובדיהם ואת שעות העבודה עליהם.

עם זאת, מומחים אומרים כי המשמעות היא שחברות אינן יכולות לצמוח בצורה מואצת ושהן אפילו נשארות עומדות בשל המשכורות שעליהן לעתים קרובות לשלם.

כמה כללים נוספים הם שאם זה יקרה משכורת בעין, זה לא יכול לעלות על 30% מסכום השכר הכולל. במקרה של עובדי משק הבית, המספר עולה עד 45%. בהקשר ל משכורת מינימלית בין-מקצועית, מבוססת על 14 תשלומים, אחד לחודש ושני חריגים של 645 אירו כמה הסכמים קיבוציים.

על החברה להודיע ​​לאדם על כל שינוי שהוא מעוניין לבצע בשכר הבסיס. יש להודיע ​​על כך 5 ימים לפני ביצוע השינוי. במקרה שהחברה מיישמת שינויים בשכר הבסיס לכל עובד זה יכול לגרום לדווח על החברה בגין הונאת עובדים ולשלם קנסות כבדים.

מאילו נקודות מורכב משכר בסיס?

שכר הבסיס. שכר הבסיס הוא סכום הכסף שישולם לעובד לפרקי זמן. ברוב משכורות הבסיס הן משולמות על בסיס חודשי. כאן יצטרכו לבוא לידי ביטוי סכום הכסף שהעובד יאסוף והזמן שייקח לגבייתו. חיוני שתלמד לקרוא את הנתונים הללו, מכיוון שהם יגידו לך על הסכום שיש לחייב ועל הזמן בו עליך לגבות אותם ותוכל לראות אם משהו בשכר הבסיס שלך משתנה ללא הודעה מוקדמת, שכן במקרה זה קורה, עליך לדווח לחברה.

תוספות שכר. תוספות אלו מבוססות על התרומות לעובדים על בסיס העבודה שמבצע כל אדם. יש אנשים שיש להם בונוס על שכר הבסיס שלהם עבור עבודה מסוכנת, עבודות לילה או כל דבר אחר שעלול לגרום לתפקיד להיות מסוכן עבור העובד.

חלק זה של שכר הבסיס כולל גם את כל התוספות שהעובד עושה בכדי להרוויח בונוס ונותנות תוצאות טובות עבור החברה. זה יכול להיות כל סוג של מכירה שעשתה כסף לחברה ואינה נופלת בתפקודים הרגילים של האדם שעובד.

שעות נוספות. שעות נוספות נופלות בגובה שכר הבסיס והן אלה שמשלמות ככל הנראה ושהעובד מבצע מחוץ לשעות העבודה שלו. שעות לא יכולות לחרוג מהמגבלות הרגילות. שבוע העבודה הוא כ- 40 שעות בשבוע. כל שעות נוספות המתבצעות מחוץ למועד זה, ישולמו במחיר גבוה יותר ויימסרו לעובד בסוף החודש עם משכורתם הרגילה לאחר שלוש שעות נוספות שעבדו, לכן יש צורך לספור את כל השעות הנוספות אל תתנו לחברה לעשות את זה. בדרך זו אנו יכולים לוודא שהם משלמים לנו את הסכום המתאים.

יש לקבוע את כל הנתונים הללו בהסכם הקיבוצי, שכן אחרת החברה רשאית לסרב לשלם שעות נוספות.

התשלום הנוסף. בתוך ספרד, כל אדם מחויב לקבל תשלומים שנתיים אחד שעל החברה לתת לו בחודש. בדרך כלל החברה משלמת את הסכומים החודשיים המתייחסים לשכר הבסיס ויינתנו שני תשלומים נוספים המתרחשים בדרך כלל בתקופת חג המולד ובעונת הקיץ. התשלום הנוסף לחג המולד אינו נחשב לבונוס, מכיוון שחברות רבות מעניקות את הבונוס בעין ולא בכסף, מלבד זאת, באותו חודש הן נותנות את התשלום הנוסף.

זה לא המקרה בכל החברות, מכיוון שחלקן נותנות 12 תשלומים בלבד, לא כולל תשלומים נוספים בסכום הכולל. בחברות אלה סכום שני התשלומים החסרים נכלל בתשלומים החודשיים.

השכר הניתן בתבלינים. שכר בעין הוא שכר שניתן לעובדים עם תרומות שאינן קשורות לכסף. חברות רבות מעניקות לעובדיהן בתים או כלי רכב, כמו גם תלושי מזון או אפילו קודי קופון הניתנים לעובדים על שכרם במקום.

מה צריך לכל שכר הבסיס

• תחום השכר בו נראה את הסכום שעלינו לגבות, עלינו להכיר היטב את כל הנתונים בתחום זה כדי שנוכל לראות אם נתונים כלשהם משתנים מבלי ליידע אותנו.

• כל היתרונות שעל כל לקוח לקבל על פי החוק (כלומר עליכם להכיר אותם כדי לוודא שכולם)
היתרונות שהחוק מעניק לחברות כך שהם אלו שניתנים לעובדים. אלה יכולים להיות באמצעות בונוסים או כל סוג אחר של גירויים לאנשים העובדים קשה ביותר.

הנקודות הבאות הן מחוץ לשכר הבסיס

כל כלי העבודה או המדים שהעובד מחליט לקנות לבד
כל התרומות שהחברה תורמת לעובד הקשורות לגיל מתקדם או לזקנה.
השתתפות עובדי החברה בחלוקת הרווחים.

אילו דברים נוספים כדאי לקחת בחשבון את שכר הבסיס

שכר הבסיס משתנה בהתבסס על הטבות או פרק זמן העבודה. למשל, אדם שמבלה את השנה בחברה, יתחיל לגבות יותר ויקבל יותר כסף בבונוסים או תשלומים נוספים.

המשכורות שיש לך וריאציות קבועות ומשתנות (כגון המשכורות בהן מתווספות העמלות) מתווספים בזמן החישוב הסופי; עם זאת, ישנן חברות בהן העמלות מתווספות לחודשיים.

על החברה להודיע ​​לאדם על כל שינוי שהוא מעוניין לבצע בשכר הבסיס. זֶה יש להודיע ​​על כך 5 ימים לפני ביצוע השינוי. במקרה שהחברה מיישמת שינויים בשכר הבסיס על עובד כלשהו, ​​זה יכול לגרום ניתן להוקיע את החברה בגין מרמה לעובד ולשלם קנסות גדולים.

במסגרת החוזה, שעות נוספות חייבות להתחיל לספור לאחר יותר משלוש שעות בשבוע. עליך להיות בעל שליטה בשעות נוספות כדי שתוכל לבצע את הספירה הדו-חודשית.

אם העובד חולה, החברה מחויבת לכסות משכורת של כמה חודשים עד שהאדם יעבור להדדי. במקרה שהאדם נמצא בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה, על החברה לשאת בהוצאות הרפואיות.

במקרה ששכר הבסיס שנותנת חברה נמוך משכר הבסיס שניתן באזור הגיאוגרפי ההוא, א שינוי שכר בסיס כדי שהאדם יוכל לגבות מה אתה באמת צריך לגבות עבור האזור שאתה נמצא בו.

כל התשלומים החודשיים חייבים להינתן לעובדים בין הימים הראשונים של החודש; עם זאת, לחברה יש מועד אחרון עד ה -17.
אם החברה לא משלמת לעובדים במועד, ניתן להוסיף כמה תוספות או קנסות שישולמו לעובדים שלא קיבלו את שכרם במועד.