מה פער השכר

פעמים רבות שמענו בתקשורת על מה שנקרא פער השכר, שקשור תמיד לאי שוויון בין גברים לנשים. אבל מה הפער בשכר? באמת קיים? האם ניתן לתקן את זה?

נשיב על שאלות אלו ועוד במאמר זה. אם אתם רוצים לדעת בדיוק מהו פער השכר, ממה הוא מורכב והאם ניתן לתקן, אני ממליץ לכם להמשיך לקרוא.

מה הכוונה בפערי שכר?

קודם כל, אנחנו הולכים להסביר מה פער השכר. זה בעצם ההבדל בין השכר הממוצע שמקבלים גברים לבין השכר הממוצע שמקבלות נשים שמבצעות את אותה פעילות עבודה. במילים אחרות: פער השכר הוא מה שנשים מרוויחות פחות מגברים, בהתייחס תמיד לממוצע. על מנת שמדידה זו תהיה תקפה, חיוני שתתבצע ההשוואה בין השכר שמקבלים גברים ונשים בעלי עבודה באותו ערך, באותו מגזר ותנאי עבודתם זהים.

עם זאת, גם יש עוד גורמים שצריך לקחת בחשבון. וזה משפיע על פער השכר הזה. דוגמה לכך היא שיש פחות נשים מגברים שממלאות היום תפקידים ניהוליים, אבל מצד שני יש להן אחוז גבוה יותר בכל הנוגע לעיסוק במשרות נמוכות.

עלינו לזכור שמאז 1919 הכיר ארגון העבודה הבינלאומי הזכות לשכר שווה למגדר. עם זאת, נראה שהכל מעיד על כך שהוא אינו מתממש כעת.

פער השכר: מציאות בלתי ניתנת להפרכה

כפי שכבר הזכרנו, כדי לקבוע אם אכן יש פער שכר, יש לקחת בחשבון את ההבדל בין התגמול בין גברים לנשים בעלי אותה עבודה וגם את אותו מספר שעות. לצורך ביצוע חישוב זה, ס'יש לנתח סדרה של אינדיקטורים כלליים המבוססים על נתונים אובייקטיביים:

• הן שיעור הנשים בשכר והן חלקן בסך כל שעות העבודה.
• מספר הנשים בעבודות בשכר נמוך יותר.
• שיעור התעסוקה לכל מין (זה התווסף כאינדיקטור במחקרים אחרונים).
• השכר הממוצע לפי יחידות מדידה שונות. אלה יכולים להיות לשעה, לשבוע או אפילו לחודש. דוגמה לכך תהיה שכר ברוטו לשעה.
• היחס בין שכר הנשים לסכום כל השכר.
• תוספות שכר חלות על שכר הבסיס.

מה גורם לפער השכר?

עכשיו כשאנחנו יודעים מה הפער בשכר, בואו נחשוב על הסיבות שיכולות לגרום לו. אחת הסיבות העיקריות היא אפליה מגדרית. מאז ימי קדם, נשים וגברים היו מובחנים מאוד, כשהאחרונים הם האחראים ברוב התרבויות על פרנסת המשפחה, החזקת עבודות ועשיית קריירה. מצד שני, נשים נהגו לטפל יותר בבית ובמשפחה. מה התוצאה של זה? שזה הגברים שהביאו כסף הביתה ושתמיד היו "חכמים מספיק" ו"חזקים מספיק" לעשות כל מיני עבודות.

גם כיום, אמונות וחינוך המושרשים בגישות ובנורמות העבר ממשיכים להדהד בזמנים הנוכחיים, ומשפיעים על אי השוויון בין גברים לנשים. זה גם מביא אותנו לגורם אפשרי נוסף לפער השכר: קריטריוני ההערכה של המשרות השונות. זה די נפוץ שהם נותנים פחות חשיבות לביצועים של נשים מאשר לגברים.

בנוסף, ישנן מספר משרות שנחשבות באופן מסורתי יותר לגברים מאשר לנשים. זאת אומרת: עדיין נחשב כי לאישה אין את אותן יכולות כמו לגברים לבצע זאת. כמה דוגמאות לכך יהיו העבודות הבאות: מכונאי, משטרה, כבאי, לבנים וכו'. יש גם את מה שנקרא "תקרת זכוכית". מדובר בקושי שיש לנשים לקבל תפקידים ניהוליים חשובים במגזרים מסוימים.

כפי שאנו יכולים לראות, לפער השכר יש כמה סיבות אפשריות. הם די קשה לבטל, מאז הצטברות זו של גורמים טבועים עמוק בתרבות העסקית של ארגונים רבים, למרות שזה לא אמור להיות.

איך לסגור פערי שכר?

לאחר שהבנו מהו פער השכר, נבין את החשיבות של סיומו. האמצעי היעיל והחשוב ביותר לביצוע משימה זו הוא חינוך. זה העגלים לכל דבר. חיוני לקבל חינוך לשוויון מגדרי מגיל צעיר מאוד. בנוסף, הן למודעות הציבור והן להסברה יש חשיבות עליונה. כמובן שגם חברות צריכות לעשות את שלהן, לקדם אותה בתוך התרבות הארגונית שלהן.

אמצעי נוסף שניתן לנקוט כדי למגר את פערי השכר הוא הכנת ביקורת שכר שיכולים לשקף את אי השוויון הקיימים, את הסיבות לקיומם ואת השיטות שיש להשתמש בהן כדי להילחם בהם. אסור לשכוח שכיום, חברות נדרשות לבצע תכנית שוויון, לפחות כאלו עם יותר מחמישים עובדים. ביקורת שכר חייבת להיכלל תמיד בתכנית זו.

זה גם יעזור מאוד לקדם משרות איכותיות ודירוגים גבוהים בקרב נשים. ברור שכשרון אינו תלוי במגדר, ולכן לא ניתן להעריך עובדים על מגדרם, יש לעשות זאת עבור הביצועים שלהם.

לסיכום ניתן לומר כי פערי השכר הם בעיה רצינית וכי יש לבטלו. לשם כך חייבים לבוא לידי ביטוי גורמים שונים, כגון חינוך, מודעות עסקית ופעולה רגולטורית של ממשלות ומפלגות פוליטיות. זוהי הדרך היחידה להשיג סביבת עבודה הוגנת ושווה לכולם.