מה מקדמת השכר ואיך זה עובד?

מקדמת השכר או מקדמת השכר היא זכותו של העובד אשר כלול בחוק העובדים, בסעיף 29, שם מוזכר כי "לעובד ובאישורו נציגיו המשפטיים, תהיה הזכות לקבל, ללא הגעת היום המיועד לתשלום, מקדמות בגלל העבודה שכבר בוצעה ".

אפשרות זו קיימת לעובדים שוקלת גם הסכמים קיבוציים כחלק מחוקיהם להתבצע; הדבר הראשון שיש לקחת בחשבון הוא שאופציה זו אינה מרמזת כי לעובד יש זכות לבקש תשלום עבור ששת חודשי העבודה הבאים, אלא כי הדבר האופציה שוקלת רק את הבקשה לסכום המתאים לתקופה האחרונה בה עבדנו וזה טרם חויב. בנוסף, יש לציין כי לא יכול לחרוג מהמקבילה של 90% מהשכר שהרוויח עד לרגע הבקשה.

על מנת להבין זאת טוב יותר נביא דוגמה בה עובד בעל משכורת חודשית של כ 1000 יורו מגיש את הבקשה מקדמת שכר ביום העשירי לחודש, על פי האמור קודם, לעובד הזכות לבקש מקסימום 90% מהסכום המתאים לו עד לאותו יום, במקרה זה, זה שווה ערך לכ- 299 אירו.

זה מקדמה בחשבון, על פי החוק היא תמיד מנוכה משכר המקביל לחודש העוקב אליה הוא הופך יעיל; יתר על כן, לא ניתן לבקש מקדמת שכר זו באופן קבוע, מכיוון שמצב זה מהווה חריג למשטר הכללי בכל הנוגע לזמן הסדר השכר, הנתמך כחוק. הסיבה לכך היא שמצב זה מניח התאמה מחודשת לאוצר החברה.

עם זאת, מה שמוסבר לעיל הוא המקרה המחמיר ביותר שניתן למצוא, שכן בפועל ה- הסכמים קיבוציים לפיהם מוסדרים מקדמות בכל חברה או בכל מגזר הם גמישים יותר. באופן זה יש כמה חברות שמאפשרות סוגים אחרים של התקדמותמקרה אחד הוא על שכר שטרם השתכר ובגין עבודות עתידיות שטרם בוצעו, במקרים אלה נוהגת בתקנה: "בו לא רק מועד תשלום המשכורת מתקדם אלא אותה צבירת זכות."

התקנות שיש בהסכמים אלה הן בדרך כלל מקרי היישום, בדרך כלל קשורים אליהם הוצאות חריגות או צרכים דחופים ומוצדקים על ידי המבקש, בדרך כלל מתערבים היבטים מסוימים בהיסטוריה, כמו שנות שירות בחברה או התפקיד אותו ממלא המועמד.

התקנות הקיימות בשל ההסכמים שנוצרו בין החברה לעובד הם גם גורמים חשובים מאז מבחינה משפטית אין שום דבר שמונע לבקש סכום גדול יותר כמקדמה ולהסכים כיצד לנכות אותו או להחזיר אותו, אולם זה יכול להיראות יותר כמו הלוואה מאשר מקדמה.

הלוואות לעובדים

כמה מוסכמות אחרות מהרהרות הלוואות לעובדים. חלק מההסכמים האחרים אינם מתייחסים אליהם ואישורם תלוי יותר במדיניות החברה ויועמד על משא ומתן בנפרד.

הלוואות אלו למעשה דומים מאוד לזיכוי משותף וההבדל העיקרי שלו עם מקדמת השכר הוא שבמקרים אלה יש להחזיר את הכסף שניתן לעובד, עם או בלי ריבית. זה במקרים אלה כאשר החברה פועלת כישות פיננסית, אשר עם מטרת ההבטחה להחזרת הכסף מציב בין היתר תנאים כמו מועד אחרון להחזר, הסכום שיש לשלם

החברה היא גם זו שקובעת שהעובד עומד בכל הדרישות, ואז על העובד למלא טופס שלרוב יועבר על ידי מחלקת משאבי אנוש וכך יוכל להגיש את הבקשה הרשמית. אחרי, שניהם החברה והעובד חותמים על חוזה ההלוואה.

הניהול החשבונאי של הלוואות אלו הוא מעט מורכב יותר מכיוון שהחברות אינן גוף פיננסי של 100%. ברוב המקרים החברה קובעת ריבית נמוכה יותר מהמקובל בשוק; בגלל זה הגורם הפיננסי סבור כי ההבדל מחשיב את הביצועים עבור העובד. לכן, יש להכריז על הפרש זה בדוח המס המקביל.

שיקולים לבקשת מקדמת שכר

סביר להניח ששקלת אי פעם בקשת מקדמת שכר על מנת להתמודד עם הוצאה החורגת מהמתוכנן או הצפוי. וזה נורמלי כיום מכיוון שאם ניקח בחשבון את הידוק הכלכלה של כל אדם שנגרם כתוצאה מהמשבר, עובדים רבים מחליטים לקבל את ההחלטה לבקש מהחברה את מקדמה או הקדמת המשכורת. באופן מסוים ניתן לומר שמדובר בהלוואה שניתנה על ידי החברה בה ערבות התשלום היא אותה עבודה של העובד. ולמרות שזו דרך טובה להתגבר על מצוקה פיננסית, אתה תמיד צריך לזכור ההסכמים בין עובדים לחברות, בנוסף לתקנות בחוק העבודה הנוכחי.

דרך שקיימת כדי להיות מסוגלים להשיג מקדמת שכר מבלי שזה יביא אי הנוחות ששניהם החוק כמקדמת השכר דורשים, הוא מקדמה. ניתן להתייחס למתכונת זו כאילו מדובר בהלוואה הניתנת כאילו הייתה מקדמת שכר, שכן ההלוואה נעשית כך שתאריך התשלום וגם תאריך כניסת השכר לעובד חופפים. זה עוזר לבטל את המגבלות הקיימות בבקשת מקדמת שכר. באופן מסוים, ניתן לומר כי החברה מעניקה לעובד הלוואת מיקרו, על שם סכום הכסף המבוקש והמונח בו יש לשלם; עם זאת, על אף היותו הלוואה למהדרין לעמידה במצוקה כלכלית כלשהי או הוצאה נוספת כלשהי שלא צפו בעובד, ניתן להתייחס אליה כאל מקדמת שכר בשל התנאים האמורים, כלומר מועד ההחזרה ושל התאמת השכר.

המטרה שלשמה נועדו הלוואות מיקרו אלה היא להיות מסוגלים לענות על הצורך הכספי של מי שדורש מימון מוגבל בזמן, קונקרטי ובכפוף לתקופת תשלום קצרה מאוד יחסית. זו הלוואה שנועדה לענות על צרכיו של עובד שדורש כסף לתשלום הוצאות טבעיות יוצאות דופן ודחופות. אמנם ניתן להגדיר את מקדמת השכר כצורת מימון זולה, אך היא אינה חלה בשל אופיו של צרכיו הכספיים של העובד; הלוואה זו, אמנם לא באופן ישיר, היא עדיין מקדמת שכר שמבוצעת לחברה (מסיבה זו ניתן לכנותה מקדמת שכר), אך עם כמה תקנות ומאפיינים השונים למדי מאלה השולטים במקדמה. בנוסף, יש מאפיינים ספציפיים.

מקדמה או הלוואה

ברגע שנבדיל בין מקדמת השכר, מהמקדמה החשבונאית, נמשיך להזכיר את יתרונות וחסרונות כך שתוכלו לבחור באופציה הטובה ביותר בין השניים. היתרונות ש- מקדמה מתנות על מקדמת שכר המבוקשת מהחברה הן: מהירות התגובה או המיידיות, הפרטיות והעצמאות שגם סוג זה של מתנות מראש מהן יתרונות. ובכן, בהתקדמות מתמדת אין צורך לתת או לספק הסברים לבוסים, מכיוון שבמהלך התהליך הכל מתבקש ומאושר בצורה דיסקרטית. לאחר אישור האשראי, הכסף המקביל נכנס לחשבון של כל בנק שהעובד מעדיף באופן מיידי, וזאת מהווה יתרון לבירוקרטיה שיש בה תהליך של בקשת הקדמת שכר בחברה. מקדמה ייחודית זו הינה הלוואה הניתנת להפחתה או להסדר מראש, ואף לצמצם את ההוצאות לסכום שנצבר עד למועד התשלום. לסיכום, מקדמת השכר החשבונאית היא דרך דיסקרטית, מהירה ויעילה לקבל מקדמת שכר מבלי לתת הסברים לחברה ועם מענה מהיר בהרבה.

עכשיו למרות שהפעם של למקדמה יש כמה יתרונות יש גם חסרונות, אך אלה אינם מבחינת התהליך כמו במקרה של היתרונות אלא מצד העובדים מכיוון שאסור לשכוח שלמרות שהם הלוואות יש להמשיך לקחת אותם כמקדמות שכר, לכן הכסף חייב להיות הוחזר בקפידה לשלם את זה עם שכר העבודה הבא, כי אם זה לא נעשה, העלויות הכרוכות בהלוואה זו יגדלו במהירות.

כנקודה אחרונה נגיד שלמרות העובדה שאופציית מקדמה זו קיימת בחברות, היא יכולה לשמש רק כמשאב חירום, ויש להשתמש באופציה בצורה מוגזמת, כי אם מה שנדרש הוא מימון מבני אתה יכול וצריך ללכת למקור מימון זול יותר, כדי לחסוך כמה שיותר כסף במהלך התהליך.