מהי תעודת החברה ולמה מיועד המסמך?

שמעת פעם על תעודת החברה? האם אתה יודע שאתה חייב לבקש זאת כדי שתוכל לבקש אבטלה? ומה הוא צריך להכיל?

אם מעולם לא שמעתם את המונח הזה בעבר, או כן, אבל אינכם יודעים בדיוק מה זה או אם החברה שלכם סיפקה לכם אותו בצורה נכונה, כאן נפתור את כל הספקות שלכם. לבדוק.

מהי תעודת החברה

הדבר הראשון שכדאי לדעת הוא הרעיון של תעודת חברה. במקרה זה, עליך לזכור כי אנו מדברים על מסמך שהופק על ידי החברה בה אתה עובד כדי להוכיח כי העובד עומד להיות מובטל כחוק.

במילים אחרות, מדובר במסמך המעיד שאין לך שום סוג של יחסי עבודה עם החברה. עם זאת, זה לא רק מרמז שיש פיטורים, אלא זה יכול להתרחש גם כאשר חוזה מסתיים, כאשר יש התפטרות מרצון, כאשר לא חורגת מתקופת הניסיון...

באופן זה, כאשר מסתיימים יחסי העבודה, בין אם מסיבה זו או אחרת, החברה או החברה מחוייבת לספק את אותה תעודת חברה. זה יכול להינתן ל-SEPE כדי להוכיח את מצב האבטלה שלך; או שניתן גם לתת לעובד. הדבר הרגיל הוא למסור אותו לעובד יחד עם מכתב הפיטורים (אם רלוונטי) והפשרה.

מה תפקידה של תעודת החברה

עד עכשיו, כמעט בוודאות אתה יודע לא רק מהי תעודת החברה, אלא גם את התועלת שלה. אבל ליתר בטחון, עליך לדעת שהמסמך הזה משמש ל:

• ראיות לכך שיש סיום יחסי העבודה ומצדיקות את הסיבה לאותו סיום.
• להבטיח את המצב המשפטי של האבטלה, כלומר, שהעובד מובטל עקב תום אותם יחסי עבודה.

עם זאת, אישור חברה לא אומר שזה מקנה לך את הזכות לקבל דמי אבטלה, או אבטלה. זה בעצם תלוי בגורמים אחרים.

מה קורה אם החברה לא נותנת לי תעודת חברה?

יכול לקרות שהחברה או המעסיק שלך, כאשר יחסי העבודה הסתיימו, לא נותנים לך אישור חברה. אם אתה לא רשום במסמכים שהם צריכים לתת לך, סביר להניח שתתעלם מזה. אבל למעשה זה לא דבר טוב.

על פי סעיף 298 של צו החקיקה המלכותי 8/2015, מיום 30 באוקטובר, חוק הביטוח הלאומי הכללי, המעסיק מחויב למסור לעובד תעודת עבודה של החברה. ועליו לעשות זאת בזמן ובאופן נחושים. במילים אחרות, יש למסור אותו תוך 10 ימים מיום הפסקת העבודה.

לכן, אם כעובד אין לך את המסמך הזה, עליך לדעת שזו עבירה חמורה עבורם, לא עבורך.

מה אם האישור שגוי?

כמו שהחברה לא נותנת לך את האישור, אם היא עושה את זה לא נכון זה יכול להוביל לסנקציות. בנוסף, אם טעויות אלו קשורות לעובד עצמו (למשל, שאומרים שהוא היה שם פחות זמן ממה שהיה או שהוא לקח יותר חופשות ממה שעשה), העובד עצמו יכול לדווח על כך פיקוח העבודה והוא יפעל בעניין.

אילו אלמנטים כוללת תעודת החברה?

על מנת שהמסמך שהחברה נותנת לך יהיה בהתאם למה שנקבע באמת כתעודת חברה, עליו להכיל את הדברים הבאים:

• נתוני חברה.
• נתוני עובדים.
• הסיבה לסיום יחסי העבודה.
• התאריכים, גבוהים ונמוכים, של אותו עובד.
• סוג יום העבודה.
• מה הייתה התרומה למקרים נפוצים, אבטלה ואם היו חופשות מחלה.
• מה היו החופשות השנתיות בתשלום ולא מנוצלות.
• מהם המחירים של 6 החודשים האחרונים.
• חתימת הנציג המשפטי של החברה.
• חותם רשמי של החברה.

איפה אני יכול להוריד את הדגם הרשמי

SEPE עצמה מציעה לכולם קישור שבו הם מספקים דוגמה לתעודת חברה. אנחנו משאירים את זה כאן https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.

זה יכול להועיל כדי לוודא שתעודת החברה שקיבלת וזו שבדוגמה דומות ושכל מה שצריך להיות בה נמצא שם.

מה החברה צריכה לעשות עם תעודת החברה?

באופן מעשי, כאשר חברה מסיימת יחסי עבודה עם עובד, עליה להנפיק את תעודת החברה וזו ניתנת במיוחד לעובד. אבל זה גם חובה לשלוח אותו לשירות התעסוקה הציבורי (כלומר SEPE) באמצעות יישום Certific@2.

אם זה לא יכול להיות, זה ניתן רק ביד לעובד. בנוסף, אם החברה אינה בתוך המערכת האדומה, אישור זה חייב להיות מלווה ברשימת העובדים הנומינלית (RNT) של 180 ימי העבודה האחרונים.

והעובד?

במקרה של העובד, תעודת החברה מהווה הוכחה בעת בקשת דמי אבטלה. למרות שה-SEPE חייב לקבל את זה מהחברה, זה לא מזיק לשמור עותק למה שעלול לקרות.

למרות זאת, אתה תמיד יכול לבדוק אם ל-SEPE יש אותם. לשם כך יש להיכנס לאתר הרשמי (SEPE) עם המזהה האלקטרוני, התעודה הדיגיטלית או סיסמת המשתמש ולבחור "התייעצות עם תעודות חברה".

בנוסף לבקשת מסמך זה מהמעסיק, ניתן לקבלו גם מה-SEPE.

לגבי ה-SEPE, הם מקבלים את המסמך והוא אחד מאלה שהם לוקחים בחשבון כאשר הם בוחנים האם העובד זכאי לדמי אבטלה או לא. במילים אחרות, העובדה שיש לך את המסמך לא מקנה לך את הזכות לאבטלה, אלא לוודא שאתה באמת יכול לבקש את הגמלה הזו.

במקרה שאין ברשותכם את המסמך, ניתן לאשר את בקשת האבטלה בדרכים אחרות. זה נעשה מעל הכל כדי למנוע מהעובד להפסיד מכך שלא יהיה לו.

כפי שניתן לראות, תעודת החברה די נפוצה וקשורה לתעסוקה ואבטלה. כעת יהיה לכם קל יותר להבין במה מדובר ובעיקר לדעת אילו השלכות יש לכך על החברה ועל עצמכם ביחס לדמי האבטלה. האם אי פעם קיבלת את המסמך הזה?