אחד הנשקים שיש לחברה כדי "לשלוט" בעובדיה ולמנוע מהם ליצור מצבים שליליים, הן עבור עמיתים וממונים, לקוחות או תדמית החברה עצמה, הוא השעיית העסקתם ומשכורתם. אבל, מהי הפסקת עבודה ושכר?
אם תרצו לדעת יותר על הכלי הזה, המקרים בהם חברה יכולה להשתמש בו ומה ההשלכות על העובד, נספר לכם בהמשך.
מהי השעיית העסקה ושכר
אנו יכולים להגדיר את השעיית העסקה ושכר כ מצב שבו העובד לא הולך לעבוד לזמן מה ולא יקבל שכר במרווח זה. במילים אחרות, עבודה לא עובדת ולכן, לא גובה תשלום.
במציאות, למרות שכאשר אנו שומעים את המונח הזה אנו תמיד חושבים על אמצעי משמעת לעובד לשקול מחדש, במציאות יש עוד סיבות רבות (אפילו חיוביות) שבגינן ניתן ליישם אותו.
למעשה, הם נקבעים בסעיף 45 של חוק העובדים (ET).
מהי מטרת השעיית ההעסקה והשכר
סנקציה של עובד על ידי נטילת מקום עבודה ומשכורת אינה דבר שנעשה מרצונו החופשי של המעסיק. חייב ישנן מספר סיבות מדוע זה קורה, חיוביות ושליליות.
במקרה החיובי, המטרה היחידה נעוצה בהפסקת יחסי העבודה בין המעסיק לעובד אך לגרום לעובד לשמור על עבודתו.
במקרה של השעיה עקב סנקציה משמעתית, המטרה המרבית היא להרגיע את רוחו של אותו עובד, אשר שוקל מחדש את אופן עבודתו, הן עם עמיתיו והן עם הממונים והחברה, על מנת לשמור על מערכת יחסים. שוב לבבי. אם לא, זה יכול להוביל לפיטורים ישירות.
עילות העסקה והשעיית שכר
מבוסס על סעיף 45 של ET, הסיבות שבגינן עובד ו/או החברה יכולים להשעות חוזה עבודה הם:
א) הסכמה הדדית של הצדדים.
ב) אלה שנשלחו בתוקף בחוזה.
ג) נכות זמנית של עובדים.
ד) לידה, אימוץ, אפוטרופסות למטרות אימוץ או אומנה, בהתאם לחוק האזרחי או החוקים האזרחיים של הקהילות האוטונומיות המסדירות זאת, ובלבד שמשך הזמן שלו לא פחות משנה, של ילדים מתחת לגיל שש שנים או קטינים מעל גיל שש עם מוגבלות או אשר בשל נסיבותיהם וניסיונם האישיים או בשל מוצאם מחו"ל, נתקלים בקשיים מיוחדים בשילוב חברתי ומשפחתי המוסמכים כדין על ידי שירותי הרווחה המוסמכים.
ה) סיכון במהלך ההריון וסיכון במהלך הנקה טבעית של ילד מתחת לתשעה חודשים.
ו) מימוש תפקיד ייצוגי ציבורי.
ז) שלילת חירותו של העובד, כל עוד אין הרשעה.
ח) הפסקת עבודה ושכר, מסיבות משמעתיות.
ט) כוח עליון זמני.
י) סיבות כלכליות, טכניות, ארגוניות או ייצוריות.
יא) חופשת היעדרות כפויה.
יב) מימוש זכות השביתה.
יג) סגירה משפטית של החברה.
n) החלטת העובדת שנאלצת לעזוב את עבודתה כתוצאה מהיותה קורבן לאלימות מגדרית.
רק אם נוצרה אחת מהסיבות הללו, ניתן להשהות את חוזה העבודה לתקופה מסוימת.
עם זאת, ישנה סיבה נוספת לכך שניתן להשתמש בה: כאמצעי משמעת.
הפסקת העסקה ושכר כצעד משמעתי
יכול להיות שזה המקרה עובד אינו מקיים חובות עבודה, התנהגות בלתי הולמת, מעיב על יחסי העבודה עם עמיתים, מתעמת עם הממונים... במצבים אלה, היזם יכול לקבל שתי החלטות:
לסיים ישירות את יחסי העבודה עם העובד, בגינה ניתנת לו הודעה מוקדמת על פיטוריו.
להשתמש בהשעיית העסקה ושכר כאמצעי משמעתי, כלומר, להסמיך אותו לזמן מה כדי שישקול מחדש ויחזור לעבודה בצורה הנכונה.
כיצד מוטלת סנקציה משמעתית
השעיית העסקה ושכר במישור המשמעתי חייבות תמיד להיות מוטלות על ידי המעסיק. אבל כדי שזה יהיה "חוקי", הוא צריך לבצע שורה של הוראות:
- מדרגים את הסנקציה לפי התקלה. במילים אחרות, אם העובד עבר עבירה קלה, לא ניתן להטיל עליו סנקציות כאילו מדובר בעבירה חמורה ביותר, או להיפך. כמובן שיש לקחת בחשבון שלאחר 6 חודשים יקבעו כל התקלות והמצבים שהיו יכולים לגרום לכך.
- כאשר העבירה חמורה או חמורה מאוד, יש להודיע על הסנקציה בכתב. היא חייבת לשקף את הסיבה שבגינה הוא מקבל סנקציה, מתי התרחשו האירועים ומה קרה, מתי מתחילה הסנקציה ומתי היא מסתיימת. לעיתים, וכל עוד יש לחברה נציגים חוקיים של העובדים, יש להודיע גם להם. במקרה של סנקציה קלה, ההחלטה יכולה להיות בעל פה, אך מומלץ שתהיה גם בכתב.
- מתי העיצום עומד להיות מוטל על נציג עובדים יש לערוך תיק משמעתי, לשמוע את נציג האיגוד ולהודיע ליתר הנציגים.
מה קורה אם יוטלו עליך סנקציה משמעתית
כאשר עובד מקבל סנקציה המרמזת על השעיית העסקה ומשכורת, התוצאה המיידית היא להפסיק לגבות מהחברה, אבל גם להפסיק לעבוד עבורה. החוזה שלך מושעה לתקופה המצוינת של ההשעיה.
בגובה דמי הביטוח הלאומי, העובד לא יהיה בחופשת מחלה, וזה גם לא אומר שהוא מפוטר (ולכן לא יוכל לחתום על חוזה עבודה נוסף) אלא רואה אותו במצב הנטמע לשחרור; כלומר, הוא מצטט עבור אותם ימים, גם אם החברה לא באמת עושה את זה.
לאס חגים הם עוד נקודה חשובה שכדאי לזכור לזמן שנותר להפסקת עבודה ומשכורת יש השלכות עליהם. כלומר, יהיו לכם החופשות המתאימות לכם באופן יחסי לזמן שעבדתם, מבלי לספור את התקופה הזו. אותו דבר יכול לקרות עם ותק או פיצויים במקרה של פיטורים.
לאחר שחלף זמן ההשעיה, העובד יכול לחזור לעבודה והחוזה מופעל מחדש.