משבר העבודה בספרד לא הסתיים. כן, התעסוקה השתפרה בשנתיים האחרונות, מעט מאוד, אך היא השתפרה, אם כי האבטלה עדיין גבוהה מאוד. משהו שהוא גם הביא הוא שהתעסוקה שנוצרת היא מאוד תנודתיות ויש תחלופה רבה. זה הפך ספרדים רבים למומחים בדברים רבים, ואת הצורך להיות. דוגמא היא ידיעה כיצד מחשבים את ההתיישבות.
למרות שאנחנו לא צריכים לחשוב שחברות מטעות אותנו, עלינו לדאוג בכל עת, כי יש "טעויות" שמעדיפות חברות יותר מאיתנו, העובדים שלך, ואנחנו לא מבינים, אנחנו לא יודעים אם החישובים היו נכונים, ולפעמים, אנחנו מתחילים לתת את החתימה, מבלי להיות משוכנעים בדבר.
דע כיצד לחשב את ההתיישבות זה יאפשר לך לדעת את כל זה ולהימנע מטעויות שעלולות לפגוע בך, ובעיקר להקדים את החברה.
אנחנו לא אומרים את כל זה חברות הן רעות ורעות עלי אדמות, אבל תמיד טוב לדעת כל מה שמשפיע על הכיס שלנו.
אם בסוף המאמר יש לך שאלות, או שגילית טעויות בחישוב ההסדר שלך, אנו ממליצים לך, קודם כל, ללכת לחברה כדי לפתור שגיאות אפשריות, ואם זה לא אפשרי, עבור אל עורך דין המתמחה בענייני עבודה, האיגוד שלך או הקואופרטיב שבו אתה רשום.
מהו היישוב
התנחלות באה ממילה לטינית שמשמעותה 'גימור'.
זהו מסמך שנוצר כאשר יחסי העבודה בין עובד לחברה מסתיימים, ובו מקובל על כך ההתחייבויות וההתחייבויות של שניהם כוסו במועד.
זהו מסמך משפטי, והוא מכיל את כל פרטי הקשר שכוסו, מאת נתונים כלליים, חופשות בתשלום ופרטים אינסופיים שנגיד לך בהמשך.
בואו נגיד, במילים אחרות, כי ההסדר הוא מסמך משפטי בו זכויות האדם כלפי החברה מאוזנות, על כל המשתמע מכך ועומד או לא.
ההסדר יכול להכריז כי כל ההתחייבויות של החברה הם כוסו עבור העובד, ושהיתרה היא אפסית, אך גם מה שהיה תלוי ועומד במשך כמה ימי חופשה, או להיפך, שנותרו יומיים ללא שום הצדקה.
האם חישוב ההסדר וחתימתו הם חובה?
זה לא הכרחי כמו שזה רק איזון בין מצבו של העובד בו הוא מבטא, שני הצדדים, שאין חובות, או שיש, המפרטים מה הם ואיך הם יכבו.
אמנם על ידי פסיקה המסמך נוצר כאשר יחסי עבודה מסתיימים.
חתימת העובד חייבת להיות נוכחת, אך עם תנאים מסוימים. אם העובד לא מסכים, הוא יכול לחתום עם האגדה "לא תואם". כלומר, הוא מקבל את המסמך, אך לא את הכמויות או המושגים שהוא מכיל.
אתה יכול גם לסרב, אך פירוש הדבר שלא לקבל את סכום הכסף הכלול בו, ובמקרים מסוימים לאבד זמן לעיבוד דמי האבטלה, אם אתה זכאי לכך.
מה כוללת חתימת ההסדר?
אסור לנו להתבלבל.
משמעות החתימה על ההסדר קיבלת רק את סכום הכסף שנקבע שם. זה לא בהכרח מרמז, כפי שאמרנו לך בעבר, לקבל את הכמויות ואת החישוב שלהם.
חברות בדרך כלל מכניסות טקסט שבו החתימה מרמזת על כך שהעובד מקבל, ושלא ניתן להעלות טענות או הבהרות לאחר מועד החתימה על המסמך. זו הגנה משפטית תקפה וברורה שרבים משתמשים בה.
מה שאתה צריך לעשות זה, אנו מתעקשים, קובעים את אי הסכמתך, חותמים ומציבים את האגדה 'לא קיבלתי תואם'.
אם אינך חותם עליך לעבור למשפט ולהליכים אחרים שלוקחים זמן. ההליך והדרישה יתקיימו לפני שירות הגישור, הבוררות והפשרה (SMAC).
מה צריך ההסדר לכלול
לפני שתראו כיצד מחשבים את ההסדר, עליכם להיות מסוגלים להבין את הנתונים שהמסמך מכיל, ומה הוא חייב להכיל, במקרה שיש נתונים שאינם מופיעים.
מה שהיישוב צריך לכלול הוא הדברים הבאים:
- הנתונים הכלליים והמלאים של החברה והעובד המעורב ביחסי העבודה
- המשכורת בהמתנה לתשלום עד לרגע הוצאת ההסדר
- החלק היחסי מהשכר / ים החריגים להם זכאי העובד
- החלק היחסי בתשלום הגמלה
- חגים שלא העובד נהנה מהם. הם 2,5 לחודש.
- הטבות שלא שולמו, המופיעות בחוזה, כגון פרסים על פרודוקטיביות, דייקנות, שעות נוספות וכו '.
- כל החובות, מכל סיבה שהיא
סכום הפיצוי לא חייב להופיע בהסדר, פעמים רבות הוא מתווסף למכתב הפיטורים, או בפירוט במסמך שלם לסעיף זה.
וגם אין צורך שהמסמך יכיל את המילה 'התיישבות' בכותרת, מכיוון שהתמוטטות המושגים ותפיסת יתרת החוב, קחו כמובן מאליו מה זה.
כמו כן, המפתח לבקש טיוטה או מקדמה להסדר כך שתוכל לבדוק את הסכומים ולהבהיר הכל לפני ההסדר הסופי.
כיצד מחשבים את ההסדר
זה לא מאוד קשה לחשב ההסדר שמתאים לך, עם כמה פעולות וכללים מתוך שלוש תעשה את זה בערך 10 דקות.
בואו נעשה זאת.
תזדקק לנתונים אלה, עם הסכומים המדויקים שלהם:
- משכורת לתקופה האחרונה
- חגים שאתה זכאי להם, אך לא נהנית מהם
- התשלומים הנוספים
קחו דוגמה של עובד שפוטר ב 22 בספטמבר. משכורתו הייתה 1.000 אירו לחודש (הוא עובד בר מזל) עם שכר של 100 אירו לנסיעה, ושני תשלומים נוספים בסך 1000 אירו.
בואו נחשב את המשכורת
נצטרך לחשב את השכר היומי.
- כלומר, אנו מוסיפים את € 1.000 בתוספת € 100 של נסיעות ומחלקים אותם ב- 30, הימים המרכיבים את החודש, לצרכי מס.
- זה: 1.100 אירו / 30 יום: 36,66 אירו ליום.
- אם פוטרת ב 22 בספטמבר וכל שכרך שולם, החוב הוא למשך 22 יום בלבד
- אנו מכפילים את סכום ה- € 36,66 ב- 22 יום.
- החוב הוא 806,52 אירו.
עכשיו בואו נחשב את ימי החופשה.
בואו תחשב את הימים.
יש לנו שיש 2,5 ימים בחודש. עד אוגוסט, לעובד בדוגמה יש 20 יום. מאז שפוטר בספטמבר, יש לו 1,6 יום עד 22 בספטמבר.
אנו מכפילים את 21,6 הימים בשכר היומי, של € 36,66.
בחופשה, מכיוון שהוא לא יכול היה ליהנות מאף יום, מדובר ב -791.85 אירו.
כעת עלינו לחשב את התשלום הנוסף
התשלומים הנוספים מחולקים לשתי תקופות, שנסגרות ב -1 בינואר וב -1 ביולי.
מאחר ועובד זה עבד עד 22 בספטמבר, הוא זכאי לתשלום הקיץ הנוסף, שהם 1.000 אירו.
בסמסטר השני הוא עבד 82 יום.
אנו מכפילים את 82 הימים. כפי שמדובר בסמסטר, מדובר ב -1.000 אירו בין 180 יום (מחצית השנה), ומכופל ב -82 הימים שנדרשים. הם 453.03 אירו.
כעת אנו מחשבים את ההתיישבות.
אנו מוסיפים: משכורת + חופשות + תשלום נוסף.
במקרה זה: 806,52 אירו + 791.85 אירו + 1.453.03 אירו.
ההסדר חייב להיות 3.051,4 אירו.
אם יש יותר כמויות בחוזה, יש להוסיף אותן לכמות הכוללת הזו.
במקום זאת, בואו נדמיין שנהנתם משלכם 30 ימי לוח שנה של חופשה, והם התאימו רק ל- 21,6 כפי שראינו. לאחר מכן, הסכום יופחת ולא יתווסף לסכום הכולל, וישנה לחלוטין את סכום ההסדר בכמעט 600 אירו פחות.
אותו דבר קורה עם התשלום הנוסף: אם העובד היה מקבל את שני התשלומים הנוספים על בסיס חודשי יחסי, לא היה חישוב שכר נוסף, רק חופשה ומשכורת, גם שינוי הסכום לסכומים שונים מאוד.
אותו דבר אם התשלום הנוסף במקום ששולם חצי שנה, משולם מדי שנה, הסכומים משתנים.
בדוק את כל הפרטים הללו ובסס אותם על החוזה.
לא הזכרנו אותך ב אני מחשב את פיצויי הפיטורים שלך, מכיוון שבדרך כלל זה נכנס למסמך אחר או במכתב הפיטורים שלך ואינו חלק מההסדר, בדרך כלל, ומחושב באופן פרטני אליו.
בנוסף, אם היו חובות מהעובד לחברה, למשל מקדמות שכר, קניות של המוצרים שלהם, למשל מכשיר חשמלי, הם מופחתים מהסך הכל שנצבר.
לפעמים התוצאה היא שלילית עבור העובד, ופעמים אחרות, היא מביאה לאפסים, הכל אפשרי בחישובים כאלה.
מסקנה
ההסדר הוא איזון בין התחייבויות החברה כלפי העובד ולהיפך, עד לרגע שיחסי העבודה מסתיימים. הם כוללים תשלום ממתין שנצבר על ידי החוזה, שעשוי להיות לטובת העובד או החברה.
גש לעורך דין מומחה, וחתום על פי מה שאתה מוצא, מבלי שיכפה על ידי החברה, ותמיד עם האגדה 'לא תואם' אם יש משהו מוזר ביישוב.
חשב את ההתיישבות שלך בעצמךכפי שאתה יכול לראות, זה מאוד פשוט, ומעל לכל, במהירות, יש הרבה תוכניות וטפסים שמחושבים את זה באופן אוטומטי, אם אתה לא סומך על החישובים שלך.