במרץ 2019 אישרה ממשלת ספרד חוק לפיו, במקרה של לידת ילד, האם לא תהיה היחידה שנהנתה מחופשת לידה, אלא גם האב. כך נוצרה חופשת אבהות המשווה את הזכויות של אם ואב ליהנות מהחודשים הראשונים של ילדם.
אבל מהי חופשת אבהות? מה זה כרוך? ומה נדרש כדי שיהיה יעיל? כל זה ועוד הרבה יותר הוא מה שנדבר עליו בהמשך.
מהי חופשת אבהות
ראשית כל, עליכם לדעת כי חופשת אבהות היא בערך א קצבה בגין הורים שבן זוגם הביא לעולם תינוק, אם כי אתה יכול גם לבחור בכך בגלל אימוץ או אומנה. חופשה זו מאפשרת לאב ליהנות 12 שבועות מנוחה, כלומר, השעיית חוזה העבודה שלו ללא משמעות זו שהוא מאבד את משכורתו במשך אותם שבועות.
במילים אחרות, מדובר באותה חופשת לידה, רק במקרה זה מדובר באב. משניהם, אמהות ואבהות, ניתן ליהנות בו זמנית וללא הפרעה. למעשה, ארבעת השבועות הראשונים הם חובה לקחת את כולם יחד, אך ניתן לקחת את השבועות הבאים לאט לאט מהלידה עד שהילד מגיע ל -12 חודשים. כלומר, אין צורך לקחת את שמונת השבועות הנותרים באופן מיידי, אך ניתן ליהנות מאוחר יותר.
זמן חופשת האבהות
כרגע אני לוקח חופשת אבהות מאפשר לאב להשעות את חוזה העבודה או יחסי העבודה שלו לתקופה של 12 שבועות. עד שנת 2021 יוארך האישור ל -16 שבועות. בינתיים, בשנת 2020 רק פקידים אנדלוסיים נהנים מהיתר של 20 שבועות.
עם זאת, יכול לקרות שההיתר הזה מורחב. וזה שכאשר יש לידות מרובות, או שיש אימוץ, אומנה או משמורת של יותר משני ילדים, אז יש לך את הזכות ליהנות משבועיים נוספים עבור כל ילד מהשני.
לדוגמה, אם יש לך תאומים, היית נהנה מ -12 השבועות שלך בתוספת 2 תוספות לילד השני. מתוך השבועיים ההם, יש ליהנות בהכרח בשבועות הראשונים שלאחר לידתו של הילד (כלומר, במקום 4 שבועות "חובה", זה יהיה 5). השבוע השני היה נהנה באותו משטר כמו האחרים, כלומר עד שהילד היה בן 12 חודשים.
האם חובה לצאת לחופשת אבהות?
אחת השאלות הרבות שנשאלות כאשר יש אפשרות לצאת לחופשת אבהות היא האם היא "חובה". והמציאות היא שהחברות עצמן לא מסתכלות לטובה על סבסוד כזה, משום שהן נותרות ללא עובד לתקופה מסוימת.
עלינו לומר לך שלא הייתה חובה ליהנות מההיתר. עד עכשיו. בהארכת חופשת אבה מ -8 עד 12 שבועות, מאפיין זה נכלל, באופן שנוכל לומר זאת לפחות 4 השבועות הראשונים מהלידה הם חובה, אימוץ או אומנה של הקטינה. לאחר שבועות אלו תוכלו להמשיך ליהנות מהמנוחה (כלומר 8 שבועות נוספים) הנפרשים על פני שנה, ותנסו תמיד לתאם עם החברה שלכם. והחל משנת 2021 ארבעת השבועות יהפכו לשישה חובה.
כיצד להגיש בקשה לחופשת אבהות
כאשר אתה מתמקד כעת בבקשה לבקש חופשת אבהות, עליך לקחת בחשבון לא רק את הצעדים שעליך לנקוט, אלא גם אם זה מתאים לך או למסמכים שעליך לכלול כדי להוכיח חופשה זו.
האם אוכל להגיש בקשה לחופשת אבהות?
החוק אומר כי רק אותם שכירים, בין אם במגזר הציבורי או הפרטי, כמו גם עצמאים, יכולים ליהנות מהיתר זה. אם הם ילדו ילד ביולוגי או אימצו או טיפחו ילד מתחת לגיל 6. כעת, כדי שתוכל לבחור, עליך להיות רשום בביטוח הלאומי ובנוסף, תרמת לפחות 180 יום בשבע השנים שקדמו לחופשה, או 7 יום לאורך כל חיי העבודה שלך.
אם הדבר לא מומש, אינך יכול לבקש הרשאה זו.
לאילו מסמכים אני צריך?
אם אתה אחד מבני המזל שיכולים לבקש חופשת אבהות, עליך לדעת אילו מסמכים תצטרך לעבד אותה. החל מ- a מסמך של החברה שלך, אישור הנסיגה. זה צריך לכלול את משכורת המשכורת האחרונה שלך, כך שהביטוח הלאומי יקבע מה מתאים לך בזמן שאתה ב"חופשת אבהות ".
תזדקק גם לתעודת הלידה של התינוק, או למסמך שמוכיח את האימוץ או האומנה שלך. בנוסף, הוא כולל את המקור והצילום של ה- DNI, שכר העבודה האחרון שלך, ספר המשפחה ומספר חשבון כדי שתוכל לקבל את ה"סבסוד "שלך.
לאן ללכת לבקש אישור
לפיכך, הצעדים שעליך לנקוט כדי לבקש חופשת אבהות הם:
1. גשו לחברה לקבלת תעודת השחרור. זה לא אמור לקחת הרבה זמן, ואפילו תוכלו לבקש זאת באופן מקוון או בטלפון לחברה והיא תשלח אליכם במייל כדי שתוכלו להדפיס אותו.
2. עבור לביטוח לאומי. במקרים רבים יהיה עליך לקבוע פגישות, אך עדיף ליידע את עצמך טלפונית מכיוון שקורה שיש לך אפשרות לעבד את זה באופן מקוון. בכל מקרה, אם אתה הולך באופן אישי, עליך להביא את כל התיעוד הקודם.
הביטוח הלאומי עצמו יקבע את התגמול שקיבלתם על בסיס משכורתכם (במקרה זה לא תגבו תוספות, או קצבאות ... רק משכורת הבסיס).
כדי לחסוך זמן, תוכל לקבל את טופס בקשת האבהות כבר רשמי בכדי לזרז את ההליכים.
מאותו הרגע, וכל עוד זה יתקבל, כמובן, העובד יוכל ליהנות מהחופשה וישולם לו הביטוח הלאומי כל עוד הוא נהנה מסבסוד זה.