חופשת טיפול בילדים

להביא לעולם ילד, או לאמץ אותו, מרמז שלפעמים, עלינו לקחת חופש מהעבודה כדי לטפל בו. עם זאת, ישנם מצבים המונעים מאיתנו לעבוד זמן מה. האם זה אומר שאנחנו מאבדים את העבודה? למרבה המזל, לא, כי יש כלי שיעזור להורים: חופשת טיפול בילדים.

אם מעולם לא שמעתם עליו, או אם אינכם יודעים הכל, היום אנו רוצים להתמקד בנושא הספציפי הזה כדי שתדעו ממה הוא מורכב, מי יכול לבקש זאת, מה משך הזמן ומה קורה באותה תקופה.

מהי חופשת טיפול בילדים?

על פי סעיף 46.3 לחוק העובדים: «לעובדים תהיה הזכות לתקופת חופשה של לא יותר משלוש שנים לטפל בכל ילד, גם אם זה מטבעו, למשל באימוץ, או במקרים של משמורת לצורך אימוץ או אומנה קבועה, הספירה מיום הלידה או, במקרה הצורך, מההחלטה השיפוטית או המינהלית.

לעובדים לדאוג לקרוב משפחה עד לדרגה השנייה של קשירת קשר או זיקה תהיה גם הזכות לתקופת חופשה, שתארך לא יותר משנתיים, אלא אם כן נקבע משך זמן ארוך יותר על ידי משא ומתן קיבוצי, מאשר מסיבות גיל, תאונה , מחלה או נכות אינם יכולים להסתדר עם עצמו, ואינם מבצעים פעילות בתשלום.

חופשת ההיעדרות הנחשבת בסעיף זה, אשר ניתן ליהנות ממנה באופן חלקי, מהווה זכות פרטנית של העובדים, גברים או נשים. עם זאת, אם שני עובדים או יותר מאותה חברה מייצרים זכות זו על ידי אותו גורם סיבתי, רשאי המעסיק להגביל את הפעילות בו זמנית מטעמי הצדקה מוצדקים של החברה.

כאשר נושא סיבתי חדש נותן את הזכות לתקופת חופשה חדשה, תחילתה של אותה תסתיים זו שבה, אם רלוונטי, נהנתה.

התקופה בה העובד נשאר בחופשת העצמאות בהתאם להוראות מאמר זה תהיה ניתנת לחישוב לצרכי ותק ולעובד תהיה הזכות להשתתף בקורסי הכשרה מקצועיים שעל המעביד לזמן את השתתפותם, במיוחד לרגל החזרתו לתפקיד. במהלך השנה הראשונה תהיה לך הזכות לשריין את עבודתך. לאחר תקופה זו ההזמנה תועבר למשרה באותה קבוצה מקצועית או בקטגוריה מקבילה.

עם זאת, כאשר האדם העובד הוא חלק ממשפחה המוכרת כמשפחה גדולה, שמירת תפקידם תוארך עד למקסימום של חמישה עשר חודשים במקרה של משפחה גדולה בקטגוריה כללית, ועד למקסימום אחד. של שמונה עשרה חודשים אם מדובר בקטגוריה מיוחדת. כאשר האדם מממש זכות זו באותה משך זמן ומשטר כמו ההורה השני, תוארך שמירת העבודה למקסימום שמונה עשרה חודשים. "

במילים אחרות, אנחנו מדברים על זכות שעל כל עובד, גבר או אישה לבקש "הפסקה" ביחסי העבודה שלך כל עוד יש צורך לטפל בילד מתחת לגיל 3, או במקרה של אומנה או אימוץ קטין.

באותה תקופה הופסקה העבודה אך עם השלכות: על ידי אי עבודה החברה אינה מחויבת לשלם. מה שנשמר הוא זכותו של אותו עובד כך שברגע שהטיפול בילד יסתיים, הם יוכלו להצטרף מחדש לחברה.

באילו דרישות יש לעמוד כדי לזכות בחופשת טיפול בילדים?

אם אתה חושב לבקש זכות זו מהחברה, עליך לדעת שיש סדרה של דרישות שעליך לעמוד בה כדי שתוענק לה. הראשון שבהם הוא ללא ספק העובדה ש יש ילד בן 3 שנים או פחות. זה יכול להיות ילד לגיטימי, כמו גם באומנה או באימוץ.

עליך להודיע ​​לחברה שאתה מקבל את הזכות הזו בכתב, ותמיד בהתראה מינימלית של 15 יום, שעשויה להיות ארוכה יותר אם נקבע משהו אחר בהסכם קיבוצי. ביישום זה עליכם לשקף את נתוני הקטין, את תאריך לידתו ואת תחילת חופשת ההיעדרות וסיומה.

החברה, מצידה, חייבת לחסל את העובד לתקופה בה עבד, ולספק לו את המשכורת, חופשות שלא נלקחו, שכר נוסף ... רבים רואים בכך סוג של הסדר, אך זה לא. העובד נשאר מקושר לחברה ויש לו שמירת עבודה באופן שיוכל להחזיר את תפקידו כשרצה לסיים את חופשת ההיעדרות.

לאחר שנמסרה הכוונה לבקש את חופשת ההיעדרות, החברה אינה יכולה לסרב לקבלה, שכן, כזכות, החוק מגן עליך. לכן, במקרה של הכחשה, או שמתרחשת פיטורין, ניתן להוקיע ולהכריז על בטלה, עם השלכות על החברה.

משך חופשת הטיפול בילדים

חופשת טיפול בילדים ניתן לבקש זאת בכל עת כל עוד הילד מתחת לגיל 3. לדוגמא, אתה יכול להגיש מועמדות אליו כשרק נולד ולא תצטרך לחזור למלאכתך עד גיל שלוש. לחלופין, תוכל לעבוד ובכל עת בתקופה שבין 0 ל -3 שנים, קח חופשה.

גם מקובל להזמין אותו באופן חלקי, כלומר, זה יכול להיות יום, שבוע, חודשים ... אין תקופה מינימלית או מקסימאלית לעמוד בה, וניתן לבקש אותה פעם אחת ואז להצטרף מחדש, תמיד עם הודעה מוקדמת לחברה.

עכשיו, למרות שההיות בחופשה באמת אומר שישנה הסתייגות מהעבודה, האמת היא שהיא חייבת להיות כשירה. וזה:

• הזמנת עבודה מתבצעת רק בשנה הראשונה. במילים אחרות, אם עובד מבקש חופשה לטיפול בילדים לתקופה של שנה, הוא עשוי לחזור לאותה עבודה.
• אם החופשה גדולה משנה, אין שמירת עבודה. כאשר התקופה מתארכת מעבר לשנה, אף שמערכת היחסים בין העובד לחברה ממשיכה להתקיים, האמת היא כי המעסיק אינו מחויב עוד לשמור את אותו תפקיד עבור אותו אדם. כשאתה חוזר, עליך להציע לו עבודה באותה קבוצה מקצועית או באותה קטגוריה, ולעולם לא יהיה נמוך יותר.

מה קורה בזמן שאני בחופשה

לאחר שתתבקש, ויבוצע, כפי שהזכרנו בעבר, זה מרמז שאתה לא הולך לעבוד, אבל אתה גם לא הולך לקבל משכורת מהחברה. הקשר מושעה עד שניתן יהיה לחדש אותו.

עם זאת, במהלך תקופה זו עלולים להתרחש מצבים המשפיעים על העובד בחופשת היעדרות, כגון:

אין הצעת מחיר

באמת אין על החברה חובת התרומה עבור אותו עובד, אך הביטוח הלאומי יראה את התקופה ככזו המפורטת, לא עבור כל הליך, אלא עבור חלק בלבד. באופן ספציפי, ועל סמך סעיף 237 לחוק הביטוח הלאומי הכללי, רשומות תקופות חופשה לטיפול בילדים במקרה של פרישה, נכות צמיתה, מוות והישרדות, יולדות ואבהות.

עם זאת, במקרה של ותק, ניתן לחשב זאת על מנת לבקש קורסי הכשרה, למשל, או לצבור "תוספות", על אף שלא היו מקבלים אותם באותה תקופה, רק עם חידוש יחסי העבודה.

פיטורים במהלך חופשה

למרות שהמעסיק יכול לפטר את העובד בזמן חופשתו, הדבר הרגיל הוא כי פיטורים מנותחים כדי לראות אם זה באמת מתאים או בטל. אותו דבר יכול לקרות אם תכלול אותו ב- ERE או ב- ERTE.

עבודה בחברה אחרת

מצב זה בדרך כלל אינו תקין, שכן אם ביקשתם חופשה לטיפול בילדים, כמעט לא יעלה על הדעת שתלכו לעבוד בחברה אחרת ולא במדינה בה אתם אמורים לקבל את העבודה. אך ניתן להבין במקרה שמדובר בעבודה עם לוח זמנים קצר יותר, או שמאפשרת התאמה בין עבודה ומשפחה (דבר שאי אפשר לעשות במקרה של החברה הראשית).

ובכל זאת, יהיה צורך לנתח את המקרה המסוים.

אבטלה בחופשה

אם אתה חושב שאתה יכול לבקש אבטלה בחופשה אתה טועה. בֶּאֱמֶת אתה עדיין מקושר לחברה, ולכן אינך במצב חוקי של אבטלה.

אותו דבר קורה במקרה שרצית לבקש עזרה. הדבר יידחה מכיוון שמטרות משפטיות אתה עובד פעיל, אם כי בתקופת חופשה זו לא תקבל משכורת (גם אינך עובד).