El חוזה בלתי מוגבל, עד לאחרונה זה היה "הגביע הקדוש" של עובדים רבים. להיות בעל יציבות בעבודה, הידיעה שאתה לא מתפטר (אלא אם כן אתה עושה משהו מאוד לא בסדר) ולא צריך לדאוג לשום דבר זה היה החלום של רבים.
כעת, אנשים רוצים להחליף עבודה כל כמה זמן, כדי לא להישרף. למרות זאת, ישנם רבים שעדיין חושקים בחוזה מסוג זה, אך ממה הוא מורכב? מהם היתרונות שלו? האם ישנם מספר סוגים? אנו נספר לכם את כל זה ועוד הרבה יותר בהמשך.
מהו חוזה הקבע
סעיף 15.1 לתקנון העובדים (ET) קובע את משך ההתקשרות "ניתן לכרות את חוזה העבודה לזמן בלתי מוגבל או למשך זמן מוגדר". לכן, הגדרה מדויקת של חוזה ללא הגבלת זמן היא זו יוצר יחסי עבודה בין שני אנשים (או אדם וחברה), הנקראים עובד ומעסיק, אשר אין משך זמן קבוע בזמן, אך התנאים המוסכמים בתוקף, אם לא יקרה דבר, "לנצח".
סוג זה של חוזה לא חייב להיות כתוב בלבד, מתקבלים גם חוזים מילוליים. בנוסף, הם מעניקים לחברות רבות הטבות כל עוד הן עומדות בדרישות הנדרשות מהם.
יתרונות של חוזה קבוע
לחוזה בלתי מוגבל יתרונות רבים, לא רק לעובדים, אלא גם לחברות עצמן. למעשה, החשובות ביותר הן:
- כישרון נאמנות. לא רק שהעובד "מוערך", אלא שהוא "נקשר" בדרך כלשהי לחברה כדי לגרום לו להרגיש חשוב. בכך אתה מצליח גם לשפר את התפוקה.
- יציבות. העובד רגוע יותר מכיוון שהוא יודע שהוא מקובע ושקשה לו לאבד את מקום עבודתו (אם כי זה לא בלתי אפשרי).
- תשלום יתירות. מכיוון שאם אתה מאבד את עבודתך מסיבה שאינה מבטלת את פיצויי הפיטורים, זה גבוה יותר מאשר בסוגים אחרים של חוזים. אנו מדברים על בין 33 ימי עבודה בשנה או 20 יום לשנת עבודה (זה יהיה תלוי בסוג הפיטורים שמתרחש באותה תקופה).
- בונוסים לחברה. מכיוון שכאשר אתה מסמל יחסי עבודה מסוג זה, כל עוד אתה עומד בתנאים, תהיה זכאי להטבות מס.
סוגי חוזה קבוע
ככלל, חוזי הקבע הידועים ביותר הם אלה שאין להם תאריך סיום. עם זאת, בתוכם ישנן שיטות שונות שיכולות להיות מעניינות לדעת.
חוזה במשרה מלאה ללא הגבלה
זהו החוזה הרגיל לקבע, עם יום עבודה של 8 שעות, כלומר, להשלים, היכן שנקבעו הפעילויות והמשימות שיש לבצע.
עובדים מרחוק לטווח ארוך
במקרה זה, ובהתחשב במצבים רבים, יכול להיות שעובד מעוניין לבקש חוזה מרחק בלתי מוגבל, במיוחד בגלל הפיוס בין חיי המשפחה והעבודה (לטיפול בילד, קרוב משפחה וכו ').
חוזה במשרה חלקית בלתי מוגבלת
בדומה לחוזה קבוע במשרה מלאה, רק במקום להיות יום עבודה מלא, כלומר 8 שעות, הוא חלקי, כארבע שעות.
בזמן המחשוב, יש לקחת בחשבון שביטוח לאומי בדרך כלל מהווה ימים שלמים ולכן כל יומיים זה יעבוד יום אחד מול הליכי העסקה (INEM, SAE, SEPE), או עבור הרווחה בִּטָחוֹן.
קבוע בלתי מוגדר לא רציף
סוג זה של חוזה בלתי מוגבל משמש לאלה אנשים הנותנים שירות במהלך תקופה קבועה לאורך השנה. לדוגמא, כאשר אוספים בשטח. כאשר אותו עובד הוא קבוע, אך אינו עובד כל השנה, נתון העבודה המגן עליו הוא סוג זה של חוזים.
מתי חוזה הופך להיות בלתי מוגבל
הדבר הראשון שעליכם לדעת הוא שניתן להפוך כל סוג של חוזה לחוזה בלתי מוגבל. מינוס החוזה הקבוע עצמו, כמובן. למעשה, זה חלומם של עובדים רבים שאוהבים את החברה בה הם עובדים ורוצים שיהיה להם משהו "מתמשך" יותר.
לִפְעָמִים, כאשר מתבצעת הפרה או הונאה של החוק, החוזה הופך אוטומטית ללא הגבלת זמן. זה יכול להתרחש, למשל, כאשר עובד אינו רשום בביטוח לאומי והשלים את תקופת הניסיון הקבועה; או כאשר חוזה לא נערך בכתב (כל עוד התקנות מחייבות זאת). כמו כן, זה יכול להתרחש במקרה שיש חוזה זמני, או לעבודה ולשירות, שנמשך זמן רב (אולי תזכרו איך השחקן בסרט מורטדלו ופילמון הצליח להפוך את חוזהו הזמני לבלתי מוגבל).
בנוסף לאותם מקרי הפרה, חוזה יכול להיות בלתי מוגבל כאשר הוא מוסכם בין החברה לעובד.
בונוסים להעברת חוזה יהיו בלתי מוגבלים
אנו הולכים להסביר את היתרונות שנדונו לעיל מאז, כתמריץ לחברות להעסיק את עובדיה ללא הגבלת זמן, פותחו כמה בונוסים מעניינים. לדוגמה:
- במקרה א חוזה זמני שהופך ללא הגבלת זמן, הבונוס יכול להיות בין 500 ל -1.800 אירו בשנה לתקופה של 3 שנים. בנוסף, קיים גם בונוס למשך 4 שנים של 650 יורו בדמי ביטוח לאומי (בתנאי שהעובד עומד בדרישות להזנת בונוס זה).
- במקרה של בעלי מוגבלויות, הבונוס יכול לנוע בין 4.500 ל- 6.300 אירו בשנה.
- אם הם קורבנות אלימות מגדרית או טרור, הבונוס יהיה 1.500 אירו בשנה לתקופה של 4 שנים. במקרה של אלימות במשפחה, הסכום יורד ל -850 אירו, אך נותר באותו זמן, 4 שנים.
- במקרה של עצמאיים המתקשרים בצורה של קרובי משפחה ללא הגבלת זמן עד לדרגה השנייה של הקונסונגווינט, ואז למשך שנה אחת הם יכוסו על 100% ממכסת העסקים למגבלות נפוצות.