כאשר אתה מסיים את התואר, זה נורמלי עבורך לברר על האפשרויות שיש לך לעבוד. אולי אפילו תעשה התמחות עסקית. אבל, במהלך שלוש השנים הבאות אתה יכול לבחור בחוזה התמחות.
עכשיו מה זה? אילו תנאים הוא מציע לך? האם משתלם לקבל את זה? אנחנו הולכים לדבר איתך על כל זה, ועוד כמה דברים, בהמשך.
מהו חוזה התמחות?
ראשית עליכם להבין מהו חוזה התמחות. זהו מסמך עבודה חתום על ידי חברה ועובד, האחרון שמסיים או זה עתה סיים את לימודיו ולפיכך אין לו כל ניסיון בעבודה. במילים אחרות, זהו חוזה שבאמצעותו אתה מבקש ליישם את ההכשרה שקיבלת בקריירה שלך לעולם העבודה, שיש לעזרה זו מהמעסיק להסתגל ולדעת לעשות את עבודתו.
רבים רואים בכך הזדמנות וגשר לדעת איך ליישם את הידע המכונן הזה, שכן הרבה פעמים דבר אחד הוא תיאוריה ואחר הוא פרקטיקה. ולמרות שבהדרכה מוסבר היטב מה צריך לעשות, לפעמים בפועל יש צורך לנקוט בצעדים אחרים או לקחת בחשבון גורמים נוספים שישפיעו כאשר עושים זאת היטב.
מאפייני חוזה ההתמחות
חוזה מסוג זה נעשה תמיד בכתב., כאשר בנוסף לשים איזה תואר יש לך, אתה שם את משך החוזה, סוג העבודה, שעות העבודה ואיך יהיה יום העבודה.
עוד נקודה חשובה מאוד למי שחותם על חוזה התמחות היא התגמול שיתקבל. למרות שזה יתבסס על רמת הלימודים וההסכם הקיבוצי, האמת היא שרפורמת העבודה של 2022 שינתה את זה קצת.
עכשיו, השכר חייב להיקבע בהסכם הקיבוצי או בהסכם של הקבוצה המקצועית. במקרה שאינך יודע, בעבר הוצעו 60% מהשכר הקבוע לעובד באותה עבודה אך ללא חוזה התמחות (75% במקרה של שנה ב'). עם זאת, כרגע זה כבר תוקן.
כמה זמן נמשכת התמחות?
חוזה ההתמחות הוא למשך מינימום של 6 חודשים ומקסימום 12 חודשים, ובמשך הזמן הזה, כפי שהסברנו לך קודם, מתקבל שכר. בעבר זה יכול להיות פחות משכר המינימום הבין מקצועי (כי דיברו על 60 או 75%). אבל היום זה כן מבטיח שלמתאמן יהיה לפחות את השכר הבין מקצועי המינימלי הזה.
עם זאת, בתקופה זו יש לך אותן הטבות וזכויות כמו שאר עובדי החברה.
דרישות לחתימה על חוזה התמחות
לאחר שלמדת קצת יותר על חוזה ההתמחות, האם תרצה לדעת אם אתה כשיר להציע לך אחד? יש לזכור שרפורמת העבודה שהתקיימה בשנת 2022 שינתה כמה תנאים, אבל רובם הם הבאים:
- בעלי תואר אוניברסיטאי או הכשרה מקצועית בינונית או גבוהה יותר, תעודת מקצוע או שווה ערך בשלוש השנים האחרונות (חמש אם הם נכים).
- לא היה לך חוזה הכשרה בחברה במשך יותר משלושה חודשים (הדבר פוסל אותך מחתימה על התמחות, אלא אם היית מתמחה).
- לא היה לו חוזה התמחות קודם לשנה. בעבר ניתן היה להחזיק את חוזה ההתמחות למשך שנתיים לכל היותר, אך ברפורמה החדשה זה התקצר ואם כבר יש לכם שנה אחת של חוזה מסוג זה, לא תוכלו לחגוג עוד שנה. אפילו אם זה פחות, הם יכולים לעשות לך רק אחד עם משך הזמן הכולל המרבי של שנה אחת.
מתי מסתיים חוזה ההתמחות?
סיום חוזה ההתמחות יכול להתרחש עקב שני מצבים:
- אין חריגה מתקופת הניסיון, דהיינו, חודש מיום חתימת החוזה (אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי).
- יש פיטורים משמעתיים.
- יש פיטורין מסיבות אובייקטיביות.
- מתקיימת התקופה המקסימלית של חוזה התמחות, שכרגע היא שנה.
יש לקחת בחשבון שלמעט פיטורים מסיבות אובייקטיביות, אינך זכאי לפיצוי בגין אובדן מקום עבודתך. רק במקרה זה ישולמו 20 ימי שכר לשנת עבודה.
פעם אחת לאחר סיום ההתקשרות על החברה לתת לעובד אישור התמחות המציין את משך ההתמחות, עמדת העבודה והמשימות שבוצעו ולעיתים הערה לגבי הכישורים שרכש העובד (מעין המלצה).
יתרונות חוזה ההתמחות
עכשיו, כשקצת יותר ברור לך איך חוזה ההתמחותרוצים לדעת אילו יתרונות יש לזה? האמת היא שיש גם למעסיק וגם לעובד.
באופן גס, העיקריים שיש לו הם הבאים:
- החברה יכולה ליהנות מהפחתה של 50% בדמי ביטוח לאומי (למקרים נפוצים) במקרה של העסקת אנשים עם מוגבלות השווה או יותר מ-30%. במקרה שהם מובטלים מועסקים ב-CEE אז יהיה להם 100% מהתרומה העסקית המסובסת.
- ייתכנו בונוסים בעת המרת חוזה התמחות לבלתי מוגדר. זה יהיה זמין רק לחברות עם פחות מ-50 עובדים. אם כן, בהפיכת חוזה ההתמחות לחוזה בלתי מוגבל, אם מדובר בגבר מקבלים בונוס של 500 יורו בשנה, ו-700 במקרה של נשים.
- קבל חיבור מהעובד של ההכשרה שקיבל ומהנוהג בשוק העבודה ליישם אותה. אמנם בהתחלה יש לו את הידע הדרוש להסתגל לתפקיד, אבל אסור לשכוח שהוא "חניך" ושכזה חייב שיהיה לו מי שיסביר ויעזור לו לדעת איך לעשות את העבודה.
כפי שניתן לראות, חוזה ההתמחות יכול להיות גישה ראשונה לשוק העבודה המתרחשת כאשר קריירה מסתיימת או הסתיימה לאחרונה. בדרך זו, זהו שלב ביניים להצליח ליישם את הידע שנרכש באימון לתרגול, בידיעה שיש מי שיעזור לך לדעת מה עליך לעשות. האם היה לך פעם חוזה התמחות?