השפעות כלכליות של נכות זמנית

עובדים, כמו כל אחד אחר, נחשפים אליהם כל הזמן מצבי סיכון ומחלות. אם מישהו מוגבל פיזית בתאונה או מחלה עד כדי כך שהוא אינו מסוגל למלא את תפקידו, המשמעות היא שהאדם נמצא במצב של - נכות זמנית וזה ימנע מהם לעבוד עד להחלמה מלאה.

להלן נסביר על כמה נקודות חשובות נכות זמנית וההשפעות שזה יכול לגרום מבחינת כלכלת האדם המושפע.

מהי נכות זמנית?

מוגבלות זמנית מוגדרת כ המצב בו עובד נמצא שאתה לא יכול לעבוד זמנית ושאתה צריך את ביטוח בריאות.

זה גורם לאדם המושפע לא להיות מסוגל לעבוד בגלל מצבים גופניים, כלומר פעילות העבודה של האדם מושעה, כך שלא חלה על העובד חובת השתתפות בעבודתו ועל המעסיק לא מוטלת החובה לשלם את משכורתו.

זה בתורו נותן לך את זכויות לסיוע באמצעות ביטוח לאומי. בהמשך נציין מי משלם על כך תועלת כלכלית לעובדים עם מוגבלות זמנית, הדרכים בהן הם יכולים להשיג הטבה זו והתנאים והדרישות החלים על עובדים נכים.

מה עובדים נכים יכולים לעשות?

לעובדים במצב זה יש את הזכות לאסוף תועלת כלכלית על מנת לכסות את חוסר ההכנסה המתרחש עקב חוסר היכולת ללכת לעבודתם.

כמה כסף יקבל העובד בזמן חופשה?

סכום הכסף שהעובד מקבל זה מחושב על בסיס תרומת העובד מהחודש שקדם לחופשה.

במקרה של מחלה שכיחה או תאונת עבודה, 60% תקף מיום 4 ליום 20. מיום 21 הוא עולה ל 75%
במקרה של א תאונת עבודה או מחלת מקצוע, מהיום שלמחרת זה 75%

מהיום הראשון לשלישי, לא מוענק לעובד סיוע כספי נוסף.

התשלום מנוהל על ידי החברהזאת מהיום הרביעי ועד ליום 15. במקרה שהגיע היום ה -16, התשלום מנוהל כעת על ידי ה- INSS, המוסד הלאומי לביטוח לאומי.

סיבות ודרישות

הגורמים לנכות זמנית הם:

• המחלה הנפוצה או המקצועית.
• התאונה היא עבודה או לא.

כדי להיות מסוגל לחייב התועלת הכלכלית להם זכאים עובדים שנכים זמניים, לעמוד בדרישות מסוימות, כולל:

• יש לציין פרק זמן של 180 יום בתוך 5 השנים שקדמו לנסיגה.

במקרה של תאונה, בין אם מדובר בעבודה ובין אם לאו, או במקרה של מחלה הנגרמת מעבודה, אין דרישה לתקופת מחיר תרומה לעובדים שיוכלו לרכוש סיוע כספי.

חובות החברה והעובד

הזמן בו עובד בחופשה יביא לתופעות מסוימות של ותק, וזכותו להצטרף לתפקידו לאחר סיום מצב זה.

על העובד למסור לחברה את דוח המשיכה והאישור תוך שלושה ימים מיום הנפקתו, כמו גם את דוח הרישום והחזרתו לעבודה תוך 24 שעות.

זמן שבמהלכו יש לעובדים הזכות לגבות את הסיוע הכספי שלהם.

יש משך מקסימלי שבמהלכו ניתן לבצע את האיסוף, שהוא שתים עשרה חודשים וניתן להאריך אותו כחצי שנה. חשוב להזכיר שבזמן זה ניתן לשחרר את העובד על מנת להגיע להחלמה מלאה.

כיצד משפיעים הסכמים קיבוציים במקרים אלה?

ل הסכמים קיבוציים הם עשויים לקבוע כי העובד יכול לגבות 100% מהשכר, וכן לקבוע את התשלום מהיום הראשון לחופשה.

רווח חברת האבטחה

כשאדם נרשם כעצמאי, הדבר הראשון שהביטוח הלאומי שואל אותם הוא על בסיס התרומה שהם רוצים לבחור; בסיס התרומות המינימלי הוא 850,20. זה חל על כל העובדים מתחת לגיל 47, הגיל שבו ביטוח לאומי יוצר שורה של חריגים. זוהי קצבת הנכות הזמנית בגין מצבים נפוצים אליהם עובדים יכולים לגשת, והיא חובה החל משנת 2008.

הסיבות יכולות להיות מצבים שכיחים, שאנחנו יכולים לספור כמחלה או שכיחה כמו הצטננות, או איזו תאונת עבודה שלא כמו נפילה. אסור שקשורים למקרים אלה קשורים למקצוע שלך. אם אדם חולה, הנכות הזמנית מתחילה, אדם זה יקבל גמלה עקב המקרה הסובל ממנה, והעובד לא ישלם דבר כדי לקבל גמלה כלכלית כאמור.

תהליך לגביית התועלת הכלכלית במקרה של נכות זמנית

ברגע בו העובד נרשם כעצמאי, עליו לבחור ב קטגוריית קיבולת זמנית בתוכו הוא ממוקם. על האדם להיות שוטף עם תשלומיו ולא שיהיה לו חובות עם ביטוח לאומי כדי שהתהליך ימשיך, ולכן עליו לוודא שהוא לא חייב כסף לשירות.

תינתן בקשה לעובד, אותה יש למלא בכתב ובה יהיה ידוע כי האדם נמצא בקשת ההטבה הכלכלית בגין נכות זמנית, כמו גם הצהרת הפעילות, כאשר האדם יציין את הדרך בה ימשיך עמדתו או עסקיו לעמוד בזמן שהוא מתאושש מהמקרה. אם זה ישאיר עובד אחראי, או בן משפחה או אדם אחר, יש לציין במסמך זה.

גם החלק הנמוך, כמו האישורים, כמו ביטול הרישום, יש להעבירם לחברת ביטוח התאונות שנבחרה בזמן שנרשם כעובד עצמאי. ניתן להציג מסמכים אלה באופן פיזי בדוא"ל.

הכל מעקב באמצעות אימות כגון בדיקה גופנית של האדם על ידי רופא משפחה ועיון במסמכים כדי לוודא שהעובד מגיש בקשה לקבל את ההטבה הכספית מקביל דרך הביטוח הלאומי.

פעם ה שחרור רפואי כללי, התביעה או הערעור שהגישה החברה כנגד שחרור רפואי זה, הנקראים אתגר לשחרור הרפואי, אינם משעים את האכיפה של אותה שחרור רפואי. במילים אחרות, כאשר הם נרשמים, על החברה מוטלת החובה להצטרף למחרת.

משהו חשוב לציין הוא שה- תקופת תביעה לשחרורים רפואיים זה קצר מאוד, בדרך כלל הוא מורכב מאחד עשר עד חמישה עשר יום ולכן חשוב לפנות למומחה שיעץ לך לברר אם זה אפשרי או לא לערער על השחרור הרפואי שיש לך.

חשוב גם שהעובד שנמצא נכות זמנית לבקש דוח רפואי מהמומחה שהוא מטפל בהם ביחס למצב המחלה שהם סובלים מכיוון שקרה שלעובדים יש דוח ישן של המומחה, שעלול לגרום לסכסוכים בעת תביעת הטבות כספיות.

חזרה לנכות זמנית

תאר לעצמך שעובד נמצא חופשת מחלה למשך כשמונה חודשים והוא מקבל טיפול רפואי ומשתחרר, כלומר הוא מחלים. אם העובד נכנס מחדש לנכות זמנית מאותן סיבות שבגללן היה בעבר בחצי השנה שלאחר השחרור הקודם, התקופה בה שוחרר מצטברת לקודמתה. כלומר, אם בתקופה של שמונה חודשים עוברים חודשיים ואתה צריך להגיש בקשה לחופשה מכיוון שאתה מבין שאתה לא יכול להתפתח בסביבת העבודה שלך מאותה סיבה כמו החופשה הקודמת, זה לא יתחיל מאפס אם לא זה הזמן ייצבר.

זה חשוב מכיוון שכדי לדעת אם עליכם להעביר את השליטה באותה שנת הגבול בה תוכלו להישאר עם נכות זמנית, יש לשקול אם הנסיגה נבעה מחזרה או לא.

מצב זה גורם גם להשפעות כלכליות חשובות, מכיוון שמשלם משיכה זו ייקבע על ידי המשיכה הפנימית; כלומר, אם הייתה זו חברת ביטוח הדדית לתאונות עבודה, אותה הדדית תצטרך לשלם עבורה, והסכום הכלכלי ייקבע בחופשה הקודמת.