משא ומתן על הסכמים קיבוציים היוו נושא חשוב שיש להתייחס אליו על ידי עובדים המטפלים בחומר זה באופן שונה פעילויות עבודה והיא זכתה לתהילה בזכות העובדה כי מדובר במשא ומתן שנידון מאוד על ידי המשא ומתן ולוקח זמן רב להגיע להסכם, עד לחתימתו.
הם הסכמי עבודה האחראים על השליטה והסדרת השימוש במתכת במקומות שונים במדינה, המתוכננים ומאורגנים על ידי משא ומתן אחר באזור ומגיעים ל הסכם הדדי בזמן מוגדר.
El המטרה העיקרית היא: לפשט משא ומתן קיבוצי בתחום המתכת, המטרה שהאיגודים והמעסיקים קבעו לעצמם, ולכן הם חתמו על ההסכם המכונה הסכם העבודה בתעשיית המתכת, מסמך הכולל משא ומתן על נושאים נפוצים לבקרת סיכונים תעסוקתיים ואמצעי שוויון בחברות, שעוזב כרגע, ברמה המחוזית, עניינים אחרים כגון שכר או ארגון עבודה.
מדוע יש הסכם לפיקוח על השימוש בחומרים נפוצים?
שיטות חוזה, שעות עבודה שנתיות ותנאי שוויון; אלו נושאים שכעת ואילך יזמי מתכת ואיגודים קהילתיים ינהלו משא ומתן פעם אחת בלבד, לעומת שלוש פעמים בעבר: בהסכמי חואסקה, טרואל וסרגוסה.
זה יעזור לפשט ולאחד משא ומתן קיבוצימכיוון שבאותם עניינים הם היו נפוצים, ובנוסף להיותם נפוצים הם לא היו מושא לסכסוך, אלא היו משא ומתן פרובינציאלי על ההסכמים.
נושאים כמו שכר או שעות נוספות נותרים בלעדיים לרמה הפרובינציאלית. עם הסכם המסגרת של תעשיית המתכת של אראגון הצעד הראשון לעתיד מסומן, כך שיום אחד יהיה הסכם יחיד בקהילה. תחום שכולל בין היתר את תעשיית הרכב, בתי היציקה, הצנרת או התיקונים, המעסיק כ -40.000 עובדים בקהילה. דפים מתווספים להסכם לאט לאט בכדי לכסות נושאים חשובים יותר ויותר.
המוסכמות השונות אשר נעשו לקראת בקרה והסדרה של הפעילויות השונות הקשורות למערכת שימוש במתכת באזורים שונים, הם הגיעו לעבוד בצורה טובה ומסיבה נהדרת למשא ומתן כלשהו שמתבצע כדי לשלוט בזכויות מקצועיות, כמו גם לחובות שיש להיות עובד ולטפל בחומר כמו מתכת.
הסכמים קיבוציים שונים הקשורים לוויסות השימוש במתכת מתפקדים כשליטה לקראת ביצוע פעילויות שונות, כמו אינסטלציה, חומרה, תכשיטים, תאורה וכו '.
יש כנראה קווי דמיון ב מוסכמות מתכת שונות שנחתמו על ידי המשא ומתן, ואלה קווי דמיון מדהימים, אך עלינו גם להזכיר כי ההבדלים בולטים בעיקר בין היישובים השונים בהם מנוסחים ונחתמים הסכמים אלה.
מה מוסדר באופן ספציפי במסגרת ההסכמים הקיבוציים המתכתיים?
ישנם כמה כללים שונים ואמנות שונות הנדונים במסגרת המשא ומתן לקראת הסכמים קיבוציים, המסייעים בבקרה הדדית ובוויסות הפעילויות בהן למתכת תפקיד חשוב. המבוקש הוא בעיקר לשלוט בשימוש, בתנאי ביצוע הפעילות, פרודוקטיביות וזמן ייצור, כל זאת כך שהעובד ימלא אחר כללים אלה עד תום כדי להיות בטוח בכל פעם שהיא מבוצעת את הפעילות או העבודה.
על העובדים להיות בעלי ידע מעמיק על אלה הסכמים, כלליהם, תוקפם וזמנם בו יש למלא. הסכמי עבודה שונים מתייחסים לתנאים שונים, ובהתאם ליישוב או לאזור בו נמצא העובד, היישום או תוקפו של הסכם העבודה יהיה שונה.
הסכם ממלכתי ראשון לענף, טכנולוגיה ושירותים של תחום המתכות בספרד
היה חתום בתאריך הסכם המדינה הראשון של התעשייה, המסייעת למיצוי משא ומתן קיבוצי באזורים השונים של המדינה.
ההסכמים יהיו בתוקף המקורי, זאת למעט הסכם שמראה שההמשכיות שלהם מוגבלת.
בעזרת החדש הזה הסכם עבודה במגזר המתכת, זה יבטיח שהמשכורות יוסכמו בכל הסכם בהתאם לאזור שבו הוא נחתם, זה מועיל במקרה שההסכם יפסיק לתפקד ותוקפו יפוג, בדרך זו העובדים ימשיכו לקבל את הסכמתם משכורת בלי שום בעיה.
זה עוזר העובדים מוגנים מכל סוג של אפליה במקרה ששכרם המוסכם בעבר לא מועבר, כמו גם תמיכה לחברות השונות האחראיות על מתן שירותים שונים ללקוחות, ההזדמנות לנהל משא ומתן ולהגיע להסכמות המסייעות לכל הצדדים להיות מרוצים מהחוזים שייערכו.
ה- UGT מזכיר כי חתימת ההסכם היא ניצחון יוצא דופן והם רואים בכך טענה היסטורית בתוך האיחוד, שתסייע לעובדים להתפתח טוב יותר בתחום המתכת.
ה- UGT מזכיר גם כי, "זה כולל היבטים חדשים כמו פעילות אולטרה או תוקף המוסכמים בהסכמים בדרגה הנמוכה יותר, שלא יאפשרו שום הסכם לדחות, והדחה את מה שאושר ברפורמת העבודה."
מה CCOO חושב על זה?
CCOO הראתה את שביעות רצונה מההסכם החדש. CCOO היה בתהליך יצירת הסכם דומה במשך זמן רב, מחפש אחר המחוזות והעובדים שיוגנו בהיבטים שונים הקשורים לעבודה ולעבודה בתעשיית המתכת בספרד.
בוודאי החדש כינוס מתכת זהו צעד חשוב מאוד עבור הענף, למרות שיש עוד דרך ארוכה לעבור, מכאן אנו מתחילים להגיע למשא ומתן טוב יותר בעתיד, ואלו היבטים ש- CCOO זיהתה שחשוב לציין.
נקודות חשובות אחרות בתוך הסכם עבודה.
הוסכם ונחתם הסכם בנוגע ל שכר מינימום לפי מדור מחוזי, זה מצוין בכל הסכם פרובינציאלי. הדבר החשוב כאן הוא שלמרות שהסכם פרובינציאלי הושפע מתוקפו או מתקופת החוזה, הם ימשיכו לספק את משכורת רגילה לעובדים ועובדות באזור, ומונעות מאנשים להיפגע ממצב כזה או אחר בו הם מודעים לחלוטין לגורמים.
נוצרו מגבלות קפדניות כלפי כמה מההשפעות שנגרמו על ידי רפורמת העבודה בשנת 2012, ההסכם מונע התפשטות הסכמי חברות רב-שירותיות.
חלק מהמיומנויות בהן משתמשת עמלה משותפת של ההסכםזה עוזר למשא ומתן הקיבוצי של המגזר להישאר פעיל.
במסגרת ההסכם מובטח שוויון לכל העובדים, ללא קשר למין, גיל, גזע או מוצא אתני אליו משתייך האדם. הצעדים הנדרשים ננקטים כך שהנורמות הללו יתממשו כנגד אפליה כלפי אנשים ולא משנה מי הם.
סיבות שמנעו את ההסכם הקיבוצי
חלק מהסיבות העיקריות שגרמו לעיכוב בחתימת ההסכמים נפתרו לאלתר. עם זאת, ישנם אחרים שהכי קשה לתקן.
הסכסוך גרם בשל ההבדל בשכר הנפוץ הייתה אחת הסיבות החשובות ביותר שגרמו לסכסוך במסגרת ההסכמים, כמו גם להסדרת הוותק, שכן החל מ -2015 בינואר 2007 הייתה תוספת ותק והיא הוסכמה מאז שנת XNUMX.
לאחר שנה וחודשיים של משא ומתן ופגישות מרובות, התממש הסכם, מה שמוביל מאוחר יותר לחתימה על ההסכם הקיבוצי. הוא נחתם על ידי ועדות עובדים, בהיותו מוצדק על ידי CCOO, שיש להם 70% מהמשא ומתן.
מסקנה
לתחום המתכת כבר יש הסכם קיבוצי חדשלאחר שנחתם על ידי האיגודים, הסכם זה כולל העלאת שכר לכל העובדים בעיירות ספרדיות או במחוזות השונים, וזה דבר שברור שעניין מאוד את אותם אנשים העובדים בתחום המתכת.
El - הסכם קיבוצי מתכת משפיע באופן חיובי על אנשים רבים, עובדים רבים העוסקים
משימות שונות בתחום המתכת, עם העלאת השכר והכבוד לזכויות האדם, הובטחו חיים טובים יותר לעובדים מאז שנחתמו ההסכמים.
ההסכמים יאפשרו לשחזר את סביבת העבודה הטובה על מנת לתפוס הזמנות חדשות ולהגדיל את החיוב. הסכמים אלה יניחו את היסודות למשא ומתן חדש בעתיד.