דמי אבטלה, המכונים גם "גביית אבטלה", הם גמלה תורמת שמציעה המדינה לאנשים שאיבדו את מקום עבודתם. זו הטבה "תורמת" מאחר שהאדם צריך קודם לכן תורמים מזה זמן מה להיות זכאים להטבה זו. כדי להיות זכאי לזכות זו, אתה חייב לסחור לפחות תקופה מינימלית של כמעט שנה, 1 ימים בפרט.
זהו אחד הצעדים הפוליטיים כצורה פסיבית של תעסוקה, והמטרה היא להקל על שילוב העבודה מחדש לאותם אנשים שאיבדו את עבודתם שלא מרצונם. הנתונים האלה חשובים, כי עזיבת חברה מיוזמתך לא תביא לתועלת לאבטלה. במטרה להקל על הבנת התנאים והגורמים השונים לגבייה לצורך אבטלה, מאמר זה יתמקד בהגדרת ההיבטים הרלוונטיים ביותר של הטבה זו.
תנאים לקבלת דמי אבטלה
הראשון והחשוב ביותר כפי שהעירו בעבר הוא של ציטטו 360 יום במהלך 6 השנים שקדמו למועד בקשת דמי האבטלה. ניתן לעשות זאת מהמשרדים (אם כי בגלל קוביד 19 הם סבלו משונות בשעות ובפתחים) או אתר SEPE.
את הבקשה לזכאות לגמלה יש להגיש בתוך 15 ימי העסקים הבאים מהיום בו מתרחש המצב החוקי של האבטלה. אם לאחר אותם ימים ההטבה לא מתבקשת, הכסף היחסי לעיכוב שנוצר אבוד.
ניתן לבקש זאת גם על ידי כל האנשים המפסיקים את יחסי העבודה עם החברה בגלל שהחוזה פג או עקב פיטורים. מצד שני, מי שמתפטר או עוזב מרצונו את תפקידו אינו יכול לבקש אבטלה.
מי שסובל מהפחתה רגילה של עבודה ומשכורת יכול גם להציג את זכותו לדמי אבטלה. עובדים קבועים-רציפים המבצעים משימות קבועות בתאריכים תקופתיים יכולים לבקש זאת בתוך 15 הימים הבאים בתום תקופותיהם.
לכמה זמן ניתן לגבות אבטלה?
אחד הכללים הידועים ביותר הוא שלכל 360 יום (או שנה, כפי שנהוג לומר) יש לך את הזכות לאסוף במשך 4 חודשים. קטעי הזכות לגבייה הקיימים לתקופות המצוטטות הם הבאים:
- בין 360 ל -539 ימי תרומות תואמים 120 ימי גמלה.
- בין 540 ל -719 ימי תרומות תואמים 180 ימי גמלה.
- בין 720 ל -899 ימי תרומות תואמים 240 ימי גמלה.
- בין 900 ל -1079 ימי תרומות תואמים 300 ימי גמלה.
- בין 1080 ל -1259 ימי תרומות תואמים 360 ימי גמלה.
- בין 1260 ל -1439 ימי תרומות תואמים 420 ימי גמלה.
- בין 1440 ל -1619 ימי תרומות תואמים 480 ימי גמלה.
- בין 1620 ל -1799 ימי תרומות תואמים 540 ימי גמלה.
- בין 1800 ל -1979 ימי תרומות תואמים 600 ימי גמלה.
- בין 1980 ל -2159 ימי תרומות תואמים 660 ימי גמלה.
- שווה או יותר מ -2160 תרומות תואמות 720 ימי גמלה.
במקרה של עבודה משרה חלקית כל יום שעובדים בו נחשב ליום עבודה. זה לא תלוי ביום.
על פי הבסיס הקודם, ניתן לראות כי במקרה שעבדו למעלה מ- 6 שנים, הרווח המקסימלי יהיה 720 יום (שנתיים). באופן דומה, אדם שעבד שנה וחצי (2 חודשים) יהיה זכאי לגמלה במשך 1 חודשים. עם זאת, אם האדם עבד 18 חודשים, הזכות לגמלה תישאר למשך 6 חודשים, מכיוון שעדיין לא נכנסו לטווח שבין 23 ל- 6 ימים.
כמה אתה יכול לגבות לדמי אבטלה?
הסכום שנגבה מאבטלה קשור לבסיס התרומה של כל עובד ולחלק אליו תרמו לביטוח הלאומי. ככלל, זה נלקח בחשבון לקבל 70% מהבסיס הרגולטורי של ששת החודשים האחרונים הרשומים. 70% אלה חלים במהלך 6 החודשים הראשונים של דמי האבטלה, וכן החל מהחודש השביעי, 50% מהבסיס הרגולטורי מחויב.
יש גם כמה מינימום ומקסימום לקבל, שבכל שנה יכולים לשנות ולהסתגל. לקראת 2020 המינימום הוא כדלקמן:
- אם אין לך ילדים, מדובר בשיעור של 80% מה- IPREM + 1/6: 501,98 אירו כהטבה מינימלית.
- אם יש לך ילד אחד או יותר, זה 107% מה- IPREM + 1/6: 671,40 אירו לפחות.
- כאשר לא עבדת במשרה מלאה ונעשית במשרה חלקית, המינימום יהיה € 250,99 אם אין לך ילדים או € 335,70 עם ילדים.
באשר למקסימום, ישנם סכומים שלא ניתן לחרוג מהם וגם אם לוקחים ילדים או לא לוקחים בחשבון. המקסימום להתקבל הם הבאים:
- ההטבה המקסימלית ללא ילדים תואמת ל- 175% מה- IPREM: 1.098,09 אירו כהטבה מקסימלית.
- ההטבה המקסימלית עם ילד אחד היא 200% מה- IPREM: 1.254,86 אירו מקסימום.
- ההטבה המקסימלית עם שני ילדים או יותר: 1.411,83 אירו מקסימום.
כמו במשרות שנעשו במשרה חלקית למינימום, גם המקסימום שיתקבל מההטבה משפיע. אז זה, החלק היחסי ייעשה אם הייתה עבודה במשרה חלקית בחצי השנה האחרונה. במקרה של אדם שעבד במשרה חלקית במהלך 6 החודשים האחרונים וללא ילדים, זה יהיה 50% מהתרומה המקסימלית. במקרה זה זה יהיה € 549,05.
האם זה עדיין תורם בעת גביית דמי אבטלה?
התשובה היא חיובית, יש לה אופי פסיבי של תעסוקה וכיצד היא ממשיכה לתרום בתקופה שקיבלה הגמלה התורמת. אם אוספים אבטלה או סובסידיה אחרת, הם חייבים במס במס הכנסה אישי. הנה מה ש- SEPE עושה הוא לשלם 100% מהתרומה העסקית ישירות לביטוח הלאומי. כמו שקורה לפעמים, העובד תורם גם חלק, המכסה שלו, שהיא 4%. לפיכך, החלק של העובד מנוכה ישירות משכר השכר, לאחר גבית האבטלה, התרומה ממשיכה בתוקף.