כאשר יש לך עסק, מה שהכי מעניין אותך הוא שהעובדים יהיו פרודוקטיביים וכך משיגים הטבות תוך זמן קצר. ולשם כך, אחד הכלים שתוכלו לבצע הוא אימון עסקי. זה לא ידוע, אבל אתה יכול להבין את זה מדובר בהפקת המרב מהעובדים שלך, מהחברה שלך ומעצמך.
עכשיו, אתה יודע ממה זה מורכב? אולי התעניינתם כי זה יכול להיות מה שמפעיל את העסק שלכם כלפי מעלה? ובכן, עיין במדריך שהכנו כדי להכיר אותו.
מהו אימון עסקי
בואו נתחיל בלהבהיר לכם מהו אימון עסקי. זה כלי שמכוון לעובדי חברה, אם כי זה יכול לכלול גם את עצמך. וממה זה מורכב? ובכן, זה משמש להגברת המוטיבציה, היעילות, הביצועים והפרודוקטיביות של העובדים.
לשם כך, כל אדם מנותח ולומדים את הדרך הטובה ביותר לעבוד איתו כדי לזהות את היכולות שלו ואת המכשולים שיש לו שמונעים ממנו להיות טובים יותר. לא כולם זהים, ושם דמות המאמן נמצאת שם כדי לעזור. כמובן, אסור לראות בו כמי שהולך לנתח את האדם, לומר לו את הטוב והרע ולשרטט לו מפת דרכים. אתה צריך לראות בזה בן לוויה שיקדם את הטוב שבאדם הזה והוא ישמש כתמיכה כדי להתגבר על הבעיות שמעכבות אותך.
בוא ניתן לך דוגמה. תאר לעצמך שיש לך עובד שאחראי על הרשתות החברתיות. הוא מפרסם את הטקסט בזמן שאתה מזמין את התמונות מסוכנות אחרת או מעצב. עם זאת, המאמן מבין שלעובד זה יש רעיונות רבים לעשות עיצובים אטרקטיביים שקשורים יותר לחברה מאלה שנעשו על ידי אדם אחר. ולהפך, הטקסטים לא ממש טובים. מה אם טופחה היכולת ליצור את הקריאייטיבים של רשתות חברתיות? אחת מיכולותיו היא "מנוצלת", ובכך פורץ את המכשולים שגרמו לו לא להעז לחשוף אותה; ומקום העבודה משתנה בצורה כזו שנותנת להם יותר מוטיבציה לעבודה.
זה משהו שיכול לעזור לך להבין את הכלי הזה; שכן פעמים רבות אתה צריך לראות את הערך של כל עובד כדי להפיק את המיטב מכל אחד מהם.
אילו מאפיינים יש לאימון עסקי?
עכשיו, כשהאימון העסקי הפך ברור לך יותר, מה דעתך שנדבר איתך על המאפיינים שיש לו. באופן ספציפי, הם הבאים:
אין "מפת דרכים"
במילים אחרות, כאן אין מדריך שבעל המקצוע יכול לעקוב אחריו ולהחיל על כל החברות. אין מדריך שיגיד לך באילו צעדים עליך לבצע ומה להחיל על כל חברה כי לכל אחת יהיו בעיות משלה, עובדים, מכשולים, יכולות וכו'.
האם אתה מתכוון שהם מתעוורים? לא זה ולא זה. הם באמת יודעים מה לעשות ומה הצעדים שצריך לנקוט. אבל התוצאה לא תהיה זהה בין חברות.
כדי להקל עליכם את ההבנה: בחברה הם יכולים להמליץ לעובדים לעשות משהו (למשל, לעודד אותם לדבר עם המעסיק כדי להציג את הרעיונות שלהם); אבל באחר יכול להיות שהפעולה שלהם מבוססת על שינוי באסטרטגיה, או על לקבוע זמנים או תאריכים לעבודה כצוות. אתה מבין את זה ככה?
יש מערכת יחסים בין המאמן לעובד
אחרי הכל, הם הולכים לעבוד ביחד. המאמן הוא אדם שנמצא שם כדי לנסות לשפר את העבודה שלך. אבל זה דורש עזרה מאותו עובד (אם הוא לא יתערב, לא משנה כמה הוא ינסה, הוא לא יעשה שום שינוי).
לכן הקשר בין העובדים למאמן חייב להיות הדוק כדי לעבוד איתם ולהפיק את המקסימום מכל אחד. כעת, בהתחלה, או במקרים מסוימים, הדמות הזו יכולה להרגיש כמו "מרגל" עבור ה"בוס". וזה גורם לך להתגונן. מסיבה זו עבודתו אינה קלה שכן צריך להתחבר לעובדים כדי לעזור להם (אישית ומקצועית) ושזה בא לידי ביטוי בעבודה שיש להם כרגע.
הישגים וכישלונות משותפים
המאמן פועל כמעין מנהיג בין העובדים, וככזה, אם הדברים הולכים כשורה, זה לזכותו של כולם. אבל, אם זה נכשל, על המאמן גם לקחת אחריות.
כלומר, הוא שם גם לטוב וגם לרע.
זה לא משנה אותך, זה מוציא ממך את הטוב ביותר.
אחד הפחדים שיש לרבים ממאמנים הוא שהם יגידו לך מה לעשות ואיך לעשות את זה ללא הילוך נוסף. וזה אומר לשנות את הדרך שבה אתה אוהב לעשות דברים או אפילו את האישיות שלך. אבל זה בהחלט לא ככה.
מאמן חייב להיות אדם שיודע לראות את האדם, את הטוב והרע; ולעזור לך להתגבר על מה שמחזיק אותך כדי להיות מקצוען טוב יותר. אבל לא במחיר של שינוי עצמי, אלא של שיפור הטוב שיש לאדם על מנת להגביר את הביצועים והפרודוקטיביות.
מדוע כדאי ליישם אימון עסקי בחברה שלך (או ביום יום שלך)
אימון עסקי הוא כלי יעיל מאוד עבור חברות, אך גם עבור עסקים קטנים ובינוניים, פרילנסרים, יזמים וכו'. שכן הוא עוזר לך להעצים ולהשתפר ברמה האישית ובעיקר המקצועית.
אבל בנוסף ליתרון זה, יש לו אחרים שאסור לשכוח. איזה זה? אנחנו אומרים לך:
- גלה את היכולות של האדם. במילים אחרות, לדעת מה יכול להיות טוב יותר ולהוציא החוצה את כישרונותיו של האדם. לדוגמה, דמיינו שהעובד נמצא בתפקיד אדמיניסטרטיבי, אבל בגלל הכישרון שלו, הוא יכול באותה מידה להיות בתפקיד מכירות.
- דע את הבעיות המעכבות עובדים. כדי שהם יתנו 100%, הידיעה מה מעכב אותם או ממה הם מפחדים יכולה לתת להם את הכלים להתגבר.
- הגדל את הביצועים והפרודוקטיביות. זה משהו שמוכח מדעית.
הכרת אימון עסקי? האם אי פעם יישמת את זה בחברה או שיישמת את זה במקום העבודה שלך?