כשאתה עובד עם חוזה אתה יודע שעל פי חוק אתה זכאי לסדרת ימי חופשה. עם זאת, ישנם מקרים שבהם אינך זוכה ליהנות מהחופשה שלך, בין אם בגלל שהחוזה מסתיים מוקדם או מסיבות אחרות. האם אתה יודע איך לגבות חופשות בתשלום ולא מנוצלות?
אם אתם מוצאים את עצמכם במצב הזה ואתם לא יודעים אם שילמו לכם או לא, או שאתם רוצים לדעת איך זה נעשה, אז אנחנו ניתן לכם את המפתחות להכל.
מהן חופשות בתשלום ולא מנוצלות?
קודם כל, עליכם לזכור שלעולם לא ניתן להחליף חופשות בכסף. במילים אחרות, אתה לא יכול לעבוד אפילו בימי החופשה שלך ולקבל תשלום תמורת לעולם לא לנוח. אבל בפועל, האמת היא שיכול לקרות שלעובד יש זכות לחופשות בתשלום אך לא יצאו.
על פי החוקה הספרדית, וגם חוק העובדים, חופשות הן זכות חוקית של העובדים וחייבות לבוא לידי ביטוי בחוזה העבודה.
ככלל, לכל עובד יש 30 ימי חופשה קלנדריים ליהנות ממנו במהלך השנה הקלנדרית.
לפיכך, חופשות בתשלום ולא מנוצלות יהיו כאלה שלמרות שהן זכותו של העובד, הן לא יכלו ליהנות מהן.
מצבים שבהם עשויות להיות חופשות בתשלום אך לא ניצלו
בפועל, נוכל למצוא זמנים ועובדים שלא יכלו ליהנות מאותן חופשות, גם בגלל שהייתה צבירת עבודה ולא נלקחו, בגלל שהיו ימי מחלה והם נאלצו לכסות אותם. במקרים אלה, החברה אינה יכולה לפסול את העובד מחופשתו; אי אפשר לכפות עליהם שלא ליהנות מהם, אפילו לא תמורת פיצוי כספי. מה שאתה יכול לעשות זה לצבור אותם לשנה נוספת.
לדוגמה, אם עובד לא נהנה מ-20 ימי חופשה, לשנה שלאחר מכן הוא יוכל לקחת את אותם 30 ימי חופשה קלנדריים בתוספת 20 של השנה הקודמת שלא יכול היה ליהנות מהם.
מצב נוסף שמייצר חופשות בתשלום שלא נוטלות הוא כשיש חופשת לידה או לידה. באותם זמנים קיימת הפסקת החוזה ובמידה והדבר חופף לתקופת החופשה ניתן ליהנות מאלה לאחר החזרה לעבודה, תמיד בהסכמה עם החברה.
קשור לאמור לעיל תהיה חופשת מחלה עקב נכות זמנית. אם זה מתרחש במקביל לחופשות או לסוף שנה והעובד לא הצליח ליהנות מאלה, יוכל לעשות זאת עם חזרתו לעבודה. כעת, לא עברו יותר מ-18 חודשים מאז סוף השנה שבגינה אתה נהנה מהם.
האם חופשות מחולקות ולא מנוצלות משולמות?
למרות שזה לא נורמלי, האמת היא שיש שני חריגים שבהם הם משלמים כלכלית.
- כאשר יש סיום חוזה. במקרה זה, מתבצעת פרופורציה לפי הימים או החודשים שעבדו (היא תהיה במסגרת ההסדר).
- לקראת פרישה. אם היית בעבר באי כושר עבודה.
במקרים אלו ה"פיצוי" הינו 2,5 ימים קלנדריים לחודש עבודה.
כמה ימים מתאימים
אם אתם רוצים לדעת כמה ימי חופשה בתשלום לא יצאתם, הדבר הראשון שאתם צריכים לדעת הוא כמה ימים עבדתם. ברגע שאתה יודע כמה ימים עבדת עליך להכפיל את זה ב-30 (שהם ימי חופשה) ואז לחלק ב-365.
מצד שני, צריך לברר מה השכר היומי של אותו עובד. במקרה זה מדובר בלקיחת המשכורת החודשית, עם חלוקת תשלומים ותוספות, וחלוקה ב-30. כך מתקבלת השכר היומי.
לבסוף, אתה רק צריך להכפיל את ימי החופשה שלא ניצלו בשכר היומי ויהיה לך את הסכום שיתקבל.
בואו ניקח דוגמה. תארו לעצמכם שעובד עובד 200 ימים. יש לו משכורת של 1000 יורו.
בהתאם להנחיות הקודמות, הדבר הראשון יהיה לקחת את החופשות. זה יכול להיעשות עם כלל של שלושה:
אם 360 ימים מתאימים ל-30 ימי חופשה.
200 ימים יתאימו ל-x.
לכן, זה יהיה (200×30) / 360.
הסכום הכולל הוא 16.66, בעיגול כלפי מעלה ל-17 ימים.
עכשיו אתה צריך לקבל את המשכורת, שתחלק 1000 ב-30 יום. מה שעושה סך הכל 33,33 יורו ליום.
אם נכפיל 17 ב-33,33 נקבל 566,61 יורו.
כיצד לגבות חופשות בתשלום ולא מנוצלות
בין אם יש לך חוזה ואתה מפוטר, או מסיבות אחרות, בדרך כלל חופשות בתשלום שאינן נלקחות תמיד מחויבות בהסדר.
מדובר במסמך שבאמצעותו נפסקים היחסים בין העובד למעסיק. בו אתה מוצא לא רק חופשות, אלא גם נכסים אחרים שעשויים להמתין.
עכשיו, קחו בחשבון שאנחנו מדברים כאן על 30 יום, אבל ייתכן שעובדים רבים לא עבדו שנה שלמה, כך שתמיד צריך לבצע שיעור יחסי, בין אם מדובר בעובדים במשרה חלקית או במשרה מלאה.
ובמקרה של עובדים במשרה חלקית?
אתה אולי חושב שאם אתה במשרה חלקית, במקום 30 אתה צריך רק 15 ימים, אבל האמת היא שזה לא המקרה. תקנות העבודה אינן מבחינות בין משרה חלקית למשרה מלאה, ולכן חלים גם 30 ימים קלנדריים.
כעת, ביישוב, יתכן ויהיה תגמול נמוך יותר עבור החופשות שלך, כי המשכורת היומית שלך אינה זהה לזו של עובד במשרה מלאה.
כדי לחשב אותו, עליך לבצע את אותם השלבים שהזכרנו קודם.
חופשות בתשלום שלא נהנו ב-ERTE
אם לוקחים בחשבון שעדיין יש הרבה אנשים שנמצאים ב-ERTE, מה לגבי החופשות שלהם?
כאן זה יהיה תלוי איזה סוג של ERTE יש לך.
- אם מדובר בהשעיה, המוכרת והמשומשת ביותר, זה מרמז שהחוזה שלך מושעה, וזה אומר שאין חופשות.
- אם מדובר ב-ERTE חלקי, אז החופשות נמשכות כי החוזה אינו מושהה, אבל התגמול יהיה דומה לזה של עובדים במשרה חלקית (כי מדובר ב-ERTE שמשהה חלק מהעבודה).
עכשיו ברור לך יותר איך לגבות חופשות בתשלום ולא מנוצלות?