Il termine base normativa è una questione molto importante che interessa in misura maggiore o minore sia la tua vita professionale che quella personale. Ed è che questa scala è quella utilizzata dalla previdenza sociale per calcolare determinati benefici. Pertanto, devi conoscerlo nel miglior modo possibile.
In questo caso, te ne parleremo qual è la base normativa, come calcolarlo e come conoscere la base normativa in diverse situazioni, come per la pensione, il libro paga, la disabilità, la disoccupazione ...
Qual è la base normativa
Come abbiamo accennato prima, la base normativa è una scala. Questo è il utilizzato dalla previdenza sociale per calcolare i benefici per i lavoratori (o disoccupato). Ad esempio, la base normativa è quella che determina l'indennità di invalidità (temporanea o permanente), la pensione di vecchiaia, l'indennità di disoccupazione ...
In altre parole, stiamo parlando di una media di tutti i contributi che il lavoratore ha apportato fino al momento in cui ha bisogno di essere calcolato. Questo a sua volta si basa sulla base contributiva. E per eseguire il calcolo, è necessario rispettare i minimi per poterlo fare.
Base normativa e base contributiva
Da quanto abbiamo detto prima, la base normativa ha molto a che fare con la base contributiva. Non è la stessa cosa, ma un termine e un altro combaciano.
Ed è che la base normativa dipenderà sempre dal contributo di quel lavoratore, in particolare il prezzo di un periodo di tempo. A seconda di quanto il lavoratore ha contribuito, avrà una base normativa o un'altra, e questo a sua volta può includere un vantaggio maggiore o minore nel calcolo.
Come calcolare la base normativa
Calcolare la base normativa non è affatto difficile. Ma per farlo è necessario sapere qual è la base contributiva del lavoratore. Inoltre, ci sono due modi per eseguire i calcoli:
- Puoi farlo con lo stipendio mensile. Per fare ciò, devi solo dividere per 30 (indipendentemente dal fatto che ci siano mesi che hanno 31 o 28 giorni).
- Puoi farlo con lo stipendio giornaliero. In questo caso, dividerai in base ai giorni del mese, che siano 28,29, 30, 31 o XNUMX.
Adesso ce ne sono alcuni particolarità da tenere in considerazione che sono le seguenti:
- Se un lavoratore ha più di un lavoro. Se una persona non ha un solo lavoro, ma diversi, è necessario raggruppare tutte le buste paga di quel lavoratore, e fare in modo che il massimo che è in vigore non venga superato.
- Se sei un lavoratore part-time. Quando lavori part-time, dovrai aggiungere le basi contributive e dividerle per i giorni che sono stati contribuiti.
- In caso di contratti di formazione. In questa situazione, la base normativa sarà sempre il contributo minimo. Lo stesso vale nel caso di un contratto di ricerca.
- Per i lavoratori domestici. La base contributiva del mese precedente sarà divisa per 30.
Base normativa su un libro paga
La base normativa in un libro paga si riferisce alla retribuzione lorda di quel lavoratore. In altre parole, è lo stipendio senza detrazione di ritenute o contributi a quel denaro, quindi la cifra è superiore a quanto effettivamente ricevuto.
Ovviamente, maggiore è quella base, maggiore è il beneficio ricevuto.
Nello specifico, in questo caso la base contributiva o base normativa di un libro paga è disciplinata dall'articolo 147 della Legge Generale sulla Previdenza Sociale. Specifica che, nel calcolo, si terrà conto della retribuzione lorda più i pagamenti degli straordinari (sempre ripartiti proporzionalmente) nonché delle ferie e degli straordinari. Tutto il resto è escluso.
Pensionamento BR
Uno dei momenti più importanti per la base normativa è quando si tratta di sapere qual è la pensione di vecchiaia che corrisponde a te. Ed è questo termine che contiene la chiave di tutto.
Viene calcolata la rendita di vecchiaia estrarre la base normativa dagli ultimi anni di pensionamento. Ad esempio, per il 2021 vengono presi in considerazione gli ultimi 24 anni, mentre per il 2022 saranno gli ultimi 25 anni. Così, con il passare del tempo, arriverà il momento in cui, per sapere quale pensione avrai, dovrai rivedere gli ultimi 30 anni della tua vita lavorativa.
Base normativa per la disoccupazione
Quando hai intenzione di richiedere la disoccupazione a causa della risoluzione del tuo contratto di lavoro, devi tenere presente che la tua base normativa sarà calcolata misurando il basi contributive degli ultimi 180 giorni, contando i giorni di calendario. Cosa significa questo? Ebbene, se il tuo contratto non ha subito modifiche, e hai sempre addebitato lo stesso, è normale che il tuo contributo e la tua base normativa siano gli stessi.
Ma cosa succederebbe se in questi 180 giorni avessi avuto contratti con basi diverse? Ne verrebbe fatta una media di tutti e poi differisce tra un concetto e l'altro.
BR in una questione di disabilità
Come sapete, la disabilità può essere di due tipi: temporanea o permanente (lasciamo da parte la grande disabilità).
Durante il calcolo la base normativa per l'invalidità temporaneaTieni presente che questo si ottiene dividendo per 30 giorni la base contributiva del mese precedente. Ma sarà per quei giorni solo se il lavoratore ha uno stipendio mensile. Se lo hai giornalmente, va diviso per il numero di giorni del mese in cui si è verificato il problema che genera l'invalidità temporanea (28, 29, 30 o 31 giorni).
E nel caso in cui questa disabilità si manifesti nello stesso mese in cui inizi a lavorare, solo in quel caso la base contributiva sarà quella di quel mese specifico.
In caso di invalidità permanente, la base normativa dipenderà dalla causa che ha causato questa disabilità, poiché può essere dovuta a una malattia comune, un infortunio o una malattia professionale o un infortunio non professionale.
Per conoscere esattamente le cifre puoi andare al Sito web della previdenza sociale dove è stabilito quale sarà la base della regolamentazione in ciascuno dei casi sopra descritti.