Capita spesso che con tante leggi, numeri e prescrizioni non ci siano del tutto chiari su alcuni concetti o operazioni di determinate possibilità. Questo potrebbe essere il caso dell'indennità di disoccupazione contributiva. Qual è il beneficio contributivo? ne ho diritto? Come viene calcolato?
In realtà, quando ci riferiamo all'indennità di disoccupazione contributiva, stiamo parlando di raccogliere la disoccupazione. In questo articolo spiegheremo cos'è esattamente, a chi viene concesso, come si calcola e quali sono le differenze con il sussidio di disoccupazione. Ti consiglio di continuare a leggere per saperne di più sull'argomento.
Che cos'è l'indennità di disoccupazione contributiva?
Quando si parla di prestazione contributiva, si fa riferimento a quella prestazione che una persona riceve dopo aver contribuito come lavoratore per un minimo di tempo alla Previdenza Sociale. PPer potervi accedere è necessario che il rapporto di lavoro tra l'interessato e l'azienda sia giunto al termine. Pertanto, se vogliamo riscuotere l'indennità contributiva, detta anche disoccupazione, dobbiamo essere esonerati dalla Previdenza Sociale come lavoratore attivo.
Il sussidio di disoccupazione concesso solo a coloro che soddisfano determinati requisiti che elencheremo di seguito:
- Trovarsi in una situazione di disoccupazione legale.
- Ho citato un minimo di tempo nella Previdenza Sociale.
- Aver coperto un periodo di almeno 12 mesi nei 6 anni precedenti la disoccupazione legale.
- Non aver raggiunto l'età pensionabile.
- Rescindere il rapporto di lavoro per risoluzione del contratto, ERE o licenziamento.
Come abbiamo già accennato in uno dei punti precedenti, per avere diritto all'indennità di disoccupazione dobbiamo aver contribuito alla Previdenza Sociale per un periodo minimo di un anno, cioè 360 giorni esatti. Per questa volta abbiamo quattro mesi di beneficio, Intendo 120 giorni. Da questo momento riceveremo la disoccupazione per altri due mesi ogni sei mesi aggiuntivi di contributi, fino al raggiungimento del limite stabilito di 24 mesi. Ciò corrisponde a un periodo quotato di almeno sei mesi.
Qual è la differenza tra indennità contributiva e indennità di disoccupazione?
Molto spesso, i termini "indennità contributiva" e "indennità di disoccupazione" vengono confusi. Ora che sappiamo qual è il sussidio contributivo, spiegheremo cosa implica il sussidio di disoccupazione e finiremo così di vedere le differenze tra i due.
Si tratta di un aiuto non contributivo e di natura assistenziale. È progettato per coloro che non hanno un reddito sufficiente. Questi sono i casi che possono optare per l'indennità di disoccupazione:
- Persone che non raggiungere il prezzo minimo per ottenere il beneficio contributivo.
- Persone che hanno già utilizzato completamente il loro vantaggio e non riescono ancora a trovare un lavoro.
- Più vecchi di 55 anni che sono disoccupati.
- Emigranti che tornano in Spagna, purché i loro paesi d'origine non abbiano accordi bilaterali in materia di disoccupazione.
- Prigionieri rilasciati che hanno scontato una pena di almeno sei mesi.
- Persone con disabilità fino ad un grado di invalidità parziale permanente dovuta alla professione abituale, dopo aver subito una invalidità permanente.
A seconda delle circostanze, devono essere soddisfatti anche questi requisiti:
- Con le persone a carico, il periodo contributivo minimo è di tre mesi.
- Senza persone a carico, il periodo contributivo minimo è di sei mesi.
- Il reddito non deve superare il 75% del salario minimo attuale.
Quanto viene addebitato il sussidio?
L'importo dell'indennità di disoccupazione è calcolato sulla base dell'80% dell'IPREM (Indica il reddito pubblico a più effetti). Tuttavia, questo può essere aumentato se abbiamo più di tre persone responsabili e abbiamo più di 45 anni.
Ma per quanto tempo possiamo riscuotere l'indennità di disoccupazione? La durata di esso dipende dal numero di mesi che abbiamo citato. In caso di figli a carico, il periodo contributivo minimo è di tre mesi. Per questi tre mesi riscuoteremo l'indennità di disoccupazione per quattro o cinque mesi. Se non abbiamo figli a carico, il periodo contributivo minimo è di sei mesi e riscuotiamo l'assegno anche per sei mesi, anche se abbiamo contribuito di più.
A quanto ammonta la prestazione contributiva?
Per sapere quanto viene addebitato il beneficio contributivo, dobbiamo prima conoscere la base normativa. È la media di tutte le basi contributive di disoccupazione appartenenti agli ultimi 180 giorni precedenti la situazione di disoccupazione legale, vale a dire, nel momento in cui è cessato l'obbligo di citazione. I 180 giorni precedenti vengono sempre conteggiati come calendario e seguiti l'uno dall'altro. Non è possibile includere parentesi.
Nel calcolo della base normativa per la disoccupazione, viene presa in considerazione la media delle retribuzioni di tutti i lavoratori negli ultimi sei mesi. Gli straordinari non sono inclusi in questo calcolo. Dunque, maggiore è la retribuzione, maggiore sarà la base contributiva. Questo, a sua volta, aumenta la base normativa per il profitto.
Una volta stabilita la base normativa in base alla media retributiva esistente, è il momento di applicare il 70% durante i primi 180 giorni della prestazione contributiva per determinare l'importo a cui si ha diritto. Dopo questo primo periodo, l'importo del beneficio diminuisce. A partire dal giorno 181, viene applicato il 50% della base regolamentare per determinare l'importo da ricevere.
Inoltre, si applicano due tipi di detrazioni all'importo lordo corrispondente alla prestazione contributiva:
- Contributo previdenziale: 4,7% della base normativa. Questa è la base contributiva media degli ultimi sei mesi per gli imprevisti.
- Ritenuta d'imposta sul reddito delle persone fisiche, se del caso.
figlio a carico
Il concetto di "figlio a carico" è di grande importanza quando si tratta di ricevere le indennità di disoccupazione. Ciò è dovuto al fatto che i limiti economici, sia massimi che minimi, relativi ai benefici dipendono fondamentalmente dalle responsabilità familiari delle persone in questione. Ma cosa si intende per figlio a carico? Rientrano in questa categoria:
- Figli o figlie sotto i 26 anni.
- Figli o figlie di età superiore ai 26 anni che presentano una disabilità superiore al 33%.
Inoltre, è necessario dimostrare la loro dipendenza economica. Affinché i figli o le figlie siano considerati responsabili, Non devono avere un reddito pari o superiore al 100% della retribuzione minima interprofessionale (SMI), oltre a convivere con la persona interessata alla riscossione della prestazione contributiva.
Insieme alla convivenza, il pagamento della pensione è assimilato al vitto, anche se i figli vivono con l'altro genitore. In questi casi il concetto di figlio viene esteso anche a quello del coniuge. In alcune occasioni, gli orfani di entrambi i genitori possono essere riconosciuti come figli a carico purché a carico dei beneficiari.
Il limite massimo e minimo della prestazione contributiva
Una volta calcolato l'importo corrispondente all'indennità di disoccupazione contributiva, questa deve essere soggetta a limiti massimi e minimi che dipendono dalla situazione familiare dei richiedenti. L'obiettivo di questi tappi è che l'importo di questo beneficio è simile sia per gli stipendi medi che per quelli alti.
Per le persone che non hanno figli a carico, il limite massimo della prestazione contributiva corrisponde al 175% mensile del Public Multiple Effects Income Indicator (IPREM) è aumentato di un sesto, che ammonta a € 2020 nel 537,84. In questo modo il risultato corrisponde a 1.098,09 € nel 2020.
Invece, i richiedenti con figli a carico hanno un altro tetto massimo. Ciò corrisponde al 200% al mese dell'indicatore di reddito pubblico a effetti multipli (IPREM) aumentato di un sesto se si tratta di un figlio unico, che equivarrebbe a € 1.254,96 nel 2020. In caso di due o più figli, il tetto è aumentato al 225% al mese dell'Indicatore Pubblico di Reddito a Effetti Multipli (IPREM) è aumentato di un sesto. Quest'ultimo caso corrisponderebbe a un totale di 1.411,83 euro nel 2020.
Per evitare che alcune persone ricevano prestazioni molto scarse, ci sono anche limiti minimi. In questi casi viene determinato un importo minimo che non dipende dagli importi dei contributi del richiedente. In questo modo i beneficiari che non hanno figli a carico ricevono almeno l'80% al mese dell'Indicatore Pubblico di Reddito a Effetti Multipli (IPREM) maggiorato di un sesto. Nel 2020, l'importo era di € 501,98. Se il richiedente ha figli a carico, riceverà il 107% al mese dell'indicatore di reddito pubblico a effetti multipli (IPREM) aumentato di un sesto, pari a € 671,40 nel 2020.