Quando arriva il momento per il donna incinta Sorgono diversi dubbi, soprattutto nel loro ambiente di lavoro. Domande che hanno risposte e che in questo articolo sveleremo.
Ad esempio, conoscendo il prestazioni di maternità in questo caso concentrandosi sulla madre. È vero che la spesa economica per crescere un figlio è molto grande e qualsiasi spinta da parte dello Stato è minima.
Ci programmi di supporto che hanno lo scopo di aiutare con i servizi che il bambino richiede nella sua crescita e anche per aiutare la madre nel processo se sta lavorando al momento della gravidanza.
In Spagna ci sono programmi che offrono diversi aiuti e che ovviamente sono offerti gratuitamente, questo, per aiutare a promuovere il Tasso di natalità in Spagna che è andato diminuendo negli ultimi anni, lo Stato offre molteplici aiuti finanziari e detrazioni per la nascita del bambino.
Aiuto statale per la maternità per nostro figlio
In questo caso, uno dei genitori del bambino può richiedere aiuto, il cui pagamento unico è calcolato tenendo conto dello stipendio interprofessionale dei genitori nell'anno in corso (attualmente lo stipendio minimo in Spagna è di 735.90 euro) e del numero di figli propri o adottati a seconda dei casi.
Se l'hanno fatto due figli il salario minimo interprofessionale viene moltiplicato per quattro, se lo hanno tre figli il salario minimo viene moltiplicato per otto e se hai quattro o più figli il salario minimo viene moltiplicato per dodici.
Nel caso in cui uno dei bambini soffrisse di a invalidità pari o superiore al 33%, va calcolata il doppio.
L'aiuto di cui sopra è compatibile anche con il prestazioni di nascita o adozione di bambini nelle famiglie numerose, madri con disabilità e genitori single, la pensione per orfani, l'assegno speciale di maternità per il parto, tra gli altri.
Aiuto alla maternità per parto o adozione.
Quando le famiglie non superano determinati limiti di reddito e si verificano alcune delle seguenti circostanze, La Previdenza Sociale concede un aiuto di 1.000 euro in un unico pagamento:
- Figli nati o adottati in una famiglia monoparentale: cioè quella famiglia in cui è costituita solo da un solo genitore e cioè quella con cui convive il bambino.
- Bambini nati o adottati in famiglie numerose: cioè quelle famiglie che hanno troppi figli o che acquisiscono questa condizione nel tempo.
- Bambini nati o adottati in famiglie in cui la madre soffre di una disabilità pari o superiore al 65%: questo, purché la nascita o l'adozione del bambino sia avvenuta all'interno del territorio della Spagna.
La caratteristica di cui sopra è esente da RIPF (Imposta sul reddito personale) ed è compatibile con le prestazioni di nascita o adozione dei figli nelle famiglie numerose, madri con disabilità e genitori single, la pensione per orfani, l'assegno speciale di maternità per il parto, tra gli altri.
Aiuto in affidamento a scopo di adozione o affidamento permanente.
Questo aiuto è concesso a ogni bambino o bambino che ha meno di 18 anni, o in mancanza di questo, ai bambini che hanno una disabilità e sono sotto o sopra i 18 anni in una carica che è uguale o superiore al 65%, che è responsabile del beneficiario, nonché il salvati ai fini dell'adozione e dell'affido permanente.
In queste due circostanze, devono essere richiesti requisiti diversi per ciascuna di esse:
- Per ricevere assistenza finanziaria con minori di 18 anni non è necessario superare il limite di reddito.
- Per ricevere aiuto con bambini con disabilità, sarà necessario che il responsabile del bambino possa verificare che la disabilità sia del 33%.
Aiuta le famiglie numerose.
Affinché una famiglia possa essere un beneficiario di questo tipo di aiuto, deve avere il titolo di famiglia numerosa obbligatorio, specificando se si tratta di una categoria generale, da tre a quattro figli o di una categoria speciale, da cinque bambini in poi.
Per questo aiuto esiste una specifica tipologia di detrazione che può essere applicata a conto economico oppure, ricevere 100 euro mensili come acconto.
Le detrazioni sono le seguenti a seconda della famiglia:
- Detrazione di 1200 euro, specifica per famiglie numerose.
- 1200 euro di detrazione, specifica per famiglie con figli diversamente abili.
- 2400 euro di detrazione, specifica per famiglie con categoria speciale.
E non da ultimo, hanno una serie di vantaggi e sconti statali esclusivi come trasporti, centri culturali, dipendenti domestici, tasse scolastiche, voli, tra gli altri.
Detrazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Madri autonome o che lavorano in proprio e che sono iscritti al corrispondente regime di previdenza sociale, possono avere una riduzione di una somma di 1.200 euro all'anno per ogni bambino sotto i tre anni di età nel conto economico che è nato o adottato nel territorio spagnolo.
Prestazione di maternità.
L'indennità di maternità o paternità, che è un vantaggio economico che viene percepito dalla previdenza sociale al lavoratore.
Non è altro che il vantaggio di continuare a percepire lo stipendio dovuto durante un periodo di riposo per la nascita del bambino.
Congedo di maternità.
Un'altra questione importante anche durante la maternità è il tempo che viene dedicato al bambino dal parto, per questo le mamme devono chiedere un congedo per maternità temporanea in modo che il loro posto di lavoro possa essere rispettato e siano pagati per settimane di invalidità per parto e assistenza all'infanzia.
Sebbene rimanere incinta durante il lavoro negli anni precedenti fosse altamente discriminata e anche la madre ha perso il lavoro, oggigiorno è molto ben tutelata dalla legge e spiegheremo questo problema in modo approfondito di seguito.
Congedo di maternità È una prestazione che viene concessa dalla Previdenza Sociale che riconosce la sospensione dal lavoro per maternità, adozione e affidamento pre-adottivo permanente o semplice.
La sospensione copre un periodo di 16 settimane di cui si godrà ininterrottamente e che si prolunga di altre due settimane dal secondo figlio nato, in caso di ricovero, prolunga il tempo si prolunga fino a 13 settimane in più se richiesto.
Requisiti.
Per godere di questo vantaggio, è necessario attenersi a due requisiti essenziali:
Entra alto nella sicurezza sociale: Se la madre non si è registrata come lavoratore subordinato o autonomo, ci sono situazioni in cui anche questo può essere adempiuto, come la disoccupazione totale per la quale si percepisce una prestazione contributiva, il trasferimento del lavoratore da parte dell'azienda al di fuori del territorio nazionale, tra le altre situazioni.
Accredita a periodo minimo di contribuzione: quando la lavoratrice ha meno di 21 anni, non ha bisogno di un periodo minimo, tuttavia se non ha tale età deve avere un'età compresa tra 21 e 26 anni e avere un contributo di 90 giorni entro 7 anni e avere di più di 26 anni devono essere pagati 180 giorni nei sette anni.
Quanto viene addebitato
Per sapere quanto verrà pagato la madre o il padre per la sospensione della maternità, si deve prendere come riferimento la busta paga del mese precedente, dove si può vedere una casella denominata Imprevisti comuni, in cui tale importo viene diviso per i 30 giorni del mese e quale risultato è lo stipendio giornaliero che verrà pagato. Il cui beneficio è pagato dall'INSS.
Durata
Il congedo di maternità dura 16 settimane ininterrotte a meno che non ci siano circostanze insolite come le seguenti situazioni:
- Dal secondo figlio sono previste 2 settimane di invalidità per periodo di maternità.
- Se si tratta di un bambino con disabilità, deve essere pari o superiore al 33% in modo che possano essere autorizzate altre due settimane per il periodo di maternità.
- Se si tratta di un parto prematuro o di qualsiasi situazione che richieda un ricovero più lungo indipendentemente dalla causa. Se il ricovero dura più di 7 giorni, la madre può richiedere più tempo, che può arrivare anche a 13 settimane a seconda della situazione. Può anche essere prolungato fino a 13 settimane quando il neonato ha un periodo di ricovero più lungo del solito.